עוד תקדים משפטי נגד המעסיקים בישראל. אשה יכולה להסתיר את הריונה ולא לדווח עליו בעת ראיון עבודה, כך קבע בסוף השבוע שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר יצחק לובוצקי.
לתובעת במשפט, שפוטרה בחודש החמישי להריונה, התגלה כי פוטרה כי לא דיווחה לממונים עליה שהיא בהריון, המעסיק הכחיש זאת. השופט פסק פיצוי בסך 23 אלף שקל לאשה שפוטרה.
"אין לדרוש ממועמדת לעבודה סטנדרטים גבוהים ומחמירים יותר מזה שדרש החוק. התובעת היתה פטורה מלדווח בעת מועמדותה לעבודה אצל המעביד, על דבר ראשית הריונה, ולכן לאי הגילוי (ולהריונה) אסור היה ליתן כל משקל בעת שקילת הפסקת עבודתה או בעת כל קביעה אחרת של המעביד", נכתב.
"התובעת היתה זכאית שלא לגלות למעבידה את דבר תחילת הריונה, בעת "ראיון העבודה" והדבר לא ייחשב כהתנהגות שלא בתום לב מבחינתה. המעביד מצידו לא היה צריך בכלל לשקול את התנהגותה זו בעת ההחלטה בקשר לפיטוריה. אם בכל זאת שקל וקשר בין הדברים – אפילו בחלקם – די בכך כדי לראותו כמי שפיטר את התובעת ב"חוסר תום לב".
כיוון שכאמור הפיצוי לא נפסק לפי חוק שוויון הזדמנויות, אלא מכח הפרת העיקרון הכללי של השוויון ישלם המעביד (נתבעת 1) לתובעת סך של 20,000 ש"ח כפיצוי בגין "פיטורים שלא כדין" שנעשו בחוסר תום לב, וכן סכום נוסף של 3,000 ₪ בצרוף מע"מ כשכ"ט עו"ד (הוצאות חלקיות בשים לב לקבלת התביעה בחלקה הקטן בלבד)".
בהחלטתו דחה השופט לובוצקי את טענת המעסיקים, שהעובדת פוטרה אך ורק בשל תפקודה הלקוי וציין שבעיה זו התבררה כבר כשהחלה לעבוד ובכל זאת היא פוטרה רק כשהודיעה על הריונה. השופט קבע כי גם אם פוטרה מסיבות נוספות, יש לראות את הפיטורים כקשורים להריון ולפיכך מנוגדים לחוק.