החל מהשבוע, תתחיל בזק לבצע שלב נוסף בהסכם ההתייעלות ופרישת העובדים שנחתם בשנת 2000 בין הנהלת בזק לבין ארגון העובדים. ביצוע המהלך נעשה בתיאום עם ארגון עובדי בזק.
ההסכם משנת 2000 מתייחס בסך הכל לפרישת 1,770 עובדים. ביצוע ההסכם נעשה בהדרגה במשך השנים. החל מהשבוע, יחל תהליך הפרישה לגבי כ 250 עובדים האמורים לפרוש במסגרת הסכם זה. לגבי מרבית הפורשים, מדובר בתוכנית פרישה מרצון. עם זאת, בשל המצב הבטחוני, הורה המנכ"ל יעקב גלברד לא לשלב בשלב זה פרישה של עובדים מהצפון – מחדרה וצפונה – עובדים הנדרשים עם תום הלחימה, לקחת חלק בטיפול בעומס העבודה בצפון הארץ.
יש להדגיש כי במקביל, נמשך המשא ומתן בין הנהלת בזק לבין ארגון העובדים על הסכם חדש – למימוש הליכי התייעלות ושינוי המבנה הארגוני של החברה. המשא ומתן על ההסכם החדש נמצא בשלבים מתקדמים.
מנכ"ל בזק יעקב גלברד אמר כי תהליך התייעלות בבזק מתחייב, והוא יתקיים בתיאום מלא עם ארגון העובדים, ברגישות ובאנושיות. "אנחנו מתקדמים בביצוע ההסכם הישן ופועלים להגיע בהקדם לסיכומים לגבי ההסכם החדש - שיאפשר את שינוי המבנה הארגוני בבזק ויאפשר תהליך שינוי שהחברה כה זקוקה לו. תנאי הפרישה בבזק נקבעו במשותף עם ארגון העובדים, כך שכל עובד שיפרוש יזכה למלוא זכויותיו, כמו גם למלוא תשומת הלב והרגישות המתחייבים מתהליך התייעלות, גם כשהתהליך נעשה כפרישה מרצון ומתוך הסכמה", אמר גלברד.
יו"ר ארגון העובדים שלמה כפיר אמר כי גם הוא מאמין שהסכם חדש בין ההנהלה לארגון העובדים הוא אכן קרוב. "עשינו כברת דרך ארוכה במשא ומתן, ואין בינינו מחלוקת על כך שבזק חייבת להתאים את עצמה לתחרות ולתנאי השוק החדשים. אנחנו רואים עין בעין עם ההנהלה את ההכרח בשינויים בחברה, אך עם זאת, חובתנו כארגון עובדים היא לדאוג לזכויות העובדים - וכך נעשה כמו תמיד. נדע לוודא שגם בתהליך ההתייעלות שהוא הכרחי, כל עובד שפורש מבזק יצא בראש מורם ועם מלוא הזכויות והתמיכה שבזק יודעת להעניק", אמר כפיר.
ההסכם משנת 2000 מתייחס בסך הכל לפרישת 1,770 עובדים. ביצוע ההסכם נעשה בהדרגה במשך השנים. החל מהשבוע, יחל תהליך הפרישה לגבי כ 250 עובדים האמורים לפרוש במסגרת הסכם זה. לגבי מרבית הפורשים, מדובר בתוכנית פרישה מרצון. עם זאת, בשל המצב הבטחוני, הורה המנכ"ל יעקב גלברד לא לשלב בשלב זה פרישה של עובדים מהצפון – מחדרה וצפונה – עובדים הנדרשים עם תום הלחימה, לקחת חלק בטיפול בעומס העבודה בצפון הארץ.
יש להדגיש כי במקביל, נמשך המשא ומתן בין הנהלת בזק לבין ארגון העובדים על הסכם חדש – למימוש הליכי התייעלות ושינוי המבנה הארגוני של החברה. המשא ומתן על ההסכם החדש נמצא בשלבים מתקדמים.
מנכ"ל בזק יעקב גלברד אמר כי תהליך התייעלות בבזק מתחייב, והוא יתקיים בתיאום מלא עם ארגון העובדים, ברגישות ובאנושיות. "אנחנו מתקדמים בביצוע ההסכם הישן ופועלים להגיע בהקדם לסיכומים לגבי ההסכם החדש - שיאפשר את שינוי המבנה הארגוני בבזק ויאפשר תהליך שינוי שהחברה כה זקוקה לו. תנאי הפרישה בבזק נקבעו במשותף עם ארגון העובדים, כך שכל עובד שיפרוש יזכה למלוא זכויותיו, כמו גם למלוא תשומת הלב והרגישות המתחייבים מתהליך התייעלות, גם כשהתהליך נעשה כפרישה מרצון ומתוך הסכמה", אמר גלברד.
יו"ר ארגון העובדים שלמה כפיר אמר כי גם הוא מאמין שהסכם חדש בין ההנהלה לארגון העובדים הוא אכן קרוב. "עשינו כברת דרך ארוכה במשא ומתן, ואין בינינו מחלוקת על כך שבזק חייבת להתאים את עצמה לתחרות ולתנאי השוק החדשים. אנחנו רואים עין בעין עם ההנהלה את ההכרח בשינויים בחברה, אך עם זאת, חובתנו כארגון עובדים היא לדאוג לזכויות העובדים - וכך נעשה כמו תמיד. נדע לוודא שגם בתהליך ההתייעלות שהוא הכרחי, כל עובד שפורש מבזק יצא בראש מורם ועם מלוא הזכויות והתמיכה שבזק יודעת להעניק", אמר כפיר.