חברת כח אדם ISS אשמורת בע"מ, מקבוצת השמירה, תפצה עובדת שפוטרה בחודש השביעי להריונה, בניגוד לחוק וללא אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. החברה, קבלנית כוח אדם, תשלם סכום תקדימי של 300,000 ש' בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. על מנהל הסניף והמנהל האזורי של העובדת, הוטלה אחריות אישית לפיטוריה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסק הדין, שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, קבעה השופטת שרה שדיאור כי "הנתבעים פיטרו את התובעת שלא כדין, ביודעם כי היא בהריון".



השופטת שדיאור קיבלה את כל טענות התובעת, שיוצגה ע"י מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים, עו"ד ציונה קניג-יאיר, ופסקה כי על חב' ISS לשלם לעובדת: פיצויי פיטורים, הפסד השתכרות, הפסד דמי לידה ועגמת נפש. בפסק הדין, כותבת השופטת שדיאור: "בית הדין מצא את גרסתה של התובעת אמינה ומשכנעת. לעומתה עדויות הנתבעים אשר לשון המעטה, אינן מדויקות ובעלות בקיעים רבים."



התובעת, תושבת מירושלים, עבדה בתפקידי ניקיון בחב' ISS אשמורת, ופוטרה בהיותה בחודש השביעי להריונה, ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כפי שדורש החוק. הנתבעים לא החזירו את התובעת לעבודתה גם לאחר שהממונה לא אישרה את פיטוריה ולא שילמו את משכורתה. בהכרעת הדין, מציינת השופטת שדיאור כי גם הממונה במשרד התמ"ת קיבלה את גירסת התובעת במלואה, ופירטה כי הנתבעים התעלמו מפניית שדולת הנשים אליהם בעניינה.



בהכרעת הדין שוללת השופטת את טענת הנתבעים כי העובדת הייתה זמנית, ומצטטת את הוראת החוק: "היה המעביד קבלן כוח אדם והעובדת הועסקה אצלו בפועל במשך שישה חודשים לפחות יראו, לעניין סעיף קטן (א) גם הפסקה זמנית של העסקתה כפיטורים". טענת הנתבעים כי לא ידעו שהעובדת בהריון נדחתה גם היא ע"י השופטת שדיאור לאור העובדה כי "התובעת הינה אישה צנומה, שהיתה בשלב מתקדם מאוד בהריונה ועבדה בעבודה פיזית ולא הסתתרה מאחורי שולחן כתיבה בעת שבאה במגע עם מעסיקיה".



עו"ד קניג- יאיר הביעה שביעות רצון מפסק הדין התקדימי: "זוהי פריצת דרך משמעותית בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה. פסק הדין הינו בבחינת 'יראו ויראו' לכל המעסיקים העוברים על החוק ואני מברכת על האומץ שגילה בית הדין בהגנה על זכויותיה של אישה עובדת".