ראש אגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, בשיתוף עם שאול שם טוב, האחראי על תחום הפנסיה בועד העובדים של "בזק", פנו היום לחברות הביטוח לשפר את התנאים שהציעו לביטוח פנסיוני ל- 5000 עובדי חברת "בזק".
עד היום מבוטחים עובדי חברת "בזק" בקרן הפנסיה "מקפת". קרן הפנסיה שתזכה בהליך הבחירה תהווה ברירת מחדל לעובדי "בזק" שלא בחרו בעצמם קרן פנסיה.
יש לציין כי הליך בחירת קרן הפנסיה כולל גם בחירה של מוצרי ביטוח נוספים כמו: ביטוח מנהלים קצבתיים וביטוחי מנהלים הוניים וקופות גמל. ההסתדרות מתכוונת, בפעם הראשונה, להעמיד לתחרות בין חברות הביטוח את גובה דמי הניהול במוצרים האלה. עד עתה התערבה ההסתדרות והעמידה לתחרות רק את גובה דמי הניהול בקרנות הפנסיה. אולם המגמה החדשה של אגף הפנסיה היא לנסות ולהפחית את דמי הניהול גם במוצרים הפנסיונים האחרים.
עד היום לא הועמדו בפועל דמי הניהול של מוצרים אלה לתחרות אמיתית וההסתדרות וועדי העובדים כמעט ולא היו מעורבים בבחירתם. בעוד דמי הניהול מקרנות הפנסיה החדשות עומדים על שיעור מקסימלי של 2% מהתשלום השוטף ו- 0.25% מהסכום הנצבר בקרן, הרי שבביטוח מנהלים ובקופות גמל יכולים לטפס דמי הניהול עד ל- 13% מהתשלום שוטף ו- 2% מהסכום הנצבר.
לדברי עו"ד דורית טנא-פרצ'יק "דמי הניהול הגבוהים במוצרים האלה מפחיתים בשיעורים ניכרים את הסכומים שעומדים בסופו של דבר לזכות העובד בעת פרישתו. ההסתדרות שואפת להוביל שינוי בעניין זה והוזלת המוצרים באמצעות כח הקניה הגדול של העובדים המאורגנים".
הליך הבחירה החדש אף עשוי להיטיב עם עובדי בזק המשתכרים מעל השכר הממוצע במשק. לראשונה יוכלו עובדים אלה לבטח את החלק בשכר שעולה על השכר הממוצע בביטוח מנהלים או קופת גמל על-פי בחירתם האישית. זאת במטרה להשיג עבורם את היתרונות המקסימליים בהתאמה אישית לצרכיהם.
עו"ד דורית טנא-פרצ'יק אמרה היום כי "הרובד הראשוני של הביטוח הפנסיוני צריך להיות בקרן פנסיה. אולם יחד עם זאת עובר שוק הפנסיה שינויים מרחיקי לכת ולכן יש מקום לאפשר לעובדים נגישות גם למוצרים פנסיוניים אחרים, אם קיים להם בסיס המבוטח כבר בקרן פנסיה. זאת הסיבה שאגף הפנסיה בהסתדרות פועל לשיפור התנאים במוצרים האלה".
שאול שם טוב אמר היום כי ועד עובדי "בזק" מחפש אפיקים לשיפור תנאי הפנסיה של העובדים. "הועד פועל ללא לאות לשיפור תנאי הפנסיה של עובדי החברה הותיקים והחדשים. מטרת ועד העובדים למצוא את התנאים הטובים והמתאימים ביותר לצרכים, בין היתר בדרך של שיפור מוצרים פנסיוניים נוספים, אשר באמצעותם יוכלו העובדים למקסם את זכויותיהם".