דירקטוריון חברת החשמל החליט לאמץ את המלצות ועדת כוח אדם ארגון ונהלים, לנקוט מדיניות העדפה מתקנת בהעסקת עובדים מהמגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי.
הוחלט, כי הנהלת החברה תנקוט בכל האמצעים והדרכים על מנת להבטיח ייצוג הולם של בני/בנות המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי בקרב עובדי החברה הזמניים והקבועים, בכל האגפים, המחלקות, ובכל המקצועות, וזאת, ברוח הצעת חוק החברות הממשלתיות.
הוחלט, שהנהלת החברה תקבע יעדים ברורים ליישום המדיניות לשילוב עובדים אלה בחברה, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך.
בחברת החשמל מציינים, כי יישום המדיניות לא יבוא על חשבון ההתמחות והדרישות המקצועיות או תנאי הסף במשרות המיועדות, אך כאשר שני מועמדים או יותר, הינם זהים בכישורים, תינתן עדיפות לעובד מהמגזר הערבי, על פי העיקרון של ההעדפה המתקנת.
עוד הוחלט, כי החברה תטמיע את עקרונות המדיניות החדשה, תגבש סדרי עבודה ונהלים, תקבע אחריות ותקצה את המשאבים הנדרשים ליישום.
כיום, עובדים בחברה 119 עובדים מהמגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי.
הוחלט, כי הנהלת החברה תנקוט בכל האמצעים והדרכים על מנת להבטיח ייצוג הולם של בני/בנות המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי בקרב עובדי החברה הזמניים והקבועים, בכל האגפים, המחלקות, ובכל המקצועות, וזאת, ברוח הצעת חוק החברות הממשלתיות.
הוחלט, שהנהלת החברה תקבע יעדים ברורים ליישום המדיניות לשילוב עובדים אלה בחברה, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך.
בחברת החשמל מציינים, כי יישום המדיניות לא יבוא על חשבון ההתמחות והדרישות המקצועיות או תנאי הסף במשרות המיועדות, אך כאשר שני מועמדים או יותר, הינם זהים בכישורים, תינתן עדיפות לעובד מהמגזר הערבי, על פי העיקרון של ההעדפה המתקנת.
עוד הוחלט, כי החברה תטמיע את עקרונות המדיניות החדשה, תגבש סדרי עבודה ונהלים, תקבע אחריות ותקצה את המשאבים הנדרשים ליישום.
כיום, עובדים בחברה 119 עובדים מהמגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי.