הממונה על השכר, אלי כהן, פרסם היום את חלקו השני של דו"ח הוצאות השכר של הגופים המתוקצבים והנתמכים לשנת 2005. בשנת 2005 נמצאו חריגות שכר לכאורה ב-21% מהגופים הנתמכים והמתוקצבים (ביחס לשנת 2004).
מספר הגופים בהם נמצאו חריגות שכר גבוה ב- 31.3% ביחס למספר הגופים החורגים בשנת 2004. ריבוי החריגות לכאורה נמצאו בגופים הנתמכים (38%), ברשויות המקומיות (31%) ובתאגידים (30%).
לראשונה, מאז קום יחידת האכיפה, יפעל השנה הממונה על השכר להפעלת הדין המשמעתי בהתאם לחוק. במסגרת זו ימונו חוקרים באגף השכר שיפעלו לאיתור הגורמים שפעלו בניגוד לחוק ואישרו תוספות שכר חריגות. חוקרים אלו יפעלו להעמדתם לדין של גורמים אלו, בפני בתי הדין למשמעת.
מאז החלה יחידת האכיפה לפעול, ירד באופן משמעותי היקף חריגות השכר שעמד בראשיתו (בדו"ח של שנת 1995) על כ-62% מכלל הגופים המתוקצבים והנתמכים לעומת הדו"ח לשנת 2005 בו היקף חריגות השכר עומד כאמור על 21% בלבד (ירידה של כ- 66.13%).
מבדיקה ראשונית שערכה יחידת האכיפה מטעם הממונה על השכר באוצר, עולה כי ב-138 גופים קיימות חריגות שכר לכאורה (21% מתוך 672 גופים שדיווחו בשנים 2004 ו- 2005). ב- 64.5% מהגופים החורגים נמצאו בין חריגה אחת לשתי חריגות לכאורה. כחריגה לכאורה מוגדר מצב בו שכרו של עובד (בכיר או עובד בדרוג מקצועי) עלה בין השנים 2004 ל-2005 ב- 5% או יותר, מעבר לעליית שכרם של עובדים מקבילים בשירות המדינה. יובהר, כי מדובר בשיעורי השינוי משנה לשנה ואין מדובר בחריגות בבסיס השכר