בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, באופן סופי, כי ההסתדרות היא הארגון היציג של עובדי "ויטה פרי גליל" בקריית- מלאכי. מדובר בהחלטה תקדימית, שכן להסתדרות הצטרפו רק כשליש מעובדי המפעל בקרית מלאכי, ולא כלל עובדי החברה המפוזרים ברחבי הארץ. עד כה לא היו פסקי-דין המתירים התארגנות רק ביחידה אחת של מפעל או חברה. מדובר בהחלטה סופית של ביה"ד לאחר שלפני חודשיים נתן ביה"ד החלטה זמנית ברוח זו.
לפני כ-3 חודשים התארגנו בהסתדרות עובדי מפעל "ויטה פרי גליל" בקריית מלאכי בעקבות אי-תשלום שכרם. שליש מהעובדים, 42 עובדים מתוך 109, המועסקים במפעל חתמו על חברות בהסתדרות. בעקבות ההצטרפות הקימה ההסתדרות ועד עובדים ופנתה להנהלה לקיים מו"מ על הסכם קיבוצי.
ההנהלה מצידה הגיבה בהתנכלות לעובדים ולחברי הועד החדש בדמות פיטורי עובד, הורדת שעות עבודה ואיומים בהליכים משמעתיים. ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה במפעל ובמקביל פנתה לביה"ד לעבודה כדי להפסיק את נסיונות ההנהלה לסכל את ההתארגנות.
ההנהלה טענה, באמצעות עו"ד דפנה שמואלביץ', כי מספר העובדים במפעל אינו 109 וכי ישנם 72 עובדים נוספים המועסקים כסדרני סחורה של החברה במרכולים הפזורים ברחבי הארץ. ההסתדרות טענה, באמצעות עו"ד יעל ואהוד שילוני, כי לעובדים בקריית מלאכי יש אינטרסים משותפים ותנאי עבודה משותפים מול המעסיק ולכן יש להכיר בהם כיחידת התארגנות אחת, הנקראת בעגה המשפטית "יחידת מיקוח". כמו-כן טענה ההסתדרות כי ארגון כל העובדים המועסקים ע"י החברה ברחבי הארץ הינו בגדר משימה בלתי אפשרית ודרישה זו פוגעת ביכולתם של עובדים להארגן.
השופט אילן סופר קיבל את טענת ההסתדרות וקבע כי "הסדרנים הינם קבוצה בעלת מאפייני עיסוק ייחודיים שאין להם דומה בשאר העיסוקים הקיימים בחברה. גם צורת העסקתם של הסדרנים שונה במובחן מעבודתם של העובדים האחרים. כל אלו לא קיימים אצל עובדי המפעל שלהם שותפות אינטרסים מובנת ומקובלת".
היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אמר היום כי "אין ספק שפסק הדין יקל על קבוצות עובדים אחרות להתארגן בהסתדרות כדי לשפר את מעמדם מול המעסיקים. מדובר בפסיקה תקדימית שכן עד עתה פסקי הדין שניתנו בעניין זה היו בתקופה שרוב העובדים היו מאורגנים בהסתדרות. ההכרעה המשפטית בשאלת יחידת המיקוח בהתארגנות ראשונית הינה קריטית למהלכי ההתארגנות עתידיים נוספים של עובדים לא מאורגנים"
לפני כ-3 חודשים התארגנו בהסתדרות עובדי מפעל "ויטה פרי גליל" בקריית מלאכי בעקבות אי-תשלום שכרם. שליש מהעובדים, 42 עובדים מתוך 109, המועסקים במפעל חתמו על חברות בהסתדרות. בעקבות ההצטרפות הקימה ההסתדרות ועד עובדים ופנתה להנהלה לקיים מו"מ על הסכם קיבוצי.
ההנהלה מצידה הגיבה בהתנכלות לעובדים ולחברי הועד החדש בדמות פיטורי עובד, הורדת שעות עבודה ואיומים בהליכים משמעתיים. ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה במפעל ובמקביל פנתה לביה"ד לעבודה כדי להפסיק את נסיונות ההנהלה לסכל את ההתארגנות.
ההנהלה טענה, באמצעות עו"ד דפנה שמואלביץ', כי מספר העובדים במפעל אינו 109 וכי ישנם 72 עובדים נוספים המועסקים כסדרני סחורה של החברה במרכולים הפזורים ברחבי הארץ. ההסתדרות טענה, באמצעות עו"ד יעל ואהוד שילוני, כי לעובדים בקריית מלאכי יש אינטרסים משותפים ותנאי עבודה משותפים מול המעסיק ולכן יש להכיר בהם כיחידת התארגנות אחת, הנקראת בעגה המשפטית "יחידת מיקוח". כמו-כן טענה ההסתדרות כי ארגון כל העובדים המועסקים ע"י החברה ברחבי הארץ הינו בגדר משימה בלתי אפשרית ודרישה זו פוגעת ביכולתם של עובדים להארגן.
השופט אילן סופר קיבל את טענת ההסתדרות וקבע כי "הסדרנים הינם קבוצה בעלת מאפייני עיסוק ייחודיים שאין להם דומה בשאר העיסוקים הקיימים בחברה. גם צורת העסקתם של הסדרנים שונה במובחן מעבודתם של העובדים האחרים. כל אלו לא קיימים אצל עובדי המפעל שלהם שותפות אינטרסים מובנת ומקובלת".
היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אמר היום כי "אין ספק שפסק הדין יקל על קבוצות עובדים אחרות להתארגן בהסתדרות כדי לשפר את מעמדם מול המעסיקים. מדובר בפסיקה תקדימית שכן עד עתה פסקי הדין שניתנו בעניין זה היו בתקופה שרוב העובדים היו מאורגנים בהסתדרות. ההכרעה המשפטית בשאלת יחידת המיקוח בהתארגנות ראשונית הינה קריטית למהלכי ההתארגנות עתידיים נוספים של עובדים לא מאורגנים"