שר הכלכלה, נפתלי בנט, הביא הבוקר לאישור הועדה לקידום מעמד האישה, את התקנות, המובאות לראשונה בישראל, לעידוד שילובן וקידומן של נשים בעבודה. התקנות כוללות מענקים ואותות הוקרה למעסיקים בולטים הפועלים לשילוב הולם ושוויוני של הורים ונשים במקומות העבודה.
הוועדה אישרה את התקנות אשר גובשו ע"י המועצה הציבורית, שהוקמה לבחינת הנושא, בראשות כב' השופטת בדימוס דליה דורנר, והן יקבעו כתקנות לחוק.
המועצה המליצה להרחיב את הטווח לחלוקת הפרסים ואותות ההכרה מעבר להצטיינות הארגונים, כפי שמחייב החוק, לקטגוריות המתמקדות בבכירים הפועלים לקידום השוויון המגדרי בארגון. היום אישרה הוועדה את אמות המידה על פיהן יינתנו המענקים והאותות, אשר יוענקו למעסיקים אשר, כתנאי לקבלת המענק, ימצא שאינם מפרים הפרות בולטות בתחומים של האחריות החברתית ומתחייבים לשמור על זכויות עובדיהם כמפורט בגוף התקנות.
הפרסים יינתנו למעסיקים המקדמים את תעסוקת הנשים, תוך שימת דגש על: שינוי התרבות העסקית וטיפוח מודעות ציבורית כדי לעודד שילוב וקידום של נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים וכן להורות; התאמת מקומות עבודה לנשים וגברים המתפקדים כהורים ונדרשים לשלב ולאזן בין המשפחה למקום העבודה; שילוב וקידום נשים בתעסוקה מקבוצות אוכלוסייה המתקשות להשתלב במקומות עבודה; הגדלת מספר הנשים המשולבות בדרגות בכירות ובעמדות ניהול בארגונים; שיפור תנאי ההעסקה של נשים ושכר עבודתן; עידוד גיבוש מדיניות פנים ארגונית לגבי נשים: העסקתן, שכירתן, הכשרתן, מנגנוני הקידום הקיימים ומידת שימור העובדות בארגון; יצירת שיח ציבורי העוסק בתעסוקת נשים, קידומן בשוק העבודה והשינויים הנדרשים להתאמת מקום העבודה להורות בכלל ולנשים בפרט.
השר בנט אמר כי "הפער בין נשים לגברים במגזר הערבי מטריד ביותר ונמצא בליבת העשייה של המשרד בתחום התעסוקה. שכר הנשים במגזר הערבי עומד על כ-2/3 בלבד משכר הגברים ופחות משליש מהנשים העובדות, מכהנות בתפקידי ניהול".
בנט פנה אל המעסיקים הגברים וציין כי אם יפעלו רק בשם האינטרס הכלכלי, הרי שיש גם הזדמנות אדירה ומצבור כוח אדם, איכותי, זמין, כשרוני ובעל מוטיבציה, שאינו מנוצל. "אל תהיו פראיירים, תעסיקו נשים בעמדות בכירות ותגיעו להישגים – זה מה שאני עשיתי ועושה".
על פי נתוני מינהל מחקר במשרד הכלכלה, שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה בישראל מצוי בעליה בשלושת העשורים האחרונים. בשנת 2011 68.6% מהנשים בגילאי העבודה (18-67) השתתפו בכוח העבודה לעומת 45.2% בשנת 1980. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של אימהות לילדים עד גיל 4 גדל משמעותית מ- 41.4% בשנת 1980 ל- 70% בשנת 2011. למרות העלייה בשיעור ההשתתפות של אימהות ונשים בכוח העבודה, עדיין שיעור ההשתתפות של הנשים נמוך משל גברים (79.4%). כמו כן, מתאפיין שוק העבודה הישראלי בייצוג חסר של נשים בעמדות בכירות, שכר נמוך משל גברים בעבודה דומה וייצוג יתר במשרות חלקיות ו"מקצועות נשיים".