ועדת הדירקטוריון לענייני המגזר הערבי בחברת החשמל החליטה בשבוע שעבר להנחות את הנהלת חברת החשמל לנקוט בפעולות יזומות כדי לשלב בחברה עובדים בני ובנות האוכלוסייה הערבית. זאת, במטרה להשיג את היעדים ליישום המדיניות של ייצוג הולם, שנקבעו על ידי הדירקטוריון.
הדירקטוריון בראשות עו"ד אסעד ג'ובראן הנחה את החברה לייעד משרות לבני האוכלוסייה הערבית בתהליכי קליטה של עובדים חדשים לחברה, בכל רבדיה. במקביל החברה תנקוט במדיניות של העדפה מתקנת לבני האוכלוסייה הערבית בתהליכי קליטתם בחברה וכן בקידומם של עובדים בתוך החברה.
הדירקטוריון קבע ששיעור בני האוכלוסייה הערבית בכל תהליך יהיה קרוב לשיעורם בכלל האוכלוסייה.
בתוך-כך נמסר היום מחברת החשמל, כי מבין כ- 65 עובדים חדשים שנקלטו לאחרונה לעבודה במוקדי 103 של החברה, כ- 10 הם צעירים ערבים, שנבחרו מבין כ- 300 מועמדים.
עו"ד אסעד ג'ובראן אומר כי יש לקלוט את העובדים הטובים ביותר וכי בקרב האוכלוסייה הערבית יש רבים כאלה. "יש לקלוט את העובדים הערבים על סמך הנתונים והיכולות האישיות שלהם", אמר ג'ובראן.
מחברת החשמל נמסר כי הנהלת החברה תמנה מנהל בכיר שיהיה אחראי ליישום המדיניות ולעמידה ביעדים. בנוסף, החברה תעסיק יועץ מקצועי שיקדם את נושא קידום העסקתם של בני האוכלוסייה הערבית בחברה.
עוד נמסר כי חברת החשמל "תפעל לשיתוף פעולה עם מוסדות אקדמיים וארגונים חברתיים, להשגת המטרה ותשקול השקעה במלגות להכשרת עובדים בני האוכלוסייה הערבית בכלל המקצועות והתפקידים בחברה, בנוסף להתחייבות להעסקת העובדים בתום ההכשרה המקצועית".
בנוסף לזאת בכוונת חברת החשמל לבדוק אפשרות לקליטת נוער ערבי במצוקה. זאת במקביל לפרויקט "עתידים" של משרד הביטחון. "החברה תפעל גם לעריכת ימי עיון משותפים למנהיגי העדות השונות מהמגזר הערבי, כדי לקדם ולקלוט את העובדים המוכשים ביותר בחברה במגזר זה", אומרים בחברת החשמל.
הדירקטוריון בראשות עו"ד אסעד ג'ובראן הנחה את החברה לייעד משרות לבני האוכלוסייה הערבית בתהליכי קליטה של עובדים חדשים לחברה, בכל רבדיה. במקביל החברה תנקוט במדיניות של העדפה מתקנת לבני האוכלוסייה הערבית בתהליכי קליטתם בחברה וכן בקידומם של עובדים בתוך החברה.
הדירקטוריון קבע ששיעור בני האוכלוסייה הערבית בכל תהליך יהיה קרוב לשיעורם בכלל האוכלוסייה.
בתוך-כך נמסר היום מחברת החשמל, כי מבין כ- 65 עובדים חדשים שנקלטו לאחרונה לעבודה במוקדי 103 של החברה, כ- 10 הם צעירים ערבים, שנבחרו מבין כ- 300 מועמדים.
עו"ד אסעד ג'ובראן אומר כי יש לקלוט את העובדים הטובים ביותר וכי בקרב האוכלוסייה הערבית יש רבים כאלה. "יש לקלוט את העובדים הערבים על סמך הנתונים והיכולות האישיות שלהם", אמר ג'ובראן.
מחברת החשמל נמסר כי הנהלת החברה תמנה מנהל בכיר שיהיה אחראי ליישום המדיניות ולעמידה ביעדים. בנוסף, החברה תעסיק יועץ מקצועי שיקדם את נושא קידום העסקתם של בני האוכלוסייה הערבית בחברה.
עוד נמסר כי חברת החשמל "תפעל לשיתוף פעולה עם מוסדות אקדמיים וארגונים חברתיים, להשגת המטרה ותשקול השקעה במלגות להכשרת עובדים בני האוכלוסייה הערבית בכלל המקצועות והתפקידים בחברה, בנוסף להתחייבות להעסקת העובדים בתום ההכשרה המקצועית".
בנוסף לזאת בכוונת חברת החשמל לבדוק אפשרות לקליטת נוער ערבי במצוקה. זאת במקביל לפרויקט "עתידים" של משרד הביטחון. "החברה תפעל גם לעריכת ימי עיון משותפים למנהיגי העדות השונות מהמגזר הערבי, כדי לקדם ולקלוט את העובדים המוכשים ביותר בחברה במגזר זה", אומרים בחברת החשמל.