ועדת התיאום וביצוע של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הכריזה היום על סכסוכי עבודה במרכז בריאות הנפש - משרד הבריאות, מקורות, בארגון הכבאים הארצי, בארגון המצילים הארצי, במשרד הרווחה ובשלטון המקומי.
סכסוך העבודה במרכז לבריאות הנפש- משרד הבריאות, נוגע לכ- 1,200 עובדי התחנות לבריאות הנפש של משרד הבריאות באשר להסכם קיבוצי שיסדיר ויעגן את תנאי עבודתם, שכרם וביטחונם התעסוקתי וזאת עקב שינוי מבני הצפוי בשל הרפורמה בבריאות הנפש, ביניהם, כוונת קופת החולים להעביר את שירות בריאות הנפש לידיים חיצוניות באמצעות 'שירות קנוי', דבר אשר ייצור בעיות מבחינת מקומות התמחות עקב סגירה של תחנות לבריאות הנפש וסוגיית עובדי האגודה לבריאות הציבור שעשויים לקבל מכתבי פיטורים בעקבות הרפורמה.
סכסוך העבודה במקורות, נוגע ל- 2,200 העובדים, אשר נתקלו במבוי סתום עם הנהלת החברה במשא ומתן על ההסכם הקיבוצי. שכן, במשך חודשים רבים נוהל משא ומתן עם הנהלת חברת מקורות באשר לחידוש הסכם השכר לשנת 2007 לעובדים. המשא ומתן עם ההנהלה הגיע להבנות בין הצדדים, אך הנהלת החברה מעכבת את החתימה על ההסכם.
סכסוך העבודה בארגון הכבאים הארצי, נוגע לכ- 1,400 עובדים, אשר צפויים להיפגע בעקבות שינויים חד צדדיים, אשר הוסדרו במשך עשרות שנים בהסכמים מול ארגון העובדים היציג, תוך פגיעה בזכויותיהם ובארגונם היציג כמו קליטת כבאים באמצעות חוזים אישיים. כמו כן, סכסוך העבודה נובע ממבוי סתום וסחבת במשא ומתן לגבי מסגרת מתכונת המשמרות ותנאי ההעסקה של כבאים שהעסקתם החלה בשנת 2002. סיבות נוספות לסכסוך העבודה הן העומס בעבודה הנובע מהקפאת קליטה של כבאים והחלטה חד צדדית להוסיף על כבאים בתחנות אילת, אשדוד וחיפה מטלות חדשות שאינן בתחום תפקידם, כגון: אחריות על נמלי הים.
סכסוך העבודה בארגון המצילים הארצי, נובע מהסחבת והמבוי הסתום במשא ומתן מול המעסיקים באשר לחתימה על הסכם קיבוצי ומרצון המעסיקים לבצע שינויים חד צדדיים ובכך לפגוע ביחסי העבודה המוסדרים במשל עשרות שנים מול ארגון העובדים היציג. כמו כן, נובע מעצם העסקת מצילים באמצעות חברות וקבלנים חיצוניים. סכסוך העבודה נוגע לכ- 300 מצילים.
סכסוך העבודה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים, הוא באשר להעסקת 800 עובדים במשרד הרווחה במשך שנים ארוכות, כ'שירות קנוי' באמצעות עמותות ואגודות. העסקה בדרך זו פוגעת הן בעובדים המועסקים בדרך זו, שאין להם ביטחון תעסוקתי ומקבלים מכתבי פיטורים מידי תקופה והן בעובדי המדינה הקבועים, אשר מספרם מתמעט כתוצאה מהעסקה זו ויוצר הפלייה בין העובדים. סכסוך העבודה נוגע לכ- 4,400 עובדים.
סכסוך העבודה בשלטון המקומי, הוא באשר לקליטה מאסיבית של עובדים באמצעות חוזים אישיים, דבר הפוגע ומחליש את העובדים המועסקים באמצעות חוזה קיבוצי ואת ארגונם היציג.
סכסוך העבודה במרכז לבריאות הנפש- משרד הבריאות, נוגע לכ- 1,200 עובדי התחנות לבריאות הנפש של משרד הבריאות באשר להסכם קיבוצי שיסדיר ויעגן את תנאי עבודתם, שכרם וביטחונם התעסוקתי וזאת עקב שינוי מבני הצפוי בשל הרפורמה בבריאות הנפש, ביניהם, כוונת קופת החולים להעביר את שירות בריאות הנפש לידיים חיצוניות באמצעות 'שירות קנוי', דבר אשר ייצור בעיות מבחינת מקומות התמחות עקב סגירה של תחנות לבריאות הנפש וסוגיית עובדי האגודה לבריאות הציבור שעשויים לקבל מכתבי פיטורים בעקבות הרפורמה.
סכסוך העבודה במקורות, נוגע ל- 2,200 העובדים, אשר נתקלו במבוי סתום עם הנהלת החברה במשא ומתן על ההסכם הקיבוצי. שכן, במשך חודשים רבים נוהל משא ומתן עם הנהלת חברת מקורות באשר לחידוש הסכם השכר לשנת 2007 לעובדים. המשא ומתן עם ההנהלה הגיע להבנות בין הצדדים, אך הנהלת החברה מעכבת את החתימה על ההסכם.
סכסוך העבודה בארגון הכבאים הארצי, נוגע לכ- 1,400 עובדים, אשר צפויים להיפגע בעקבות שינויים חד צדדיים, אשר הוסדרו במשך עשרות שנים בהסכמים מול ארגון העובדים היציג, תוך פגיעה בזכויותיהם ובארגונם היציג כמו קליטת כבאים באמצעות חוזים אישיים. כמו כן, סכסוך העבודה נובע ממבוי סתום וסחבת במשא ומתן לגבי מסגרת מתכונת המשמרות ותנאי ההעסקה של כבאים שהעסקתם החלה בשנת 2002. סיבות נוספות לסכסוך העבודה הן העומס בעבודה הנובע מהקפאת קליטה של כבאים והחלטה חד צדדית להוסיף על כבאים בתחנות אילת, אשדוד וחיפה מטלות חדשות שאינן בתחום תפקידם, כגון: אחריות על נמלי הים.
סכסוך העבודה בארגון המצילים הארצי, נובע מהסחבת והמבוי הסתום במשא ומתן מול המעסיקים באשר לחתימה על הסכם קיבוצי ומרצון המעסיקים לבצע שינויים חד צדדיים ובכך לפגוע ביחסי העבודה המוסדרים במשל עשרות שנים מול ארגון העובדים היציג. כמו כן, נובע מעצם העסקת מצילים באמצעות חברות וקבלנים חיצוניים. סכסוך העבודה נוגע לכ- 300 מצילים.
סכסוך העבודה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים, הוא באשר להעסקת 800 עובדים במשרד הרווחה במשך שנים ארוכות, כ'שירות קנוי' באמצעות עמותות ואגודות. העסקה בדרך זו פוגעת הן בעובדים המועסקים בדרך זו, שאין להם ביטחון תעסוקתי ומקבלים מכתבי פיטורים מידי תקופה והן בעובדי המדינה הקבועים, אשר מספרם מתמעט כתוצאה מהעסקה זו ויוצר הפלייה בין העובדים. סכסוך העבודה נוגע לכ- 4,400 עובדים.
סכסוך העבודה בשלטון המקומי, הוא באשר לקליטה מאסיבית של עובדים באמצעות חוזים אישיים, דבר הפוגע ומחליש את העובדים המועסקים באמצעות חוזה קיבוצי ואת ארגונם היציג.