לאחר מאבק משפטי ממושך, קיבל בית הדין לעבודה את עמדת ההסתדרות וחייב את חברת אל על לשלם לדייליה שכר על תקופת ההכשרה.
כל דייל בחברת אל-על יודע כי חלק מה'מחיר' שעליו לשלם כדי לזכות בעבודה המיוחלת הוא לא רק לעבור קורס קשה אינטנסיבי וממושך אלא גם לא לקבל שכר במהלכו.
מדובר בקורס בן כחודשיים לדיילי אוויר וכחודש וחצי לדיילי קרקע. במשך שנים ארוכות נהגה חברת אל על לקיים את הקורסים הללו מבלי לשלם שכר לדיילים. פסק הדין נוגע לאלפי דיילים שעברו את הקורסים מבלי לקבל שכר.
המשמעות היא כי חברת אל על תאלץ לשלם שכר לחניכי הקורסים הנוכחיים ולכל חניכי הקורסים בעתיד מכאן ואילך. עורכות הדין מיה פרי אלתרמן וחנה שניצר מהלשכה המשפטית בהסתדרות בראשות עו"ד דורית טנא פרצ'יק, אשר ייצגו את ההסתדרות בתיק מעריכות כי גם דיילים אשר השתתפו בעבר בקורסים אלה בחברת אל - על יוכלו לתבוע מהחברה תשלום רטרואקטיבי, על בסיס פסק הדין הנוכחי.
ח"כ עמיר פרץ יו"ר ההסתדרות אומר בתגובה כי "זהו יום גדול במאבק נגד ההעסקה פוגענית, ושלב נוסף במאבק למניעת ניצולם של צעירים על ידי מעסיקים". פרץ הביע תקווה כי הישגים אלו יועתקו גם לסקטורים אחרים בהם מתקיימת העסקה פוגענית. "ההסתדרות רואה בתופעה פסולה זו העסקה פוגענית לכל דבר, כאשר החברה מנצלת את המועמדים הצעירים ואת רצונם הגדול להשתלב בעבודה, כדי למנוע מהם את הזכות האלמנטרית ביותר, הזכות לקבל שכר".
שופטת בית הדין האזורי לעבודה, ורדה לויט ליבנה, קבעה כי בין המשתלמים ובין חברת אל על מתקיימים יחסי עובדי מעביד וכי חייבים לשלם לפחות שכר מינימום בתוספת תשלום על שעות נוספות כמו גם כל יתר הזכויות המגיעות לעובד ובהן חופשת מחלה, הבראה, ביגוד נסיעות וכדומה.מתוך פסק הדין: "לאחר שקילת מכלול הנסיבות, הגענו למסקנה כי החניכים בקורס ההכשרה הינם עובדים הזכאים לשכר על פי חוק שכר המינימום זאת בשל כך שמטרת ההתקשרות בין הצדדים היא יצירת יחסי עובדי מעביד ביניהם מיד בתום ההכשרה ולא רכישת מקצוע בלבד, ובשל כך שאופייה של ההכשרה מצביע על קיום יחסי עובד מעביד במסגרתה: החניכים אינם יכולים לעבוד בעבודה נוספת, משך הקורס ארוך ואינטנסיבי ביותר, חובת ציות וכללי משמעת קפדניים".
עוד נקבע בפסק הדין כי הדיילים יהיו זכאים לתשלום של שכר מינימום ושעות נוספות גם בגין ימי השתלמות.
כל דייל בחברת אל-על יודע כי חלק מה'מחיר' שעליו לשלם כדי לזכות בעבודה המיוחלת הוא לא רק לעבור קורס קשה אינטנסיבי וממושך אלא גם לא לקבל שכר במהלכו.
מדובר בקורס בן כחודשיים לדיילי אוויר וכחודש וחצי לדיילי קרקע. במשך שנים ארוכות נהגה חברת אל על לקיים את הקורסים הללו מבלי לשלם שכר לדיילים. פסק הדין נוגע לאלפי דיילים שעברו את הקורסים מבלי לקבל שכר.
המשמעות היא כי חברת אל על תאלץ לשלם שכר לחניכי הקורסים הנוכחיים ולכל חניכי הקורסים בעתיד מכאן ואילך. עורכות הדין מיה פרי אלתרמן וחנה שניצר מהלשכה המשפטית בהסתדרות בראשות עו"ד דורית טנא פרצ'יק, אשר ייצגו את ההסתדרות בתיק מעריכות כי גם דיילים אשר השתתפו בעבר בקורסים אלה בחברת אל - על יוכלו לתבוע מהחברה תשלום רטרואקטיבי, על בסיס פסק הדין הנוכחי.
ח"כ עמיר פרץ יו"ר ההסתדרות אומר בתגובה כי "זהו יום גדול במאבק נגד ההעסקה פוגענית, ושלב נוסף במאבק למניעת ניצולם של צעירים על ידי מעסיקים". פרץ הביע תקווה כי הישגים אלו יועתקו גם לסקטורים אחרים בהם מתקיימת העסקה פוגענית. "ההסתדרות רואה בתופעה פסולה זו העסקה פוגענית לכל דבר, כאשר החברה מנצלת את המועמדים הצעירים ואת רצונם הגדול להשתלב בעבודה, כדי למנוע מהם את הזכות האלמנטרית ביותר, הזכות לקבל שכר".
שופטת בית הדין האזורי לעבודה, ורדה לויט ליבנה, קבעה כי בין המשתלמים ובין חברת אל על מתקיימים יחסי עובדי מעביד וכי חייבים לשלם לפחות שכר מינימום בתוספת תשלום על שעות נוספות כמו גם כל יתר הזכויות המגיעות לעובד ובהן חופשת מחלה, הבראה, ביגוד נסיעות וכדומה.מתוך פסק הדין: "לאחר שקילת מכלול הנסיבות, הגענו למסקנה כי החניכים בקורס ההכשרה הינם עובדים הזכאים לשכר על פי חוק שכר המינימום זאת בשל כך שמטרת ההתקשרות בין הצדדים היא יצירת יחסי עובדי מעביד ביניהם מיד בתום ההכשרה ולא רכישת מקצוע בלבד, ובשל כך שאופייה של ההכשרה מצביע על קיום יחסי עובד מעביד במסגרתה: החניכים אינם יכולים לעבוד בעבודה נוספת, משך הקורס ארוך ואינטנסיבי ביותר, חובת ציות וכללי משמעת קפדניים".
עוד נקבע בפסק הדין כי הדיילים יהיו זכאים לתשלום של שכר מינימום ושעות נוספות גם בגין ימי השתלמות.