ביה"ד: פיטורין יכולים להיחשב 'תאונת עבודה'

בית הדין הארצי לעבודה החזיר לבית הדין האזורי תביעה שהגיש עובד בגין הפגיעה הנפשית שנגרמה לו בעקבות פיטוריו.

שלמה פיוטרקובסקי , י"ז בכסלו תשע"ו

המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי
צילום: פלאש 90

שופטי בית הדין הארצי לעבודה קיבלו את ערעורו של עובד שפוטר מחברת ויזה כא"ל וטען ככי הפיטורין גרמו לו למשבר נפשי עמוק.

מדובר בעובד טכני שפוטר מהחברה פעמיים, בפעם הראשונה היו הפיטורין עקב צמצומים, אולם בפעם השניה בוצעו הפיטורין עקב חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד.

בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתו של העובד להכיר בו כנפגע תאונת עבודה, ודחה את טענותיו לפיהן בעקבות הפיטורין נגרמה לו פגיעה נפשית ובגללה עד היום לא הצליח לחזור למעגל העבודה.

שופטי בית הדין הארצי לעבודה קבעו כי דחיית התביעה נעשתה בשלב מוקדם מדי, והורו על החזרת הדיון לבית הדין האזורי לצורך מינוי מומחה רפואי.

המומחה הרפואי אמור לחוות את דעתו על מצבו הרפואי של העובד שפוטר וכן על הקשר בין מצב זה ובין פיטוריו.