עד היום בוטחו 400 העובדים הותיקים בפנסיית זקנה (יסוד) בלבד. עובדי השדה החדשים בקק"ל בוטחו אומנם בפנסיה מקיפה, אך תוך הפרשת דמי גמולים חלקיים בלבד (11.5% במקום 17.5%).
ההסתדרות, באמצעות עו"ד דורית טנא-פרצי'ק ויוסף אייל מהקק"ל ניהלו מו"מ והליך בחירה משותף של חברת הביטוח שבו נבחרה חברת "מנורה". את ההליך המשפטי ניהלו עו"ד מיה פרי-אלתרמן, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ועו"ד אושרת שלומוביץ מקק"ל.
על-פי ההסכם ישתנה המצב הקיים, כך שקק"ל תבטח כל אחד מהעובדים ביטוח בגין מוות על סך של 600 אלף ₪ לעובד. סכום זה מצטרף לסכומים נוספים להם זכאים קרובי העובד, כגון פיצויי פיטורים, ביטוח נוסף הקיים בקק"ל למקרה מוות ופדיון כל הסכומים בקרן הפנסיה במקרה של מוות. ביטוח זה מעניק לקרוביו פיצוי טוב יותר לו העובד היה מבוטח בפנסיה מקיפה.
כמו-כן יבוטחו העובדים בביטוח לאובדן כושר עבודה המעניק פיצוי של 75% בגין אובדן כושר מלא. הביטוח בגין אובדן כושר עבודה יהיה שונה מהמקובל. בדרך כלל בקרן הפנסיה הרגילה כולל ביטוח הנכות תשלומי עובד ומעביד. במקרה זה יבוטח העובד בנפרד, מחוץ לקרן הפנסיה, ע"י הקק"ל, כך שהפרשות העובד יחסכו.
עוד קובע ההסכם כי במקרה של צורך בפיטורים קולקטיביים של עובדי שדה ותיקים בפנסיית יסוד יתבצעו הפיטורים בכפוף לחתימה על הסכם קיבוצי במסגרתו יוסדרו תנאי הפרישה של עובדים אלה. פיטורים אישיים של עובדים אלה יעשו בהליך הקבוע בהסכם קיבוצי שנחתם בשנת תשס"ג ולאחר שתנאי הפרישה של העובד סוכמו עם ההסתדרות.
עוד נקבע כי במקרה מוות של עובדים שחברת הביטוח לא הסכימה לבטחם תהיה אחראית קק"ל לשלם לאלמנות העובדים 70% מהשכר הפנסיוני הממוצע של העובד ב- 12 החודשים שלפני פטירתו. כנ"ל לגבי אלמן של עובדת.
בנוסף יהיו זכאים הקרובים לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים בגין כל תקופת עבודת העובד בקק"ל. במקרה של אובדן כושר עבודה של עובדים אלה תשלם קק"ל בעצמה לעובד את פנסיית הנכות לה היה זכאי אילו היה מבוטח בקרן פנסיה מקיפה ותיקה, בתוספת פיצויי הפיטורים המלאים.
עובדי שדה בפנסיה מקיפה ועובדים שיקלטו בקק"ל לאחר ההסכם יזכו להגדלת דמי הגמולים ל- 17.5%. זאת לאחר שכאמור היו דמי הגמולים שלהם 11.5% בלבד. בגין התקופה עד להעלאת דמי הגמולים יהיו זכאים העובדים החדשים לפיצויי פיטורים מלאים, ובגין התקופה לאחריה הם יהיו זכאים ל 28% פיצויי פיטורים. כמו-כן תבטח קק"ל את כלל עובדי השדה בביטוח דמי מחלה של 1.75%.
ההסתדרות, באמצעות עו"ד דורית טנא-פרצי'ק ויוסף אייל מהקק"ל ניהלו מו"מ והליך בחירה משותף של חברת הביטוח שבו נבחרה חברת "מנורה". את ההליך המשפטי ניהלו עו"ד מיה פרי-אלתרמן, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ועו"ד אושרת שלומוביץ מקק"ל.
על-פי ההסכם ישתנה המצב הקיים, כך שקק"ל תבטח כל אחד מהעובדים ביטוח בגין מוות על סך של 600 אלף ₪ לעובד. סכום זה מצטרף לסכומים נוספים להם זכאים קרובי העובד, כגון פיצויי פיטורים, ביטוח נוסף הקיים בקק"ל למקרה מוות ופדיון כל הסכומים בקרן הפנסיה במקרה של מוות. ביטוח זה מעניק לקרוביו פיצוי טוב יותר לו העובד היה מבוטח בפנסיה מקיפה.
כמו-כן יבוטחו העובדים בביטוח לאובדן כושר עבודה המעניק פיצוי של 75% בגין אובדן כושר מלא. הביטוח בגין אובדן כושר עבודה יהיה שונה מהמקובל. בדרך כלל בקרן הפנסיה הרגילה כולל ביטוח הנכות תשלומי עובד ומעביד. במקרה זה יבוטח העובד בנפרד, מחוץ לקרן הפנסיה, ע"י הקק"ל, כך שהפרשות העובד יחסכו.
עוד קובע ההסכם כי במקרה של צורך בפיטורים קולקטיביים של עובדי שדה ותיקים בפנסיית יסוד יתבצעו הפיטורים בכפוף לחתימה על הסכם קיבוצי במסגרתו יוסדרו תנאי הפרישה של עובדים אלה. פיטורים אישיים של עובדים אלה יעשו בהליך הקבוע בהסכם קיבוצי שנחתם בשנת תשס"ג ולאחר שתנאי הפרישה של העובד סוכמו עם ההסתדרות.
עוד נקבע כי במקרה מוות של עובדים שחברת הביטוח לא הסכימה לבטחם תהיה אחראית קק"ל לשלם לאלמנות העובדים 70% מהשכר הפנסיוני הממוצע של העובד ב- 12 החודשים שלפני פטירתו. כנ"ל לגבי אלמן של עובדת.
בנוסף יהיו זכאים הקרובים לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים בגין כל תקופת עבודת העובד בקק"ל. במקרה של אובדן כושר עבודה של עובדים אלה תשלם קק"ל בעצמה לעובד את פנסיית הנכות לה היה זכאי אילו היה מבוטח בקרן פנסיה מקיפה ותיקה, בתוספת פיצויי הפיטורים המלאים.
עובדי שדה בפנסיה מקיפה ועובדים שיקלטו בקק"ל לאחר ההסכם יזכו להגדלת דמי הגמולים ל- 17.5%. זאת לאחר שכאמור היו דמי הגמולים שלהם 11.5% בלבד. בגין התקופה עד להעלאת דמי הגמולים יהיו זכאים העובדים החדשים לפיצויי פיטורים מלאים, ובגין התקופה לאחריה הם יהיו זכאים ל 28% פיצויי פיטורים. כמו-כן תבטח קק"ל את כלל עובדי השדה בביטוח דמי מחלה של 1.75%.