שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הדס יהלום, קבעה בהחלטה במהלך משפט נגד חברת האופנה 'קסטרו', כי מעסיק המעסיק עובד במשך שבעה ימי עבודה רצופים, חזקה עליו שהפר את החוק ולא העניק לעובד יום מנוחה שבועי.
בכך דחתה השופטת את טענת החברה, כי לא קיימת בחוק עבירה של העסקה במשך שבעה ימים רצוף, וכי על מנת להוכיח העסקה ביום מנוחה שבועי יש להוכיח קודם לכן מהי דתו של העובד.
כתב האישום, שהוגש ע"י המחלקה המשפטית בתחילת שנת 2009, התייחס להעסקת שתי עובדות בחנות הרשת בקניון ארנה בהרצליה. עם תום פרשת התביעה טענו הנאשמים טענת "אין להשיב לאשמה", בהתבסס על הטענה כי על המאשימה להוכיח את יסודות העבירה וכי על אף שהעובדות הועסקו 7 ימים ברציפות, לא קיימת עבירה כזו בחוק.
עורך הדין מטעם המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת טען לעומת זאת, כי משהעובדות לא זכו ליום מנוחה כלל, ברור כי מדובר בהפרת הוראות החוק.
שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הדס יהלום, קבעה כי היא מקבלת את עמדת משרד התמ"ת לפיה במקום בו הועסקו עובדות במשך 7 ימים - ניתן לומר שממילא הועסקו העובדות באחד מימי המנוחה הנקובים בחוק.
על אף שבנסיבות העניין המדובר בעובדות שאינן יהודיות עולה מהחלטה לעניין זה כי עובדה זו אינה רלוונטית למעשה. זאת מאחר ונקבע כי בין אם הן יהודיות ובין אם לאו, העסקה של שבעה ימים ברציפות משמעותה העסקה במנוחה השבועית וכי מסקנה זו הינה רלוונטית, בין אם הציגה המאשימה ראיות לעניין דתן ובין אם לאו.
בהמשך לכך השופטת דחתה את בקשת הנאשמות והתיק נקבע להמשך דיון. נדגיש כי טרם ניתן פסק דין בתיק ועל כן טרם הוכח כי החברה אכן עברה על החוק.