מדיווח לבורסה של חברת גרנית עולה, כי סכסוך העבודה שהכריזו עובדי תחנות הדלק של סונול, המועסקים באמצעות חברת הבת "ספרינט מוטורס", בא לקיצו לאור הסכמות על דרך ניהול המו"מ לקראת חתימה על הסכם קיבוצי.
עובדי תחנות הדלק ב"סונול" התארגנו, כזכור, בהסתדרות לפני כחצי שנה. לאחר מאבק קצר הוסכם בין ההסתדרות להנהלה על מתווה לקיום מו"מ הן בעניין זכויות העובדים בהסכם קיבוצי והן בעניין תוכנית התייעלות למנהלי החברה.
הוחלט כי הליך ההתייעלות יקודם עם נציגות העובדים ולאחר מכן יחל מו"מ על הסכם קיבוצי. בהסתדרות טוענים, כי נציגות העובדים עמדה במילתה וקיימה את התחייבותה ובהסתדרות ציפו כי ההנהלה תקיים גם היא את התחייבותה ותיכנס למו"מ אמיתי על הסכם קיבוצי. אולם נציגי ההנהלה רוצים להגיע להסכם ריק מתוכן.
בהסתדרות מציינים עוד, כי העובדים אינם דורשים דרישות כלכליות מהותיות אלא בעיקר לעגן בהסכם קיבוצי את הביטחון התעסוקתי ומעמד העובדים בחברה.
היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אומר כי "מה שחשוב לעובדים הוא שההנהלה לא תקבל החלטות שנוגעות לפיטורי עובדים, ניוד עובדים או כל החלטה אחרת שנוגעת באופן מהותי לעתידם, ללא שיתוף פעולה עימם. אנחנו לא דורשים תוספות שכר או דרישות כלכליות אחרות שמייקרות את עלויות העבודה. מכיוון שמדובר בהסכם קיבוצי ראשון אנחנו מוכנים להסתפק בלהקנות בטחון לעובדים. לצערנו הרב ההנהלה אפילו לא נותנת לנו את זה".