השופטת הראשית בביה"ד, עליזה פוגל, קבעה גם בפסק הדין, כי חתימה מרצון של עובד על הסכם היעדר יחסי עובד – מעביד אינה מחייבת.
מושא התביעה היה תביעתן של שתי מלצריות שעבדו במסעדת קרואסונט ברמת גן, 3 שנים כל אחת, ולא זכו לתנאים סוציאליים ושכר מינימום.
בפני בית המשפט הציגה החברה שהעסיקה את העובדות הסכם ובו הן חתומות שויתרו על מעמדן כעובדות. החברה ביקשה לטעון כי בחתימה זו הן מוותרות על תנאי העסקתן המינימאליים אולם כאמור, השופטת קבעה כי גם חתימת העובדות שאין ביניהן לבן המעסיק יחסי עובד – מעביד, אינה תקיפה. זאת כיוון שבבית המשפט הוכח שהשתיים היו עובדות, לכן זכאיות למלוא הפיצוי שתבעו.
השופטת קבעה גם כי "עובד" אינו יכול לוותר על מעמדו כ"עובד", ולכן גם אינו יכול לוותר על הזכויות הסוציאליות המוענקות לו מתוקף היותו כזה.
"מערכת יחסי העבודה צריכה להיות מבוססת על אמון הדדי והמעביד והעובד חייבים לדעת מה הזכויות והחובות של כל אחד מהם", אמרה השופטת.
(ש)
מושא התביעה היה תביעתן של שתי מלצריות שעבדו במסעדת קרואסונט ברמת גן, 3 שנים כל אחת, ולא זכו לתנאים סוציאליים ושכר מינימום.
בפני בית המשפט הציגה החברה שהעסיקה את העובדות הסכם ובו הן חתומות שויתרו על מעמדן כעובדות. החברה ביקשה לטעון כי בחתימה זו הן מוותרות על תנאי העסקתן המינימאליים אולם כאמור, השופטת קבעה כי גם חתימת העובדות שאין ביניהן לבן המעסיק יחסי עובד – מעביד, אינה תקיפה. זאת כיוון שבבית המשפט הוכח שהשתיים היו עובדות, לכן זכאיות למלוא הפיצוי שתבעו.
השופטת קבעה גם כי "עובד" אינו יכול לוותר על מעמדו כ"עובד", ולכן גם אינו יכול לוותר על הזכויות הסוציאליות המוענקות לו מתוקף היותו כזה.
"מערכת יחסי העבודה צריכה להיות מבוססת על אמון הדדי והמעביד והעובד חייבים לדעת מה הזכויות והחובות של כל אחד מהם", אמרה השופטת.
(ש)