מה הסיבה שבתי מלון הפסיקו בשנה האחרונה להעסיק בני נוער? שאלה זו עלתה בדיון שקיימה היום הוועדה לזכויות הילד בראשות זבולון אורלב על מניעת ניצול בני נוער בעת העסקתם בחודשי הקיץ. יואב בכר מהתאחדות בתי המלון טען שמנהלי כח אדם במלונות אינם מוכנים עוד להעסיק בני נוער, לאחר שבשלוש השנים האחרונות הוגברה מאד האכיפה על חוקי עבודת נוער, הכוללים לדבריו שלושה חוקים אנכרוניסטיים – חוק האוסר העסקתם אחרי השעה 22:00, חוק האוסר להעסיקם שעות נוספות וחוק האוסר העסקתם ביום מנוחה. "מאז שפתחו בחקירות פליליות נגד מנהלי כוח אדם בנושאים אלה, הם מעדיפים לא לשכור בני נוער", טען בכר.
יו"ר הוועדה זבולון אורלב סבור כי "הפסיקו לשכור בני נוער כי עכשיו יש עובדים סודנים, והם כוח עבודה עוד יותר זול. למה אי אפשר להעסיק נער עד השעה 23:00? החוק אמנם קובע עד 22:00, אבל אפשר להגיש בקשה להעסיק עד 23:00. כל עבודת בתי המלון מתנהלת במשמרות. שישבצו את הנוער במשמרת עד 23:00. הרי זו בדיוק מטרת החוק, להגן על הנער שיחזור הביתה בשעה סבירה ולא יעבוד בלילה".
"כשהוא לא עובד, הוא מבלה עד 4:00 לפנות בוקר", השיב בכר, "זה חוק אנכרוניסטי. אם יש לי היתר להעסיק מבוגר ביום המנוחה, למה לא להעסיק גם נער?" "אולי כי גם הוריו אינם עובדים בשבת והמחוקק רצה שהנער יבלה יום בשבוע עם משפחתו?" השיב לו יו"ר הוועדה זבולון אורלב. "אם יימשך הקו הנוקשה הזה, הנוער לא יוכל להשתלב בענף", הבהיר בכר.
"האם נכון שלא אוכפים את הסעיפים האלה בחוק?" שאלה עו"ד מירב ישראלי, היועצת המשפטית של הוועדה את משרד התמ"ת, "אם אתם לא אוכפים סעיף בחוק זה אומר שגם אתם חושבים שזה אנכרוניסטי. רוית טיחובר, מרכזת נהלים באגף ההסדרה במשרד התמ"ת השיבה: "עניין השעות נכון. אוכפים את החוק רק במקום שמעסיקים נוער לאחר חצות לילה. אם מעסיקים עד חצות ודואגים לליווי הנער הביתה, לא פותחים בחקירה פלילית".
"חיפוש ומציאת עבודה הם ערך חשוב", אמר יו"ר הוועדה זבולון אורלב, "בני נוער מממנים את מסעם לפולין, מרוויחים דמי כיס, וחלקם גם מסייעים בפרנסת המשפחה. זה מחזק את ערך עמל הכפיים במדינה שלצערנו שיעור המשתלבים בה בכוח העבודה נמוך ממדינות הOECD. דא עקא שבני נוער אינן מודעים מספיק לזכויותיהם ולכן יש פיתוי לנצלם. אחוז הניצול של בני נוער גבוה מניצול מבוגרים. אני מודאג מיכולת האכיפה. מספר התיקים והמורשעים נראה לי בלי שום קשר למציאות. נראה שאין פיקוח יעיל והמעסיקים מרגישים זאת. ההנחה היא שהיד האוכפת לא תגיע. הדיון הזה בא להאיר ולעורר ולפקח על הרשויות".