מודל חדש שפותח בעקבות מחקר מקיף במספר בתי חולים, יאפשר לבחור אחיות אחראיות במחלקות על-פי קריטריונים אחידים.
מטרת המחקר היתה לזהות את המרכיבים שעשויים להשפיע על האיכויות הנדרשות לתפקיד אחות אחראית. במחקר בו השתתפו כ- 120 אחיות אחראיות מבתי החולים: איכילוב, לניאדו השרון ובילינסון, שהתבקשו לאפיין את המרכיבים שהן מחשיבות כבעלי השפעה על הצלחת תפקידן. מרכיבים אלה כוללים חלקים דמוגרפים, מקצועיים ואישיותיים. 
"עד היום לא היתה קיימת אסטרטגיה אחידה לבחירת מועמדות מתאימות לתפקיד אחיות אחראיות. חוסר אחידות זה עלול לגרור איכות ירודה, ובאופן זה להשפיע על רמת הסיעוד".
"עד היום לא היתה קיימת אסטרטגיה אחידה לבחירת מועמדות מתאימות לתפקיד אחיות אחראיות. חוסר אחידות זה עלול לגרור איכות ירודה, ובאופן זה להשפיע על רמת הסיעוד. לכן, מטרת המחקר היא להציע תדריך למנהלות הסיעוד בבתי החולים אשר יסייע בידם לבחור את המועמדים הטובים ביותר, מציינת אתי רוזנברג, מנהלת הסיעוד בבי"ח בילינסון ואחת החוקרות בקבוצה שהכילה חמש אחיות בכירות מבתי החולים שהשתתפו במחקר.
לדבריה, המחקר הורכב משני שלבים. "בשלב הראשון בוצע מחקר איכותי שמטרתו להעריך מרכיבים איכותיים הקשורים לניהול סיעודי באמצעות ראיון 15 אחיות, מנהלי בתי חולים ומנהלי מחלקות. בשלב השני נעשה מחקר כמותי. במסגרתו הורכב שאלון מהמרכיבים שעלו בחלק האיכותי אשר ענו על-ידי האחיות האחראיות".
המודל המומלץ, שנוסח בעקבות המחקר, קבע את המרכיבים הבאים כחיוניים לתפקיד:
יכולת הדרכה - 25%
יכולת קבלת החלטות - 24%
גיל (מעל 40) - 15%
ניסיון מקצועי - 11%
איכויות אישיותיות - 10%
נישואין - 10%
אחר - 5%