אופטימיות לקראת השנה החדשה עולה מסקר שערכה התאחדות התעשיינים בקרב יותר מ-150 מנהלי משאבי אנוש. 58% ממנהלי משאבי אנוש בחברות הבינוניות והגדולות במשק צופים כי בשנה הבאה יחול גידול במספר העובדים שיקלטו בארגונם.
75% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר שייכים למגזר הפרטי ו-25% לציבורי.
מהסקר עולה עוד, כי הסיבות לגידול הצפוי בשנת 2006 במספר העובדים הינן: הרחבת הפעילות בחו"ל- 46% ציינו סיבה זו; הכנסת מוצרים חדשים – 42%, מיזוגים ורכישות – 12% ציינו סיבה זו.
עוד עולה מהסקר, כי מנהלי משאבי אנוש עדיין זהירים בכל הקשור לגיוס כוח-אדם חדש בחודשים הקרובים (עד סוף 2005). כ-57% ממנהלי משאבי אנוש סבורים כי הם אינם חשים בצורך לגיוס עובדים בתקופה הקרובה, לעומת כ-43% שחשים בצורך לגייס.
מתוך מנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר 33% משתייכים לחברה המעסיקה בין 50 – ל-200 עובדים; כ-32% לארגון המעסיק 200 – 1,000 עובדים, כ-24% משתייכים לארגון המעסיק יותר מ-1,000 עובדים וכ-11% לארגון המעסיק עד 50 עובדים.
(ש)
75% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר שייכים למגזר הפרטי ו-25% לציבורי.
מהסקר עולה עוד, כי הסיבות לגידול הצפוי בשנת 2006 במספר העובדים הינן: הרחבת הפעילות בחו"ל- 46% ציינו סיבה זו; הכנסת מוצרים חדשים – 42%, מיזוגים ורכישות – 12% ציינו סיבה זו.
עוד עולה מהסקר, כי מנהלי משאבי אנוש עדיין זהירים בכל הקשור לגיוס כוח-אדם חדש בחודשים הקרובים (עד סוף 2005). כ-57% ממנהלי משאבי אנוש סבורים כי הם אינם חשים בצורך לגיוס עובדים בתקופה הקרובה, לעומת כ-43% שחשים בצורך לגייס.
מתוך מנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר 33% משתייכים לחברה המעסיקה בין 50 – ל-200 עובדים; כ-32% לארגון המעסיק 200 – 1,000 עובדים, כ-24% משתייכים לארגון המעסיק יותר מ-1,000 עובדים וכ-11% לארגון המעסיק עד 50 עובדים.
(ש)