עובדי מפעלי "טבע" בירושלים ובית שמש יקבלו תוספות שכר בעלות של 8 עד 10 אחוזים, כך נקבע בהסכמים שחתמה ההסתדרות עם הנהלת החברה. בין הטבות נוספות שיקבלו העובדים פיצוי על עליה במדד, המרת רכיבי שכר כמו ביגוד ורווחה לשכר הפנסיוני והשתתפות בשכר הלימוד של ילדי העובדים.
ההסתדרות חתמה על שני הסכמים קיבוציים חדשים עם הנהלת "טבע". ההסכמים חלים על עובדי מפעל הנוזלים של החברה בירושלים המעסיק כ- 400 עובדים ועל מפעל "אביק מעבדות ביולוגיות טבע" בבית שמש המעסיק כ- 100 עובדים.
ההסכם במפעל בירושלים הינו לשנתיים ויחול רטרואקטיבית מינואר 2008 ועד סוף דצמבר 2009. על פי ההסכם יקבלו העובדים תוספת שכר בעלות של 8% בשני תשלומים שווים: במשכורת יולי 2008, רטרואקטיבית מינואר השנה, ובמשכורת דצמבר 2008.
ההסכם אף קובע מנגנון פיצוי לעלייה במדד. הנוסחא שבהסכם קובעת כי אם יעלה המדד בשנת 2008 או ב-2009 מעבר לעלות תוספת השכר יינתן לעובדים פיצוי עד תקרה של 4% בשנת 2008 ו- 6% ב-2009. גובה הפיצוי יהיה 90% מההפרש בין עליית המדד לעלות תוספת השכר.
בהסכם ישנו גם מנגנון המרה של כספים שאמורים העובדים לקבל בגין תוספת ביגוד, סל רווחה ופרמיות לטובת השכר הפנסיוני. זאת, על מנת להגדיל לעובדים את רכיב השכר שעל-פיו נקבע גובה ההפרשה של המעסיק והעובד לקרן הפנסיה. על פי ההסכם יבוטלו תוספת הביגוד והרווחה ותמורתם תינתן לעובדים תוספת שכר מיוחדת מידי חודש שעליה יחולו ההפרשות החלות על השכר המשולב. כמו-כן יומרו באופן דומה גם 5% מכספי הפרמיה הכוללת המשולמות לעובד לטובת הרכיב הפנסיוני.
החברה תשתתף במימון שכר לימוד של ילדי העובדים כאשר עובדים שילדיהם לומדים בכיתות ז'-י"ב, במכללות טכנולוגיות במסלול הנדסאים וטכנאים ובמוסדות להשכלה גבוהה לתואר ראשון או שני יקבלו מימון מ- 1730 ₪ ברוטו לשנה ועד השתתפות מלאה בשכר הלימוד.
העובדים אף יקבלו תשלום בגובה ארבע שעות רגילות על כוננות בבית. עובדים שקיבלו קריאה חריגה לעבודה לא מתוכננת יקבלו תשלום עבור ארבע שעות עבודה אפילו אם הועסקו בפועל פחות מכך. במקרה זה יקבלו העובדים תשלום רגיל בעבור השעה הראשונה ותוספת של 150% עבור שלוש השעות הנותרות. אם העבודה החריגה תתבצע בשבת יקבל העובד תשלום בשיעור 200% מהשעה השנייה ואילך. חברת "טבע" אף תשתתף בתוכנית ביטוח תאונות אישיות בסכום של עד 298 ₪ לשנה לעובד.
ההסכם בבית שמש נערך במתכונת דומה לזה שבירושלים בכמה שינויים. תקופת ההסכם הינה לשלוש שנים, רטרואקטיבית מתחילת 2008, והעובדים יקבלו תוספת שכר בעלות של 10%, בשלושה תשלומים. גם בהסכם בבית שמש נקבע מנגנון פיצוי לעלייה במדד, השתתפות בשכר לימוד של ילדי העובדים, בדיקות רפואיות, והמרת 5% מכספי הפרמיה לצורך השכר הפנסיוני.
יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, הרצל יאקה, אמר היום כי "ההסכם שנחתם משרת את צרכי העובדים והוא חלק מהמשך ההסכמים הקיבוציים שנחתמו לאחרונה בענף המזון והתרופות". מלבד יאקה נטלו חלק במו"מ יו"ר מרחב ירושלים, דני בן-שטרית, ומזכירי האיגודים המקצועיים במרחב ירושלים ובבית שמש.
ההסתדרות חתמה על שני הסכמים קיבוציים חדשים עם הנהלת "טבע". ההסכמים חלים על עובדי מפעל הנוזלים של החברה בירושלים המעסיק כ- 400 עובדים ועל מפעל "אביק מעבדות ביולוגיות טבע" בבית שמש המעסיק כ- 100 עובדים.
ההסכם במפעל בירושלים הינו לשנתיים ויחול רטרואקטיבית מינואר 2008 ועד סוף דצמבר 2009. על פי ההסכם יקבלו העובדים תוספת שכר בעלות של 8% בשני תשלומים שווים: במשכורת יולי 2008, רטרואקטיבית מינואר השנה, ובמשכורת דצמבר 2008.
ההסכם אף קובע מנגנון פיצוי לעלייה במדד. הנוסחא שבהסכם קובעת כי אם יעלה המדד בשנת 2008 או ב-2009 מעבר לעלות תוספת השכר יינתן לעובדים פיצוי עד תקרה של 4% בשנת 2008 ו- 6% ב-2009. גובה הפיצוי יהיה 90% מההפרש בין עליית המדד לעלות תוספת השכר.
בהסכם ישנו גם מנגנון המרה של כספים שאמורים העובדים לקבל בגין תוספת ביגוד, סל רווחה ופרמיות לטובת השכר הפנסיוני. זאת, על מנת להגדיל לעובדים את רכיב השכר שעל-פיו נקבע גובה ההפרשה של המעסיק והעובד לקרן הפנסיה. על פי ההסכם יבוטלו תוספת הביגוד והרווחה ותמורתם תינתן לעובדים תוספת שכר מיוחדת מידי חודש שעליה יחולו ההפרשות החלות על השכר המשולב. כמו-כן יומרו באופן דומה גם 5% מכספי הפרמיה הכוללת המשולמות לעובד לטובת הרכיב הפנסיוני.
החברה תשתתף במימון שכר לימוד של ילדי העובדים כאשר עובדים שילדיהם לומדים בכיתות ז'-י"ב, במכללות טכנולוגיות במסלול הנדסאים וטכנאים ובמוסדות להשכלה גבוהה לתואר ראשון או שני יקבלו מימון מ- 1730 ₪ ברוטו לשנה ועד השתתפות מלאה בשכר הלימוד.
העובדים אף יקבלו תשלום בגובה ארבע שעות רגילות על כוננות בבית. עובדים שקיבלו קריאה חריגה לעבודה לא מתוכננת יקבלו תשלום עבור ארבע שעות עבודה אפילו אם הועסקו בפועל פחות מכך. במקרה זה יקבלו העובדים תשלום רגיל בעבור השעה הראשונה ותוספת של 150% עבור שלוש השעות הנותרות. אם העבודה החריגה תתבצע בשבת יקבל העובד תשלום בשיעור 200% מהשעה השנייה ואילך. חברת "טבע" אף תשתתף בתוכנית ביטוח תאונות אישיות בסכום של עד 298 ₪ לשנה לעובד.
ההסכם בבית שמש נערך במתכונת דומה לזה שבירושלים בכמה שינויים. תקופת ההסכם הינה לשלוש שנים, רטרואקטיבית מתחילת 2008, והעובדים יקבלו תוספת שכר בעלות של 10%, בשלושה תשלומים. גם בהסכם בבית שמש נקבע מנגנון פיצוי לעלייה במדד, השתתפות בשכר לימוד של ילדי העובדים, בדיקות רפואיות, והמרת 5% מכספי הפרמיה לצורך השכר הפנסיוני.
יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, הרצל יאקה, אמר היום כי "ההסכם שנחתם משרת את צרכי העובדים והוא חלק מהמשך ההסכמים הקיבוציים שנחתמו לאחרונה בענף המזון והתרופות". מלבד יאקה נטלו חלק במו"מ יו"ר מרחב ירושלים, דני בן-שטרית, ומזכירי האיגודים המקצועיים במרחב ירושלים ובבית שמש.