ממחקר שערך מנהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת לקראת כנס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עולים נתונים מדאיגים של תחושת אפליה בקרב אימהות עד גיל 6 הן בקבלה לעבודה והן במקום עבודתן הנוכחי.
את המחקר ערכו במשרד התמ"ת לקראת כנס שוויון הזדמנויות בעבודה אשר ייערך השבוע (רביעי), ויעסוק בנושא השוויון במגזר הפרטי אל מול הציבורי והשלישי.
בכנס יוצגו מלוא נתוני המחקר: תחושת המועסקים אל מול תחושת המעסיקים בנושא אפליה בעבודה בכל הקבוצות: נשים, אימהות, ערבים, מבוגרים, דתיים, אתיופים, עולים, מזרחיים ומשרתי מילואים.
מהנתונים עולה כי כשליש מאימהות לילדים עד גיל 6 בישראל, חשות אפליה הן בתהליך הקבלה לעבודה והן במקום עבודתן הנוכחי. הנתונים נבדקו במגזר הפרטי הציבורי והשלישי. במקום העבודה נבדקו קריטריונים של שכר, קידום, תנאים פיטורים או איום בפיטורים. כ-38% מהאימהות שנשאלו העידו על תחושת אפליה בקבלה לעבודה דוקא במגזר הפרטי, זאת לעומת 19% מהאימהות במגזר הציבורי וכ- 27% במגזר השלישי. במקום עבודתן הנוכחי העידו כ- 22% על תחושת אפליה במגזר הפרטי, כ- 15% במגזר הציבורי וכ- 19% במגזר השלישי.
נתונים אלו גבוהים מהנתונים אשר עלו בסקר שנערך בשנת 2009 בכ- 3%. ציונה קניג יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת מציינת: "אפליה של אמהות עם ילדים קטנים נוגעת לכולנו – ערבים ויהודים, דתיים וחילוניים, מזרחיים ואשכנזים, חוצה מגזרים, דתות ולאום. אין ספק כי חלוקת האחריות ההורית בין שני ההורים היא נושא שיש להעמיד אותו לצד הנתונים ולהביא לכך שהמאזן ישתנה על מנת למצב נשים בעולם התעסוקה במקומן הראוי".
כמו כן נבדקה תפיסת עומק האפליה בעבודה בעיני הציבור במסגרת הסקר, לשאלה זו נמצא כי כ- 53% מהציבור חש כי ישנה אפליה לנשים אימהות באופן כללי. בכנס שנערך בשנה שעברה הוצגו נתוני תחושות מעסיקים ביחס לאפליה בקרב נשים אימהות, מסקר זה עלה כי כ- 80% מהמעסיקים הודו כי ישנה אפליה בקרב נשים אימהות על רקע הורות.