מתחילת מרץ לא יחשב תשר (טיפ) תחליף לשכר לעובדים באולמות השמחה, כך קובע ההסכם הקיבוצי הענפי שחתמה אתמול בלילה ההסתדרות החדשה עם התאחדות בעלי אולמות וגני האירועים בישראל המאגדת את רוב האולמות וגני האירועים במדינה.
ההסכם מעגן את זכויותיהם של כל העובדים לרבות עובדי מטבח המשמש הכנת מזון לאירועי שמחות. ההסכם הינו לתקופה של שנתיים והוא יכנס לתוקפו ב- 1 במרץ. על פי ההסכם יקבלו העובדים שכר, ותלוש שכר המפרט את כל התשלומים והניכויים, לרבות פירוט מלא של השכר לשעה ומספר שעות העבודה במהלך החודש.
כמו כן יקבלו העובדים גם תוספות לשכר הבסיס. עובד ששכרו אינו עולה על 5000 ₪ יקבל תוספת ותק בשיעור 1%. עובד שיועסק בימי המנוחה השבועית וחג, יקבל תוספת של 50% על השכר המשולב ויום חופש חלופי בשכר. כל עובד יהיה זכאי לתשלום מלא בגין 9 ימי החג השנתיים.
בהסכם ישנם גם קריטריונים לקבלת קביעות. עובד המקבל משכורת חודשית, לרבות במשרה חלקית, יקבל קביעות אחרי שנה. עובד שמועסק על בסיס יומי או שעתי, וכן עובד עונתי, יקבל קביעות אחרי שנה וחצי. לעובדים העונתיים שעבדו לפחות שישה חודשים בשנה, תהיה זכות חזרה לעבודה בעונות הבאות.
לדברי אנשי ההסתדרות ההסכם גם שם קץ לתופעה המבישה של עובדים המגיעים לעבודה לתגבור ולבסוף אינם מועסקים. ההסכם קובע כי עובד שהוזמן לעבודה ולא הועסק, יהיה זכאי למחצית יום עבודה. במידה והעובד התחיל לעבוד, ישולם לו השכר המלא המגיע לו בגין יום עבודה מלא. העובד יהיה גם זכאי להחזר נסיעות. העובדים יהיו גם זכאים לזכויות שונות מעבר לקבוע בחוק. תחום שעות העבודה במשמרת לילה יהיה 6 שעות במקום 7 כקבוע בחוק. מעבר לחופשה שנתית על-פי חוק, העובדים זכאים לחופשה בגין ימי אבל וחופשה מסיבות משפחתיות (לרגל נישואים). כמו-כן יקבלו העובדים דמי הבראה מעבר לצו ההרחבה הקיים במשק.
ימי המחלה של העובדים יורחבו מעתה ועובדים המועסקים שנתיים ומעלה יהיו זכאים ל- 24 ימי מחלה במקום 18 הקבועים בחוק.
כל עובד יהיה אף זכאי לפנסיה. עובדים בני 30 ומעלה שיתקבלו לעבודה, ואשר אינו מבוטח בקרן פנסיה טרם תחילת עבודתו, יבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו באולם או בגן האירועים. עובדים חודשיים שיועסקו מעבר ל- 150 ימים במהלך שנות עבודתם, יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה אחרי שנה, בתנאי שעבדו יותר מ- 150 ימים. במידה ולא עמד במכסה זו במשך שנת עבודתו יבוטח רק אחרי שנה וחצי. עובדים יומיים או שעתיים יבוטחו בפנסיה אם יעבדו יותר מ- 150 ימים ב- 12 החודשים האחרונים מתום 18 חודשי העסקה. עובד שלא עמד במכסות יוכל להגיש בקשה בכתב לבטח אותו.
על פי ההסכם החדש יהיו המעסיקים חייבים לדאוג להסדרי נסיעה לעובדים. מלבד הוצאות נסיעה יהיה חייב המעסיק לארגן לעובדים הסעה לאחר שעות הפעילות של התחבורה הציבורית. סעיף חשוב בהסכם מתייחס לפיטורי עובדים וקובע כי הם לא יהיו שרירותיים. בנוגע לפיטורין יתקיים מנגנון פריטטי ואף בוררות. וועד העובדים יהיה רשאי לערער על פיטורי עובד קבוע.
"ההסכם טוב כי הוא נותן זכויות לעובדים ופתרונות לבעלי האולמות", אמר יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אשר חתם על ההסכם יחד עם פרדי כהן מהאיגוד הארצי של העובדים השכירים, כשמצד ההתאחדות חתם היו"ר יורם יפרח.
ההסכם מעגן את זכויותיהם של כל העובדים לרבות עובדי מטבח המשמש הכנת מזון לאירועי שמחות. ההסכם הינו לתקופה של שנתיים והוא יכנס לתוקפו ב- 1 במרץ. על פי ההסכם יקבלו העובדים שכר, ותלוש שכר המפרט את כל התשלומים והניכויים, לרבות פירוט מלא של השכר לשעה ומספר שעות העבודה במהלך החודש.
כמו כן יקבלו העובדים גם תוספות לשכר הבסיס. עובד ששכרו אינו עולה על 5000 ₪ יקבל תוספת ותק בשיעור 1%. עובד שיועסק בימי המנוחה השבועית וחג, יקבל תוספת של 50% על השכר המשולב ויום חופש חלופי בשכר. כל עובד יהיה זכאי לתשלום מלא בגין 9 ימי החג השנתיים.
בהסכם ישנם גם קריטריונים לקבלת קביעות. עובד המקבל משכורת חודשית, לרבות במשרה חלקית, יקבל קביעות אחרי שנה. עובד שמועסק על בסיס יומי או שעתי, וכן עובד עונתי, יקבל קביעות אחרי שנה וחצי. לעובדים העונתיים שעבדו לפחות שישה חודשים בשנה, תהיה זכות חזרה לעבודה בעונות הבאות.
לדברי אנשי ההסתדרות ההסכם גם שם קץ לתופעה המבישה של עובדים המגיעים לעבודה לתגבור ולבסוף אינם מועסקים. ההסכם קובע כי עובד שהוזמן לעבודה ולא הועסק, יהיה זכאי למחצית יום עבודה. במידה והעובד התחיל לעבוד, ישולם לו השכר המלא המגיע לו בגין יום עבודה מלא. העובד יהיה גם זכאי להחזר נסיעות. העובדים יהיו גם זכאים לזכויות שונות מעבר לקבוע בחוק. תחום שעות העבודה במשמרת לילה יהיה 6 שעות במקום 7 כקבוע בחוק. מעבר לחופשה שנתית על-פי חוק, העובדים זכאים לחופשה בגין ימי אבל וחופשה מסיבות משפחתיות (לרגל נישואים). כמו-כן יקבלו העובדים דמי הבראה מעבר לצו ההרחבה הקיים במשק.
ימי המחלה של העובדים יורחבו מעתה ועובדים המועסקים שנתיים ומעלה יהיו זכאים ל- 24 ימי מחלה במקום 18 הקבועים בחוק.
כל עובד יהיה אף זכאי לפנסיה. עובדים בני 30 ומעלה שיתקבלו לעבודה, ואשר אינו מבוטח בקרן פנסיה טרם תחילת עבודתו, יבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו באולם או בגן האירועים. עובדים חודשיים שיועסקו מעבר ל- 150 ימים במהלך שנות עבודתם, יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה אחרי שנה, בתנאי שעבדו יותר מ- 150 ימים. במידה ולא עמד במכסה זו במשך שנת עבודתו יבוטח רק אחרי שנה וחצי. עובדים יומיים או שעתיים יבוטחו בפנסיה אם יעבדו יותר מ- 150 ימים ב- 12 החודשים האחרונים מתום 18 חודשי העסקה. עובד שלא עמד במכסות יוכל להגיש בקשה בכתב לבטח אותו.
על פי ההסכם החדש יהיו המעסיקים חייבים לדאוג להסדרי נסיעה לעובדים. מלבד הוצאות נסיעה יהיה חייב המעסיק לארגן לעובדים הסעה לאחר שעות הפעילות של התחבורה הציבורית. סעיף חשוב בהסכם מתייחס לפיטורי עובדים וקובע כי הם לא יהיו שרירותיים. בנוגע לפיטורין יתקיים מנגנון פריטטי ואף בוררות. וועד העובדים יהיה רשאי לערער על פיטורי עובד קבוע.
"ההסכם טוב כי הוא נותן זכויות לעובדים ופתרונות לבעלי האולמות", אמר יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אשר חתם על ההסכם יחד עם פרדי כהן מהאיגוד הארצי של העובדים השכירים, כשמצד ההתאחדות חתם היו"ר יורם יפרח.