בראיון ליומן ערוץ 7 קובע מנכ"ל משרד האוצר לשעבר, פרופ' בן-ציון זיברפרב כי תחלופת שרים תכופה במשרדי הממשלה היא מהלך בלתי בריא לתפקודו של משרד ממשלתי ולתפקודה של ממשלה.
"כשנכנס שר חדש ומגיע ממשרד אחר, ישנו תהליך שנמשך כמה וכמה ימים ארוכים שבהם מסבירים לו את מטלות המשרד, אופן תפקודו, יחסי העיקר והטפל בו ועוד. זה כמובן מעכב במידה כזו או אחרת את העבודה במשרד".
בנוסף מתאר פרופ' זילברפרב מציאות בה נערך שר לביצוע תכנית מסוימת במשרדו, וזאת לאחר ימי דיונים ארוכים. "מגיע שר חדש, מוציא את התכניות ואומר, רגע. אני צריך למוד את התכניות ופותח הכול מחדש. אין ספק שמצב כזה פוגע מאוד בתפקוד המשרד".
בהתייחסו למשרד האוצר בו כיהן כמנכ"ל אומר זילברפרב כי במשרד זה הסיכויים לשינויים משמעותיים ולפגיעה בהליכי המשרד נמוכים באופן יחסי כיוון שהמשרד פועל על פי תקציב שנערך והוכן חודשים ארוכים טרם סיום השנה שעברה. כיוון שכך, הוא מעריך שדווקא במשרד זה יבוצעו המהלכים באופן שוטף וקל יחסית. "רעיונות והצעות לשינוי סדרי עדיפות יצטרכו לחכות לתקציב החדש".
בנוסף אומר זילברפרב שהתזזית והתחלופה בזהות השרים גורמת לקשיים לעובדי המשרד הנאלצים אחת לתקופה קצרה יחסית להתרגל לנהלי עבודה אחרים ולתפיסות שונות של כל שר ושר. עם זאת הוא מביע תקווה שהצוות המקצועי בכל משרד שומר על יציבותו ועל מתכונת עבודה אחידה באופן יחסי.
לדבריו מעבר קל יותר מתבצע אם השר הנכנס מכיר את המערכת מכהונה קודמת במשרד זה, או שמדובר בשר הסומך על הצוות המקצועי של משרדו. לעומת זאת שר חדש לחלוטין המגיע עם צוות מקצועי חדש עשוי לעורר לא מעט קשיים. כמו כן אומר זילברפרב שמנכ"ל משרד דומיננטי יכול לגרום לאי אלו חיכוכים עם השר שחש צורך להתמודד עם מנכ"ל שלא הוא מינה.