הממונה על השכר באוצר, אלי כהן, מפרסם היום את הדו"ח השנתי על משכורותיהם של עובדי המגזר הציבורי. במהלך עשרת הימים הקרובים חלקו השני של הדו"ח, בו מוצגות פעולותיה של יחידת האכיפה בשנת 2005.
שיאני השכר במגזר הציבורי בשנת 2005 הם בכירי מערכת הבריאות. 7 מתוך 10 מקבלי השכר הגבוה במגזר הציבורי הם עובדי קופות החולים השונות, שיאן השכר הוא מנהל מחלקה בבית חולים של שירותי בריאות כללית. עובדי בנק ישראל שכיכבו בצמרת בשנה שעברה נדחקו מעט השנה.
נקודת האור הבולטת שמציין הדו"ח, היא היעדרם המוחלט של עובדי רשויות מקומיות, מועצות דתיות ותאגידים עירוניים מטבלת שיאני השכר. מבין המובילים בטבלה ניתן לציין עובדים ותיקים בחברות ממשלתיות, כגון בתי הזיקוק, נמלי חיפה ואשדוד, רכבת ישראל ודואר ישראל.
בשנת 2005, הדו"ח מציין עלייה ריאלית של 2% בשכר ברוטו בגופים המדווחים. הסיבות העיקריות לעליה בהוצאות השכר הינן ניכוי עידוד צמיחה רק במחצית שנת 2005 (בעוד שבשנת 2004 נוכה עידוד צמיחה במשך כל השנה), כפל תשלומי הבראה ומענק יובל בחלק מהגופים בשנת 2005.
נתון נוסף שמציין הדו"ח הוא שיעור המוסדות המדווחים על נתוני שכר עובדיהם מבין הגופים החייבים בדיווח. ברשויות מקומיות – 99.6%, במועצות דתיות – 99.2%, בתאגידים - 100%, בגופים הנתמכים - 100%, בחברות הממשלתיות -100%, באיגודי הערים - 95.9% ובחברות עירוניות – 88.3%.
שיאני השכר במגזר הציבורי בשנת 2005 הם בכירי מערכת הבריאות. 7 מתוך 10 מקבלי השכר הגבוה במגזר הציבורי הם עובדי קופות החולים השונות, שיאן השכר הוא מנהל מחלקה בבית חולים של שירותי בריאות כללית. עובדי בנק ישראל שכיכבו בצמרת בשנה שעברה נדחקו מעט השנה.
נקודת האור הבולטת שמציין הדו"ח, היא היעדרם המוחלט של עובדי רשויות מקומיות, מועצות דתיות ותאגידים עירוניים מטבלת שיאני השכר. מבין המובילים בטבלה ניתן לציין עובדים ותיקים בחברות ממשלתיות, כגון בתי הזיקוק, נמלי חיפה ואשדוד, רכבת ישראל ודואר ישראל.
בשנת 2005, הדו"ח מציין עלייה ריאלית של 2% בשכר ברוטו בגופים המדווחים. הסיבות העיקריות לעליה בהוצאות השכר הינן ניכוי עידוד צמיחה רק במחצית שנת 2005 (בעוד שבשנת 2004 נוכה עידוד צמיחה במשך כל השנה), כפל תשלומי הבראה ומענק יובל בחלק מהגופים בשנת 2005.
נתון נוסף שמציין הדו"ח הוא שיעור המוסדות המדווחים על נתוני שכר עובדיהם מבין הגופים החייבים בדיווח. ברשויות מקומיות – 99.6%, במועצות דתיות – 99.2%, בתאגידים - 100%, בגופים הנתמכים - 100%, בחברות הממשלתיות -100%, באיגודי הערים - 95.9% ובחברות עירוניות – 88.3%.