יו"ר ההסתדרות מגיב בחריפות על כוונת האוצר לדחות בחוק ההסדרים, בשלוש שנים נוספות, את יישום הסעיף לקליטת עובדי קבלני כח אדם ע"י המעסיק בפועל.
הסעיף קובע כי עובד של קבלן המועסק בפועל, אצל אותו מעסיק בפועל, במשך 9 חודשים, יהפוך להיות עובדו של המעסיק בפועל.
עיני הצהיר לאחרונה בהזדמנויות שונות כי בכוונתו לרתום את ההסתדרות למאבק סולידריות למען עובדי חברות קבלני כח האדם, אם האוצר יפעל בחוק ההסדרים לדחייה נוספת של יישום החוק, שעבר בכנסת עוד בשנת 1996.
הוא הזהיר היום כי החלטת האוצר עלולה לדרדר את יחסי העבודה ולהביא לפתיחתו של מאבק ארגוני בחודש דצמבר, כאשר יהיה נוסח ברור לחוק ההסדרים.
עיני קרא היום לשר האוצר, רוני בראון, להורות לפקידי משרדו להיכנס למו"מ מיידי עם ההסתדרות כדי למצוא את הנוסחא שתביא לקליטתם של עובדי קבלני כח אדם אצל המעסיק בפועל ואף להסדיר את נושא העסקת עובדים באמצעות נותני שירותים. "הכוונה המקורית של חברות כח אדם היתה לאפשר למעסיק לקלוט עובדים לתקופה זמנית בגלל נסיבות מיוחדות כמו פרוייקט זמני מיוחד. אולם בשנים האחרונות הפכה צורת העסקה זו למפלצת והיא פגעה בזכויות העובדים. הגיע הזמן שהעובדים המאורגנים יילחמו נגד התופעה הנפסדת הזאת. לא ייתכן שדוחים חוק שעבר באופן דמוקרטי בכנסת ב- 15 שנה".
יו"ר ההסתדרות אף הביע מורת רוח מההסברים שמספק האוצר לדחיית החוק. בהצעת חוק ההסדרים נכתב, "מוצע לדחות את כניסתו לתוקף של סעיף 12א לחוק בשלוש שנים על מנת לאפשר למגזר העסקי להיערך לשינויים הצפויים בשוק העבודה כתוצאה מיישומו".
בתגובה לדברים אלה אומר עיני, "אני עוד לא פגשתי במעסיק שזקוק ל- 15 שנה של היערכות כדי לקלוט עובדים, קל וחומר כאשר העובדים הללו כבר מועסקים אצלו, לעיתים במשך שנים רבות. יתרה מכך, בניגוד להסבר של האוצר הרי שחלק גדול מעובדי חברות כח אדם מועסק דווקא ע"י הממשלה ולא ע"י המגזר העסקי. האוצר כהרגלו ממשיך לזרות חול בעיני הציבור".
מניתוח הצעת חוק ההסדרים שערכה ההסתדרות בימים האחרונים עולה כי סעיפים רבים נוספים עלולים לפגוע בעובדים. שני הסעיפים המרכזיים, מלבד דחיית חוק חברות כח אדם, הינם דחיית יישום התוספת לשכר המינימום מדצמבר 2007 לינואר 2009, וביטול "בג"צ רמת"א". מדובר בפסק דין של בג"צ המחייב להגיע להסכמות עם העובדים בכל מקרה של כוונה לשנות בעלות. בג"צ זה נחשב לפורץ דרך ביחסי העבודה והוא תרם תרומה גדולה לאיזון ביחסי הכוחות בין המעסיקים לעובדים ולאחד ההישגים הגדולים של העובדים בשנים האחרונות. בחוק ההסדרים מתכוון האוצר לבטל את הבג"ץ באמצעות חוק עוקף.
סעיפים נוספים שההסתדרות תנהל מאבק מולם הינם: צמצום כוח אדם, העברת שירותים שונים בבתי חולים ממשלתיים למיקור חוץ, הפחתת תקנים במשרדי ממשלה, רפורמה במעונות הממשלתיים במשרדי הרווחה, הפסקת פעילות במרכזים ממשלתיים להכשרה מקצועית וביטול החזרי הוצאות נסיעה לעובדי המדינה ועוד.
הסעיף קובע כי עובד של קבלן המועסק בפועל, אצל אותו מעסיק בפועל, במשך 9 חודשים, יהפוך להיות עובדו של המעסיק בפועל.
עיני הצהיר לאחרונה בהזדמנויות שונות כי בכוונתו לרתום את ההסתדרות למאבק סולידריות למען עובדי חברות קבלני כח האדם, אם האוצר יפעל בחוק ההסדרים לדחייה נוספת של יישום החוק, שעבר בכנסת עוד בשנת 1996.
הוא הזהיר היום כי החלטת האוצר עלולה לדרדר את יחסי העבודה ולהביא לפתיחתו של מאבק ארגוני בחודש דצמבר, כאשר יהיה נוסח ברור לחוק ההסדרים.
עיני קרא היום לשר האוצר, רוני בראון, להורות לפקידי משרדו להיכנס למו"מ מיידי עם ההסתדרות כדי למצוא את הנוסחא שתביא לקליטתם של עובדי קבלני כח אדם אצל המעסיק בפועל ואף להסדיר את נושא העסקת עובדים באמצעות נותני שירותים. "הכוונה המקורית של חברות כח אדם היתה לאפשר למעסיק לקלוט עובדים לתקופה זמנית בגלל נסיבות מיוחדות כמו פרוייקט זמני מיוחד. אולם בשנים האחרונות הפכה צורת העסקה זו למפלצת והיא פגעה בזכויות העובדים. הגיע הזמן שהעובדים המאורגנים יילחמו נגד התופעה הנפסדת הזאת. לא ייתכן שדוחים חוק שעבר באופן דמוקרטי בכנסת ב- 15 שנה".
יו"ר ההסתדרות אף הביע מורת רוח מההסברים שמספק האוצר לדחיית החוק. בהצעת חוק ההסדרים נכתב, "מוצע לדחות את כניסתו לתוקף של סעיף 12א לחוק בשלוש שנים על מנת לאפשר למגזר העסקי להיערך לשינויים הצפויים בשוק העבודה כתוצאה מיישומו".
בתגובה לדברים אלה אומר עיני, "אני עוד לא פגשתי במעסיק שזקוק ל- 15 שנה של היערכות כדי לקלוט עובדים, קל וחומר כאשר העובדים הללו כבר מועסקים אצלו, לעיתים במשך שנים רבות. יתרה מכך, בניגוד להסבר של האוצר הרי שחלק גדול מעובדי חברות כח אדם מועסק דווקא ע"י הממשלה ולא ע"י המגזר העסקי. האוצר כהרגלו ממשיך לזרות חול בעיני הציבור".
מניתוח הצעת חוק ההסדרים שערכה ההסתדרות בימים האחרונים עולה כי סעיפים רבים נוספים עלולים לפגוע בעובדים. שני הסעיפים המרכזיים, מלבד דחיית חוק חברות כח אדם, הינם דחיית יישום התוספת לשכר המינימום מדצמבר 2007 לינואר 2009, וביטול "בג"צ רמת"א". מדובר בפסק דין של בג"צ המחייב להגיע להסכמות עם העובדים בכל מקרה של כוונה לשנות בעלות. בג"צ זה נחשב לפורץ דרך ביחסי העבודה והוא תרם תרומה גדולה לאיזון ביחסי הכוחות בין המעסיקים לעובדים ולאחד ההישגים הגדולים של העובדים בשנים האחרונות. בחוק ההסדרים מתכוון האוצר לבטל את הבג"ץ באמצעות חוק עוקף.
סעיפים נוספים שההסתדרות תנהל מאבק מולם הינם: צמצום כוח אדם, העברת שירותים שונים בבתי חולים ממשלתיים למיקור חוץ, הפחתת תקנים במשרדי ממשלה, רפורמה במעונות הממשלתיים במשרדי הרווחה, הפסקת פעילות במרכזים ממשלתיים להכשרה מקצועית וביטול החזרי הוצאות נסיעה לעובדי המדינה ועוד.