ביום שלישי הקרוב יתקיים שלב הצעות המחיר בהליך המכירה להפרטת פעילות חברת פי גלילות מסופי נפט וצינורות בע"מ. לראשונה בהליכי הפרטה, יתבצע הליך הצעות המחיר וההתמחרות באופן דינאמי ומקוון באמצעות האינטרנט.
הליכי המכירה מנוהלים ומבוצעים על ידי ועדה משותפת שהוסמכה על ידי בעלי המניות בפי גלילות והחברה, לנהל ולבצע את ההליכים. הועדה המשותפת מורכבת מנציג המדינה, מנהל יחידת ההפרטה ברשות החברות הממשלתיות, מר מאיר שמרה, ומנציג עצמאי, כבוד השופט (בדימוס) מר תיאודור אור. החלטות הועדה המשותפת מתקבלות פה אחד.
מסופי החברה יימכרו כ-"עסק חי". במסגרת הליך המכירה מוצעים למתמודדים שני מסלולים אופציונאליים: "אופציה א" תאפשר להציע הצעות לרכישת שלושת המסופים יחד כמקשה אחת; ואילו "אופציה ב'" תאפשר להציע הצעות לרכישת כל מסוף בנפרד, כאשר מסוף אשדוד ומסוף ירושלים יימכרו לשני רוכשים שונים. מכירת הפעילות כאמור מותנית במכירת כל המסופים.
בהתאם לנוהל המכירה, תעדיף הועדה המשותפת לבצע את מכירת המסוף/ים לפי אופציה א' אם המחיר המוצע לפי אופציה א' יהיה גבוה מהמחיר המוצע לפי אופציה ב', וההפך אם המחיר המוצע לאופציה ב' גבוה מהמחיר המוצע לפי אופציה א'.
החלטות נציג המדינה בוועדה המשותפת בהליך ההתמחרות תתקבלנה בהתאם להחלטות הועדה למכירת מניות המדינה, אשר חבריה בהליך הם: היועצת המשפטית של משרד האוצר, ימימה מזוז, סגן החשב הכללי, אבי גבאי, מנהל יחידת ההפרטה ברשות החברות הממשלתיות, מאיר שמרה והיועצת המשפטית של רשות החברות, אביגיל זרביב.
היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן, הגיש בשבוע שעבר לביה"ד האזורי לעבודה בת"א, בקשה למתן צו מניעה נגד פתיחת המעטפות של המכרז למכירת חברת פי גלילות המחזיקה במתקני אנרגיה בצומת גלילות בהרצליה, באשדוד, בירושלים ובבאר שבע.
בהסתדרות גילו כי ההסכם שהמדינה מתכוונת לחתום עם הזוכה במכרז אינו שומר על זכויות העובדים כפי שנקבעו בהסכם הקיבוצי, שנחתם בשנת 2005, בעקבות החלטת הממשלה להפריט את החברה.
חברת פי גלילות נמצאת בבעלות משותפת של הממשלה ושל חברות הדלק פז, סונול ודלק. בשנת 2005 החליטה הממשלה לפרק את החברה ולהפריטה. בעקבות זאת פתחה ההסתדרות במאבק ממושך על זכויות העובדים, שאף כלל שביתה בת חמישה ימים. בעקבות המאבק הושג הסכם להבטחת זכויות העובדים בעת ההפרטה. הסעיף המרכזי בהסכם קובע כי לאחר המכירה יוכלו עובדים שיפוטרו לבחור בין שני מסלולים: האחד- פנסיה מוקדמת לעובדים בעלי ותק של 15 שנה ומעלה שגילם מעל 50, והשני- מסלול פרישה עם פיצויים מוגדלים. בהסכם נקבע כי הרוכש הוא זה שידאג למימוש הזכויות
הליכי המכירה מנוהלים ומבוצעים על ידי ועדה משותפת שהוסמכה על ידי בעלי המניות בפי גלילות והחברה, לנהל ולבצע את ההליכים. הועדה המשותפת מורכבת מנציג המדינה, מנהל יחידת ההפרטה ברשות החברות הממשלתיות, מר מאיר שמרה, ומנציג עצמאי, כבוד השופט (בדימוס) מר תיאודור אור. החלטות הועדה המשותפת מתקבלות פה אחד.
מסופי החברה יימכרו כ-"עסק חי". במסגרת הליך המכירה מוצעים למתמודדים שני מסלולים אופציונאליים: "אופציה א" תאפשר להציע הצעות לרכישת שלושת המסופים יחד כמקשה אחת; ואילו "אופציה ב'" תאפשר להציע הצעות לרכישת כל מסוף בנפרד, כאשר מסוף אשדוד ומסוף ירושלים יימכרו לשני רוכשים שונים. מכירת הפעילות כאמור מותנית במכירת כל המסופים.
בהתאם לנוהל המכירה, תעדיף הועדה המשותפת לבצע את מכירת המסוף/ים לפי אופציה א' אם המחיר המוצע לפי אופציה א' יהיה גבוה מהמחיר המוצע לפי אופציה ב', וההפך אם המחיר המוצע לאופציה ב' גבוה מהמחיר המוצע לפי אופציה א'.
החלטות נציג המדינה בוועדה המשותפת בהליך ההתמחרות תתקבלנה בהתאם להחלטות הועדה למכירת מניות המדינה, אשר חבריה בהליך הם: היועצת המשפטית של משרד האוצר, ימימה מזוז, סגן החשב הכללי, אבי גבאי, מנהל יחידת ההפרטה ברשות החברות הממשלתיות, מאיר שמרה והיועצת המשפטית של רשות החברות, אביגיל זרביב.
היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן, הגיש בשבוע שעבר לביה"ד האזורי לעבודה בת"א, בקשה למתן צו מניעה נגד פתיחת המעטפות של המכרז למכירת חברת פי גלילות המחזיקה במתקני אנרגיה בצומת גלילות בהרצליה, באשדוד, בירושלים ובבאר שבע.
בהסתדרות גילו כי ההסכם שהמדינה מתכוונת לחתום עם הזוכה במכרז אינו שומר על זכויות העובדים כפי שנקבעו בהסכם הקיבוצי, שנחתם בשנת 2005, בעקבות החלטת הממשלה להפריט את החברה.
חברת פי גלילות נמצאת בבעלות משותפת של הממשלה ושל חברות הדלק פז, סונול ודלק. בשנת 2005 החליטה הממשלה לפרק את החברה ולהפריטה. בעקבות זאת פתחה ההסתדרות במאבק ממושך על זכויות העובדים, שאף כלל שביתה בת חמישה ימים. בעקבות המאבק הושג הסכם להבטחת זכויות העובדים בעת ההפרטה. הסעיף המרכזי בהסכם קובע כי לאחר המכירה יוכלו עובדים שיפוטרו לבחור בין שני מסלולים: האחד- פנסיה מוקדמת לעובדים בעלי ותק של 15 שנה ומעלה שגילם מעל 50, והשני- מסלול פרישה עם פיצויים מוגדלים. בהסכם נקבע כי הרוכש הוא זה שידאג למימוש הזכויות