מעסיקים זהירות: לא הכל מותר לשאול

תיקון לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע, כי דרישת מידע בנושא בו אפלייה אסורה מעביר את נטל ההוכחה לאי אפלייה על המעביד.