ועדת העבודה, הרווחה והבריאות בראשות ח”כ משה שרוני, אישרה לקריאה שניה ושלישית הצעת חוק של ח”כ חיים כץ המונעת ממעסיקים בפועל לפטר נשים בהריון המועסקות באמצעות חברות כח אדם. כלל זה יחול על עובדת המועסקת ע”י מעסיק בפועל שישה חודשים לפחות.
חוק עבודת נשים מגביל פיטורי עובדת בהריון אלא בהיתר שניתן מאת השר. ההיתר לפטר ניתן אם לדעת השר הפיטורים אינם בקשר להריון. עם השימוש הגובר בקבלני כוח אדם לצורך העסקת עובדים ועובדות, ובמיוחד במקומות שהם עתירי עבודה, התחילה להישמע הדעה שעובדות בהריון שמועסקות ע”י קבלני כוח אדם אינן זכאיות להנות מהגנת החוק. זאת בנימוק שהמעסיק בפועל אינו נחשב למעביד שלהן, ולכן הוא רשאי להפסיק את העסקתן כרצונו, גם אם סיבת ההפסקה היא במפורש ההריון.
ההצעה מאזנת את האינטרסים הלגיטימיים של הצדדים: מעסיק בפועל שמבקש בתום ליבו לגרום להפסקת עובדת המועסקת בפועל ללא קשר להריון, עשוי לקבל היתר, בדיוק כמו מעביד רגיל, ובמקרה זה גם קבלן כוח האדם.
ח”כ כץ, מציע החוק אומר, ”הצעת החוק לכשתתקבל תפסיק לחלוטין את התופעה המכוערת, בה הסתתרו מעסיקים מאחורי חברות כוח אדם כשבאו לפטר נשים בהריון”.
ח”כ משה שרוני, יו”ר הוועדה אמר, ”התיקון לחוק מהווה פריצת דרך חשובה שכן לראשונה האיסור על פיטורי אישה הרה, יחול גם על המעסיק בפועל".
חוק עבודת נשים מגביל פיטורי עובדת בהריון אלא בהיתר שניתן מאת השר. ההיתר לפטר ניתן אם לדעת השר הפיטורים אינם בקשר להריון. עם השימוש הגובר בקבלני כוח אדם לצורך העסקת עובדים ועובדות, ובמיוחד במקומות שהם עתירי עבודה, התחילה להישמע הדעה שעובדות בהריון שמועסקות ע”י קבלני כוח אדם אינן זכאיות להנות מהגנת החוק. זאת בנימוק שהמעסיק בפועל אינו נחשב למעביד שלהן, ולכן הוא רשאי להפסיק את העסקתן כרצונו, גם אם סיבת ההפסקה היא במפורש ההריון.
ההצעה מאזנת את האינטרסים הלגיטימיים של הצדדים: מעסיק בפועל שמבקש בתום ליבו לגרום להפסקת עובדת המועסקת בפועל ללא קשר להריון, עשוי לקבל היתר, בדיוק כמו מעביד רגיל, ובמקרה זה גם קבלן כוח האדם.
ח”כ כץ, מציע החוק אומר, ”הצעת החוק לכשתתקבל תפסיק לחלוטין את התופעה המכוערת, בה הסתתרו מעסיקים מאחורי חברות כוח אדם כשבאו לפטר נשים בהריון”.
ח”כ משה שרוני, יו”ר הוועדה אמר, ”התיקון לחוק מהווה פריצת דרך חשובה שכן לראשונה האיסור על פיטורי אישה הרה, יחול גם על המעסיק בפועל".