הבונוס השנתי המתוכנן לעובדי התעשייה לשנת 2007 במפעלים בהם נהוגה שיטת מערכת בונוסים; בהנחה שהחברות יעמדו ביעדיהן, ינוע בין 0.84 - ל-1.7 במונחי משכורת חודשית. בתוך כך - הבונוס השנתי להנהלה הבכירה יעמוד על 1.7 משכורת חודשית, להנהלת הביניים - 1.19, לעובדים - 0.82 ולעובדי היצור יגיע הבונוס המתוכנן ל-0.84 במונחי משכורת חודשית. כך עולה מסקר השכר בתעשייה לשנת 2007, שנערך באמצעות חברת פילת –מחלקת תגמול ותמרוץ עובדים בהנהלתה של ענבל דרור, בשיתוף התאחדות התעשיינים - דפנה אבירם-ניצן, מנהלת המחלקה למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים.
בסקר השתתפו עשרות חברות אשר העבירו נתוני שכר של יותר מ-14,500 עובדים המועסקים בכ-180 תפקידים שונים.
מהסקר עולה כי מבין המפעלים המפעילים מערכת חלוקת בונוסים, אצל 44% נקבע גובה הבונוס ע"פ הערכת מנהל ממונה ובהתאם למסגרת התקציב, ב-32% מהמפעלים המחלקים בונוסים, נקבע הבונוס ע"פ שילוב בין נוסחה מוגדרת וידועה מראש לבין הערכת מנהל.
ענבל דרור, מנהלת מחלקת תגמול ותמרוץ בפילת , מצביעה על נתון חשוב העולה מהסקר שנערך במשותף עם התאחדות התעשיינים והוא כי העלאת השכר הממוצעת במהלך שנת 2007 בקרב חברות התעשייה שהשתתפו בסקר, הינה 4.6% נומינלית, זאת לאחר עלייה של 4.3% במהלך שנת 2006.
כן מתברר כי 36% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר בחודש ינואר; 27% בחודש אפריל ויתר המפעלים מבצעים עדכוני שכר במועדים אחרים.
כמו כן רוב המפעלים מתחשבים בתהליך עדכון השכר ביותר ממדד אחד - 90% ציינו כי הם מתחשבים בהערכת העובד; 70% בתוצאות העסקיות של החברה; 47% מתחשבים בסקרי שכר; 30% בהסכמי שכר קיבוציים ו-20% מתחשבים בעליית המדד.
מנהלת המחלקה למחקר כלכלי למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים מציינת, כי 17% מהמפעלים שהשתתפו בסקר, העבירו את עובדיהם במהלך השנה מקרן פנסיה אחת לאחרת.
מהסקר שנערך ע"י חברת פילת בשיתוף התאחדות התעשיינים עולה, כי 80% מהמפעלים משלמים דמי הבראה בהתאם לתעריף הקבוע בחוק ו-20% משלמים ע"פ תעריף גבוה יותר.
אבירם-ניצן מציינת, כי ב-79% מהמפעלים מופעלת עבודה במשמרות. כאשר תוספת השכר הממוצעת בגין משמרת צהרים עומדת על 25%; התוספת הממוצעת במשמרת לילה הינה 46%, ובשבת וחג מגיעה התוספת לכ-100% מהשכר בממוצע.
בסקר השתתפו עשרות חברות אשר העבירו נתוני שכר של יותר מ-14,500 עובדים המועסקים בכ-180 תפקידים שונים.
מהסקר עולה כי מבין המפעלים המפעילים מערכת חלוקת בונוסים, אצל 44% נקבע גובה הבונוס ע"פ הערכת מנהל ממונה ובהתאם למסגרת התקציב, ב-32% מהמפעלים המחלקים בונוסים, נקבע הבונוס ע"פ שילוב בין נוסחה מוגדרת וידועה מראש לבין הערכת מנהל.
ענבל דרור, מנהלת מחלקת תגמול ותמרוץ בפילת , מצביעה על נתון חשוב העולה מהסקר שנערך במשותף עם התאחדות התעשיינים והוא כי העלאת השכר הממוצעת במהלך שנת 2007 בקרב חברות התעשייה שהשתתפו בסקר, הינה 4.6% נומינלית, זאת לאחר עלייה של 4.3% במהלך שנת 2006.
כן מתברר כי 36% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר בחודש ינואר; 27% בחודש אפריל ויתר המפעלים מבצעים עדכוני שכר במועדים אחרים.
כמו כן רוב המפעלים מתחשבים בתהליך עדכון השכר ביותר ממדד אחד - 90% ציינו כי הם מתחשבים בהערכת העובד; 70% בתוצאות העסקיות של החברה; 47% מתחשבים בסקרי שכר; 30% בהסכמי שכר קיבוציים ו-20% מתחשבים בעליית המדד.
מנהלת המחלקה למחקר כלכלי למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים מציינת, כי 17% מהמפעלים שהשתתפו בסקר, העבירו את עובדיהם במהלך השנה מקרן פנסיה אחת לאחרת.
מהסקר שנערך ע"י חברת פילת בשיתוף התאחדות התעשיינים עולה, כי 80% מהמפעלים משלמים דמי הבראה בהתאם לתעריף הקבוע בחוק ו-20% משלמים ע"פ תעריף גבוה יותר.
אבירם-ניצן מציינת, כי ב-79% מהמפעלים מופעלת עבודה במשמרות. כאשר תוספת השכר הממוצעת בגין משמרת צהרים עומדת על 25%; התוספת הממוצעת במשמרת לילה הינה 46%, ובשבת וחג מגיעה התוספת לכ-100% מהשכר בממוצע.