המשרד לקליטת העלייה גיבש ביחד עם צה"ל את תוכנית "אמיר" במטרה לאפשר לעולי אתיופיה למצות את יכולותיהם האמיתיות ולהשתלב בתפקידים איכותיים וביחידות מובחרות בצה"ל.
מדובר בקורס הכשרה לחיילים במהלכו נבחנים יכולותיהם וכישוריהם האישיים של החיילים, הן על פי ההישגים בקורס והן על פי תהליך מיון ייחודי לקורס "אמיר" ולא לפי נתוני הקב"א.
אחוז המתגייסים לצה"ל מקרב הקהילה האתיופית עומד על 90% לעומת 74% מקרב הנולדים בארץ והגבוה ביותר גם ביחס לשאר אוכלוסיות העולים. כך הוצג לשר הקליטה, זאב בוים בביקור בבסיס הקליטה, מחווה אלון.
עוד עולה מהנתונים כי ישנה עליה בשיעור היציאה לקצונה בקרב יוצאי אתיופיה לעומת ירידה בקרב שאר האוכלוסיות. שעור הקצינים עולי אתיופיה אומנם נמוך יותר מכלל האוכלוסייה ועומד על 4% (לעומת 9% בקרב הצברים) אך המוטיבציה שלהם גבוהה ביותר.
למרות הנתונים המעודדים, עדיין קיים פער בין השיעור הגבוה של המתגייסים לבין היכולת שלהם להשתבץ בתפקידי יוקרה ואיכות כמו מקצועות המודיעין המיחשוב, הוראה ועוד.
תהליכי המיון והאיבחון בצה"ל לא מותאמים למאפיינים הייחודים של בני העדה האתיופית- רובם מסווגים כבעלי רמה אישית נמוכה ומשובצים לתפקידים פחות משמעותיים. חיילים יוצאי אתיופיה משיגים ציונים נמוכים במבדקי היכולת השכלית דבר המונע מהם להשתלב בתפקידים איכותיים. השוני התרבותי גורם לפער בידע וביכולת הלמידה וגורם לציונים נמוכים, שאינם משקפים את הפוטנציאל האמיתי של החיילים.
לאור הנתונים הללו, גיבש המשרד לקליטת העלייה ביחד עם צה"ל את תוכנית "אמיר" במטרה לאפשר לעולי אתיופיה למצות את יכולותיהם האמיתיות ולהשתלב בתפקידים איכותיים וביחידות מובחרות. זהו קורס הכשרה לחיילים שנועד להעלות את שעור הצלחתם בצורה ניכרת. במהלך הקורס נבחנים יכולותיהם וכישוריהם האישיים של החיילים, הן על פי ההישגים בקורס והן על פי תהליך מיון ייחודי לקורס "אמיר" ולא לפי נתוני הקב"א. כך משובצים החיילים לקורס צבאי או לכל תפקיד אחר המתאים להם ביותר.
השר בוים אומר כי צה"ל הוא מנוף חשוב עבור עולי אתיופיה, "אסור לנו להשלים עם הפער בין אחוזי הגיוס הגבוהים לבין המיצוי החלקי של הפוטנציאל שלהם במהלך השירות. המשרד פיתח עם צה"ל תוכניות ייחודיות המאפשרות לחיילים נקודת התחלה שווה שתאפשר להם להשתלב בתפקידים ראויים".
מדובר בקורס הכשרה לחיילים במהלכו נבחנים יכולותיהם וכישוריהם האישיים של החיילים, הן על פי ההישגים בקורס והן על פי תהליך מיון ייחודי לקורס "אמיר" ולא לפי נתוני הקב"א.
אחוז המתגייסים לצה"ל מקרב הקהילה האתיופית עומד על 90% לעומת 74% מקרב הנולדים בארץ והגבוה ביותר גם ביחס לשאר אוכלוסיות העולים. כך הוצג לשר הקליטה, זאב בוים בביקור בבסיס הקליטה, מחווה אלון.
עוד עולה מהנתונים כי ישנה עליה בשיעור היציאה לקצונה בקרב יוצאי אתיופיה לעומת ירידה בקרב שאר האוכלוסיות. שעור הקצינים עולי אתיופיה אומנם נמוך יותר מכלל האוכלוסייה ועומד על 4% (לעומת 9% בקרב הצברים) אך המוטיבציה שלהם גבוהה ביותר.
למרות הנתונים המעודדים, עדיין קיים פער בין השיעור הגבוה של המתגייסים לבין היכולת שלהם להשתבץ בתפקידי יוקרה ואיכות כמו מקצועות המודיעין המיחשוב, הוראה ועוד.
תהליכי המיון והאיבחון בצה"ל לא מותאמים למאפיינים הייחודים של בני העדה האתיופית- רובם מסווגים כבעלי רמה אישית נמוכה ומשובצים לתפקידים פחות משמעותיים. חיילים יוצאי אתיופיה משיגים ציונים נמוכים במבדקי היכולת השכלית דבר המונע מהם להשתלב בתפקידים איכותיים. השוני התרבותי גורם לפער בידע וביכולת הלמידה וגורם לציונים נמוכים, שאינם משקפים את הפוטנציאל האמיתי של החיילים.
לאור הנתונים הללו, גיבש המשרד לקליטת העלייה ביחד עם צה"ל את תוכנית "אמיר" במטרה לאפשר לעולי אתיופיה למצות את יכולותיהם האמיתיות ולהשתלב בתפקידים איכותיים וביחידות מובחרות. זהו קורס הכשרה לחיילים שנועד להעלות את שעור הצלחתם בצורה ניכרת. במהלך הקורס נבחנים יכולותיהם וכישוריהם האישיים של החיילים, הן על פי ההישגים בקורס והן על פי תהליך מיון ייחודי לקורס "אמיר" ולא לפי נתוני הקב"א. כך משובצים החיילים לקורס צבאי או לכל תפקיד אחר המתאים להם ביותר.
השר בוים אומר כי צה"ל הוא מנוף חשוב עבור עולי אתיופיה, "אסור לנו להשלים עם הפער בין אחוזי הגיוס הגבוהים לבין המיצוי החלקי של הפוטנציאל שלהם במהלך השירות. המשרד פיתח עם צה"ל תוכניות ייחודיות המאפשרות לחיילים נקודת התחלה שווה שתאפשר להם להשתלב בתפקידים ראויים".