ביה"ד האזורי לעבודה בת"א הוציא השבוע צו מניעה זמני נגד המדינה והאגודה לבריאות הציבור, האוסר עליהן לפטר עובד שפעל לארגון העובדים להסתדרות וקבע כי יש להחזירו לאלתר לעבודה.
העובד, אבינועם עדוי, שעבד כ- 8 שנים, כמטפל סיעודי במעון לניצולי שואה במרכז הרפואי לבריאות הנפש לב השרון, החל במהלך 2006 לארגן את העובדים המועסקים בבית החולים. עם תחילת פעילותו לארגון העובדים, הנהלת הסיעוד בבית החולים, החלה להתנכל לו, להאשים אותו בהתרשלויות בעבודה ואף בהיעדרויות רבות מהעבודה, דבר אשר לא תועד. עם זאת, במהלך התביעה העלתה ההסתדרות בפני ביה"ד, מכתבים מאחראיות המחלקה וממנהלת הסיעוד, בו נרשם בבירור כי "מאמציו של העובד לגייס עובדים לוועד העובדים מהווים עילה לפיטוריו". ביה"ד קבע בנושא כי "נימוקי הפיטורים אינם ענייניים, אלא נעשו על רקע פעילות ארגונית".
ביה"ד קבע כי יש להחזיר את העובד לאלתר לעבודה וחייב את האגודה לבריאות הציבור לשלם לעובד הוצאות משפט בסך 3500 ₪.
יו"ר מרחב נתניה בהסתדרות, משה סמיה אומר היום: "המדינה והאגודה לבריאות הציבור ניהלו נגד עובד מסור מסע הכפשה, רק בגלל שרצה לדאוג לזכויותיו ולזכויות חבריו לעבודה. אנו נמשיך לעמוד איתנים למען העובדים המנסים להתארגן וניתן את מלוא התמיכה והסיוע בכדי שהמעסיקים לא יפגעו בביטחון התעסוקתי של העובד".
העובד, אבינועם עדוי, שעבד כ- 8 שנים, כמטפל סיעודי במעון לניצולי שואה במרכז הרפואי לבריאות הנפש לב השרון, החל במהלך 2006 לארגן את העובדים המועסקים בבית החולים. עם תחילת פעילותו לארגון העובדים, הנהלת הסיעוד בבית החולים, החלה להתנכל לו, להאשים אותו בהתרשלויות בעבודה ואף בהיעדרויות רבות מהעבודה, דבר אשר לא תועד. עם זאת, במהלך התביעה העלתה ההסתדרות בפני ביה"ד, מכתבים מאחראיות המחלקה וממנהלת הסיעוד, בו נרשם בבירור כי "מאמציו של העובד לגייס עובדים לוועד העובדים מהווים עילה לפיטוריו". ביה"ד קבע בנושא כי "נימוקי הפיטורים אינם ענייניים, אלא נעשו על רקע פעילות ארגונית".
ביה"ד קבע כי יש להחזיר את העובד לאלתר לעבודה וחייב את האגודה לבריאות הציבור לשלם לעובד הוצאות משפט בסך 3500 ₪.
יו"ר מרחב נתניה בהסתדרות, משה סמיה אומר היום: "המדינה והאגודה לבריאות הציבור ניהלו נגד עובד מסור מסע הכפשה, רק בגלל שרצה לדאוג לזכויותיו ולזכויות חבריו לעבודה. אנו נמשיך לעמוד איתנים למען העובדים המנסים להתארגן וניתן את מלוא התמיכה והסיוע בכדי שהמעסיקים לא יפגעו בביטחון התעסוקתי של העובד".