הפוסט הזה אינו עוסק בהיסטוריה וניתן כשרות לציבור המורים והמורות חברי וחברות הפורום. כיוון שהרוב המכריע של המורים במערכת החינוך הן מורות, אכתוב מעתה והלאה בלשון נקבה.
ממרום שנותיי במערכת החינוך [למעלה מ-35 שנות ותק], אני נתקל בעצב רב בתופעה שעיקרה אי-הבנה והכרה של תנאי העסקה של המורים. יש לי פינה קבועה בחדר המורים, אליה עולות לרגל המורות לייעוץ בנושא תלוש השכר. לצערי הפכתי מומחה ובר-סמכה בנושא. מדוע אני כותב לצערי, כי אם היינו במדינה מתוקנת, לא היה צורך בהררי הידע כדי להבין את המניפולציות שמבצעים אנשי האוצר ופקידי משרד החינוך בתלוש השכר שלנו. אבל המציאות היא אחרת. לאחר ההקדמה הארוכה הזו, להלן מספר דוגמאות ועצות:
1. יצאת לחופשת לידה? מזל טוב. לתשומת ליבך. בזמן חופשת הלידה לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה שלך. ילדת 3 פעמים במהלך קריירת ההוראה? הפסדת שנת ותק שלמה. בגיל 35 זה לא נורא. בגיל 55 כשאת רוצה לפרוש מהמערכת ומגלה לחרדתך ששנת ותק לפנסיה "התאיידה" זה פחות חביב. מה עושים? יש להפריש באופן עצמאי בתקופת חופשת הלידה.
2. מענק יובל, סכום צנוע של 10,000 ש"ח משולם בכל שנה במשכורת חודש יוני. לגבר לאחר 22 שנות ותק [בהנחה שעשה שרות צבאי/ לאומי של שלוש שנים] ולאישה לאחר 23 שנות ותק [בהנחה שעשתה שרות צבאי/ לאומי של שנתיים]. לאחרונה ניגשה אליי מורה עם 29 שנות ותק ש"גילתה" שהמענק לא שולם לה מעולם! שאלתי אותה באיזה צבע היא רוצה את הרכב החדש. בכל זאת, 70,000 ש"ח שהיא ויתרה עליהם עד עתה.
3. יש לך פנסיה תקציבית [כבר לא נותרו רבים שיש להם], שלא תעזי לוותר עליה בשום פנים ואופן! נאלצתי לחסום בגופי את אחת המורות שעצה רצה לוותר על הפנסיה התקציבית. למה זה כל כך חשוב? אין לי מקום להסביר כאן את כל ההיבטים. דוגמה אחת קטנה תמחיש. זוכרות את מענק היובל מהדוגמה הקודמת. אז ככה. רק מי שיש לו פנסיה תקציבית ימשיך לקבל את המענק כל ימי חייו גם לאחר שפרש לגמלאות. כל השאר יפסיקו לקבל אותו עם סיום עבודתם.
4. גמולי השתלמות. פקידי האוצר הם אנשים חרוצים, בעלי מעוף וחזון. כשארגוני המורים הצליח להעלות את שכר המורים באמצעות הרפורמות השונות [עוז/ אופק], הכניסו פקידי האוצר "עז" קטנה. עד לרפורמות יכלו מורים צעירים במערכת "להתנפל" על נושא גמולי ההשתלמות, הדרך היחידה לשיפור השכר, להוציא ההתקדמות בוותק, ולהגיע לתקרת הגמולים בתוך שנים ספורות. מה עשו פקידי האוצר? קבעו שלא ניתן להתקדם יותר מגמול בשנה. תקרת הגמולים כיום היא 19 גמולים [עלתה מ-18 ל-19 בהסכם השכר האחרון]. אומר זאת ב"ישראלית": נכנסת למערכת החינוך בגיל 26, יעברו כמעט 20 שנים עד שתגיעי לתקרת הגמולים. רק מה, מורות רבות לא מבינות שאסור שתחלוף שנה ללא שהתקדמו בגמולים. גם כך יחלפו כעשרים שנים עד לשיא הגמולים. בכסף, מדובר על הפרש של כ-4,500 ש"ח בברוטו [תלוי בוותק] בין אפס גמולים ומלוא הגמולים. ציינתי שפקידי האוצר חרוצים? שימי לב ל"עז" נוספת: אם לא השתתפת בהשתלמות הבית-ספרית, לא תוכלי להזין גמולים באותה השנה. הנה עוד דרך לעכב לך את ההתקדמות בשכר. חשוב בכל שנה, כחודשיים לאחר תחילת השנה להפיק בפורטל של עובדי ההוראה, "דוח נתוני העסקה". ניתן לעשות זאת כיום באופן עצמאי. הבעלויות השונות לא מתעדכנות על השינוי בצבירת הגמולים שלכן. לא עדכנתם את הבעלות וחלפה שנה? הלך הכסף. התשלום עבור קידום בגמולים הוא רק באותה שנת עבודה. הסבר: נזכרת במאי לעדכן גמולים, תקבלי את ההפרש מה-1 בספטמבר. נזכרת בחודש נובמבר של השנה העוקבת - הפסדת שנה.
5. קרן השתלמות. זו האחריות של המורה לפנות לקרן לפתוח הרשאה ולוודא שאכן מופרשים לשם כספים. לצערי, ואני אומר זאת בצער עמוק, גיליתי מספר מורות בבית הספר שלי שלא היו מודעות לנושא. לא ניתן להפריש לאחור, אלא עבור 18 חודשים בלבד. חלק מהן "תרמו" עשרות אלפי שקלים בדרך הזו. עצה נוספת בנושא קרן ההשתלמות. אם אתן לא חייבות, אל תמשכו את הכסף, זו אחת מתכניות החיסכון הטובות במשק [הכספים מושקעים באג"ח מדינה הנושא תשואה גבוהה] ואפיק החיסכון היחיד הפטור ממס בישראל.
6. חזרה משבתון. שבתון מוגדר חל"ת. מורות רבות לא יודעות שלאחר חזרתן משבתון הן זכאיות לתשלום מענק היובל שלא שולם להן בשבתון. כיוון ששנת השבתון מוגדת כחל"ת, אין משולם בה מענק יובל. אבל, עם חזרת המורה למערכת, היא מוגדרת שוב עובדת, וזכאית על פי חוק למענק שלא שולם לה בהיותה בחל"ת.
7. משרת אם: מזל טוב לאימא הצעירה. איזה כייף, עובדים 90% משרה ומקבלים לפי 100%. אז זהו, שלא! כשאת עובדת משרת אם, החיסכון לפנסיה הוא בהיקף של 90% בלבד ולא 100%. את ההפרש חשוב שתשלימי בעצמך. כי גם ככה הפנסיה של המורים היא לא להיט. אבל לגלות אחרי עשרות שנות עבודה שלכל אורך הדרך נחסכו רק 90% מכלום, זה למצוא את עצמך עם לא כלום. אם את יכולה, תעבדי 100% משרה. כך כל היקף התשלום נופל על המעסיק. מעבר לכך, כשהיקף המשרה קטן מ-100% הדבר משפיע על הצבירה בקרן ההשתלמות.
כיוון שאני מתחיל להתעייף אעצור כאן. העצה שלי לציבור המורות והמורים, אתם חייבים להפוך למומחים מהמעלה הראשונה בתנאי העסקה שלכם, אחרת צפויה לכם עגמת נפש רבה.
זה מה שחבר שלי שלח לי.זה לא מאוחר לתקן ואפשר גם יהיה קצת קשה כעת אבל בפנסיה
יהיה לכם יותר רווחה.
חברותי המורות אל תיתעצלו בידקו ותקנו את הזכויות שלכן.
ממרום שנותיי במערכת החינוך [למעלה מ-35 שנות ותק], אני נתקל בעצב רב בתופעה שעיקרה אי-הבנה והכרה של תנאי העסקה של המורים. יש לי פינה קבועה בחדר המורים, אליה עולות לרגל המורות לייעוץ בנושא תלוש השכר. לצערי הפכתי מומחה ובר-סמכה בנושא. מדוע אני כותב לצערי, כי אם היינו במדינה מתוקנת, לא היה צורך בהררי הידע כדי להבין את המניפולציות שמבצעים אנשי האוצר ופקידי משרד החינוך בתלוש השכר שלנו. אבל המציאות היא אחרת. לאחר ההקדמה הארוכה הזו, להלן מספר דוגמאות ועצות:
1. יצאת לחופשת לידה? מזל טוב. לתשומת ליבך. בזמן חופשת הלידה לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה שלך. ילדת 3 פעמים במהלך קריירת ההוראה? הפסדת שנת ותק שלמה. בגיל 35 זה לא נורא. בגיל 55 כשאת רוצה לפרוש מהמערכת ומגלה לחרדתך ששנת ותק לפנסיה "התאיידה" זה פחות חביב. מה עושים? יש להפריש באופן עצמאי בתקופת חופשת הלידה.
2. מענק יובל, סכום צנוע של 10,000 ש"ח משולם בכל שנה במשכורת חודש יוני. לגבר לאחר 22 שנות ותק [בהנחה שעשה שרות צבאי/ לאומי של שלוש שנים] ולאישה לאחר 23 שנות ותק [בהנחה שעשתה שרות צבאי/ לאומי של שנתיים]. לאחרונה ניגשה אליי מורה עם 29 שנות ותק ש"גילתה" שהמענק לא שולם לה מעולם! שאלתי אותה באיזה צבע היא רוצה את הרכב החדש. בכל זאת, 70,000 ש"ח שהיא ויתרה עליהם עד עתה.
3. יש לך פנסיה תקציבית [כבר לא נותרו רבים שיש להם], שלא תעזי לוותר עליה בשום פנים ואופן! נאלצתי לחסום בגופי את אחת המורות שעצה רצה לוותר על הפנסיה התקציבית. למה זה כל כך חשוב? אין לי מקום להסביר כאן את כל ההיבטים. דוגמה אחת קטנה תמחיש. זוכרות את מענק היובל מהדוגמה הקודמת. אז ככה. רק מי שיש לו פנסיה תקציבית ימשיך לקבל את המענק כל ימי חייו גם לאחר שפרש לגמלאות. כל השאר יפסיקו לקבל אותו עם סיום עבודתם.
4. גמולי השתלמות. פקידי האוצר הם אנשים חרוצים, בעלי מעוף וחזון. כשארגוני המורים הצליח להעלות את שכר המורים באמצעות הרפורמות השונות [עוז/ אופק], הכניסו פקידי האוצר "עז" קטנה. עד לרפורמות יכלו מורים צעירים במערכת "להתנפל" על נושא גמולי ההשתלמות, הדרך היחידה לשיפור השכר, להוציא ההתקדמות בוותק, ולהגיע לתקרת הגמולים בתוך שנים ספורות. מה עשו פקידי האוצר? קבעו שלא ניתן להתקדם יותר מגמול בשנה. תקרת הגמולים כיום היא 19 גמולים [עלתה מ-18 ל-19 בהסכם השכר האחרון]. אומר זאת ב"ישראלית": נכנסת למערכת החינוך בגיל 26, יעברו כמעט 20 שנים עד שתגיעי לתקרת הגמולים. רק מה, מורות רבות לא מבינות שאסור שתחלוף שנה ללא שהתקדמו בגמולים. גם כך יחלפו כעשרים שנים עד לשיא הגמולים. בכסף, מדובר על הפרש של כ-4,500 ש"ח בברוטו [תלוי בוותק] בין אפס גמולים ומלוא הגמולים. ציינתי שפקידי האוצר חרוצים? שימי לב ל"עז" נוספת: אם לא השתתפת בהשתלמות הבית-ספרית, לא תוכלי להזין גמולים באותה השנה. הנה עוד דרך לעכב לך את ההתקדמות בשכר. חשוב בכל שנה, כחודשיים לאחר תחילת השנה להפיק בפורטל של עובדי ההוראה, "דוח נתוני העסקה". ניתן לעשות זאת כיום באופן עצמאי. הבעלויות השונות לא מתעדכנות על השינוי בצבירת הגמולים שלכן. לא עדכנתם את הבעלות וחלפה שנה? הלך הכסף. התשלום עבור קידום בגמולים הוא רק באותה שנת עבודה. הסבר: נזכרת במאי לעדכן גמולים, תקבלי את ההפרש מה-1 בספטמבר. נזכרת בחודש נובמבר של השנה העוקבת - הפסדת שנה.
5. קרן השתלמות. זו האחריות של המורה לפנות לקרן לפתוח הרשאה ולוודא שאכן מופרשים לשם כספים. לצערי, ואני אומר זאת בצער עמוק, גיליתי מספר מורות בבית הספר שלי שלא היו מודעות לנושא. לא ניתן להפריש לאחור, אלא עבור 18 חודשים בלבד. חלק מהן "תרמו" עשרות אלפי שקלים בדרך הזו. עצה נוספת בנושא קרן ההשתלמות. אם אתן לא חייבות, אל תמשכו את הכסף, זו אחת מתכניות החיסכון הטובות במשק [הכספים מושקעים באג"ח מדינה הנושא תשואה גבוהה] ואפיק החיסכון היחיד הפטור ממס בישראל.
6. חזרה משבתון. שבתון מוגדר חל"ת. מורות רבות לא יודעות שלאחר חזרתן משבתון הן זכאיות לתשלום מענק היובל שלא שולם להן בשבתון. כיוון ששנת השבתון מוגדת כחל"ת, אין משולם בה מענק יובל. אבל, עם חזרת המורה למערכת, היא מוגדרת שוב עובדת, וזכאית על פי חוק למענק שלא שולם לה בהיותה בחל"ת.
7. משרת אם: מזל טוב לאימא הצעירה. איזה כייף, עובדים 90% משרה ומקבלים לפי 100%. אז זהו, שלא! כשאת עובדת משרת אם, החיסכון לפנסיה הוא בהיקף של 90% בלבד ולא 100%. את ההפרש חשוב שתשלימי בעצמך. כי גם ככה הפנסיה של המורים היא לא להיט. אבל לגלות אחרי עשרות שנות עבודה שלכל אורך הדרך נחסכו רק 90% מכלום, זה למצוא את עצמך עם לא כלום. אם את יכולה, תעבדי 100% משרה. כך כל היקף התשלום נופל על המעסיק. מעבר לכך, כשהיקף המשרה קטן מ-100% הדבר משפיע על הצבירה בקרן ההשתלמות.
כיוון שאני מתחיל להתעייף אעצור כאן. העצה שלי לציבור המורות והמורים, אתם חייבים להפוך למומחים מהמעלה הראשונה בתנאי העסקה שלכם, אחרת צפויה לכם עגמת נפש רבה.
זה מה שחבר שלי שלח לי.זה לא מאוחר לתקן ואפשר גם יהיה קצת קשה כעת אבל בפנסיה
יהיה לכם יותר רווחה.
חברותי המורות אל תיתעצלו בידקו ותקנו את הזכויות שלכן.