עובדים מבוגרים יותר הם האוכלוסייה המועסקת המאושרת ביותר, כך קובע מחקר חדש. שבעה מתוך עשרה עובדים שגילם מעל 50 טוענים שהם חשים מסופקים, לעומת מחצית מבני ה-25 עד 31 שנים. BBC מדווח.
המחקר מתבסס על סקר שהקיף 3,800 אנשים. על פי הסקר, אנשים בשנות ה-30 לחייהם הביעו את הכי הרבה אי שביעות רצון ורגשות שליליים לגבי מקום עבודתם. מתוך קבוצת גילאים זו- 58% הרגישו כי הם אינם מוערכים מספיק, 49% הרגישו כי הם אינם ממצים את כישוריהם, ו-43% הרגישו כי אין להם מספיק מוטיבציה לבצע את עבודתם.
הדו"ח קובע כי דיכאון של אמצע הקריירה התחיל בעיקר לאחר הלחץ של הקמת המשפחה. בניגוד לכך, המבוגרים דיווחו על "התפרצות אנרגיות שנייה", מיד לאחר שהם סיימו עם לחצים מחיי המשפחה.
מייק בונד, מדריך בחברה המתעסקת עם משברים בעבודה, טוען שהמחקר מדגיש לנו את הצורך בנתינת מענה לבעיות ולמשברים החלים בקריירות של כלל האוכלוסיה. "הדבר נחוץ והכרחי לא רק עבור העובדים כאנשים, אלא גם עבור מקומות העבודה והחברות- שיפיקו מכך תועלת רבה", הוא אמר.
"האנשים הללו הם הרי המנהיגים של מחר", הוא סיכם.
הדו"ח הזהיר כי אנשים שנולדו החל משנת 1980 יחושו "תחושת אי סיפוק בלתי נמנעת" כאשר יגיעו לגיל ה-30. "מדובר בצעירים עם מוטיבציה גבוהה, המעוניינים להצליח בטווח זמן קצר", אומרת סוניה אברהמס, יועצת מחקר בכירה בחברת "אופיניון לידר" (דעת מנהיג), אחת מהחברות שהיו שותפות בעשיית המחקר.
"אבל עם הציפיות החדשות והגבוהות הללו מגיע גם סיכון של אכזבה גדולה ועמוקה הגורמת למשבר וודאי", היא מדגישה
המחקר מתבסס על סקר שהקיף 3,800 אנשים. על פי הסקר, אנשים בשנות ה-30 לחייהם הביעו את הכי הרבה אי שביעות רצון ורגשות שליליים לגבי מקום עבודתם. מתוך קבוצת גילאים זו- 58% הרגישו כי הם אינם מוערכים מספיק, 49% הרגישו כי הם אינם ממצים את כישוריהם, ו-43% הרגישו כי אין להם מספיק מוטיבציה לבצע את עבודתם.
הדו"ח קובע כי דיכאון של אמצע הקריירה התחיל בעיקר לאחר הלחץ של הקמת המשפחה. בניגוד לכך, המבוגרים דיווחו על "התפרצות אנרגיות שנייה", מיד לאחר שהם סיימו עם לחצים מחיי המשפחה.
מייק בונד, מדריך בחברה המתעסקת עם משברים בעבודה, טוען שהמחקר מדגיש לנו את הצורך בנתינת מענה לבעיות ולמשברים החלים בקריירות של כלל האוכלוסיה. "הדבר נחוץ והכרחי לא רק עבור העובדים כאנשים, אלא גם עבור מקומות העבודה והחברות- שיפיקו מכך תועלת רבה", הוא אמר.
"האנשים הללו הם הרי המנהיגים של מחר", הוא סיכם.
הדו"ח הזהיר כי אנשים שנולדו החל משנת 1980 יחושו "תחושת אי סיפוק בלתי נמנעת" כאשר יגיעו לגיל ה-30. "מדובר בצעירים עם מוטיבציה גבוהה, המעוניינים להצליח בטווח זמן קצר", אומרת סוניה אברהמס, יועצת מחקר בכירה בחברת "אופיניון לידר" (דעת מנהיג), אחת מהחברות שהיו שותפות בעשיית המחקר.
"אבל עם הציפיות החדשות והגבוהות הללו מגיע גם סיכון של אכזבה גדולה ועמוקה הגורמת למשבר וודאי", היא מדגישה