ההסתדרות הגישה היום תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נגד חברת "אגרקסקו" לייצוא ושיווק תוצרת חקלאית, בשל הפרת סעיף הקליטה בחוק חברות כח אדם.
זאת הפעם הראשונה שההסתדרות תובעת מעסיק על הפרת הסעיף. התביעה הוגשה לאחר שעובדים שהועסקו בפועל ב"אגרקסקו", באמצעות חברת כח אדם, פוטרו לאחר שלא הסכימו לאולטימטום שהוצב בפניהם לעבור לחברת שירותים, כדי להימנע מקליטתם כעובדים מן המניין.
חברת "אגרקסקו" נמצאת בבעלות משותפת של הממשלה (50%) ושל חברות חקלאיות שונות ביניהן: מועצת הלול, מועצת הפירות והירקות וכדומה. החברה מעסיקה כ- 350 עובדים.
כזכור, סעיף הקליטה בחוק חברות כ"א נכנס לתוקפו בתחילת 2008. הסעיף קובע כי עובד בחברת כ"א יהפוך לעובד של המעסיק בפועל בתום תקופת העסקה זמנית של 9 חודשים בחברת כח האדם, כך שעשרות אלפי עובדים צפויים להיקלט אצל המעסיקים בתחילת חודש אוקטובר.
להסתדרות פנו לאחרונה שני עובדים המועסקים כעובדי אחזקה כלליים בחברת "אגרקסקו", בסניף בנמל אשדוד, באמצעות חברת כח האדם "פאנל". אחד העובדים מועסק כבר כ- 20 שנה, מתוכם 6 שנים בחברת "פאנל". השני מועסק כ-5 שנים- כולן בחברת "פאנל".
לעובדים נשלחו מכתבי פיטורים שאמורים להיכנס לתוקפם מחר. ההסתדרות טוענת בכתב התביעה, באמצעות עו"ד שי תקן, עו"ד חנה שניצר ועו"ד אמיר בשה, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, כי העובדים פוטרו בחוסר תום לב לאחר שסירבו לחתום על הסכמה להעברה מחברת "פאנל" לחברת "תלם אור", המוגדרת כחברת שירותים. בהסתדרות טוענים כי העברה זו הינה פיקטיבית שתכליתה למנוע את קליטת העובדים.
מבדיקה שערכו בהסתדרות ברשם החברות התברר כי הבעלים של חברת "פאנל" הם גם הבעלים של חברת "תלם אור". כמו-כן עולה מתכתובות שונות כי כתובתן, מספר הפקס ומספר הטלפון של שתי החברות זהים לחלוטין. בהסתדרות טוענים כי הדבר מוכיח את טענת הפיקטיביות. זאת בניגוד לאמור במכתבי הפיטורים לפיהם הפיטורים נובעים מ"צמצומים".
ההסתדרות מבקשת מביה"ד לתת צו מניעה זמני דחוף במעמד צד אחד המבטל את פיטורי העובדים. כמו-כן מבקשת ההסתדרות סעד זמני המחייב את "אגרקסקו" שלא לנקוט בכל צעד שמשמעותו ריקון החוק מתוכן עד להחלטה עקרונית של ביה"ד.
היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אמר היום כי "מדובר בתביעה עקרונית נגד שיטה לעקיפת החוק. כפי שכבר אמרנו בעבר שההסתדרות תסייע גם בדרכים ארגוניות וגם בדרכים משפטיות לכל עובד חברת כ"א שמעסיקו בפועל ינסה להתחכם ולעקוף את החוק במטרה להימנע מקליטתו".
זאת הפעם הראשונה שההסתדרות תובעת מעסיק על הפרת הסעיף. התביעה הוגשה לאחר שעובדים שהועסקו בפועל ב"אגרקסקו", באמצעות חברת כח אדם, פוטרו לאחר שלא הסכימו לאולטימטום שהוצב בפניהם לעבור לחברת שירותים, כדי להימנע מקליטתם כעובדים מן המניין.
חברת "אגרקסקו" נמצאת בבעלות משותפת של הממשלה (50%) ושל חברות חקלאיות שונות ביניהן: מועצת הלול, מועצת הפירות והירקות וכדומה. החברה מעסיקה כ- 350 עובדים.
כזכור, סעיף הקליטה בחוק חברות כ"א נכנס לתוקפו בתחילת 2008. הסעיף קובע כי עובד בחברת כ"א יהפוך לעובד של המעסיק בפועל בתום תקופת העסקה זמנית של 9 חודשים בחברת כח האדם, כך שעשרות אלפי עובדים צפויים להיקלט אצל המעסיקים בתחילת חודש אוקטובר.
להסתדרות פנו לאחרונה שני עובדים המועסקים כעובדי אחזקה כלליים בחברת "אגרקסקו", בסניף בנמל אשדוד, באמצעות חברת כח האדם "פאנל". אחד העובדים מועסק כבר כ- 20 שנה, מתוכם 6 שנים בחברת "פאנל". השני מועסק כ-5 שנים- כולן בחברת "פאנל".
לעובדים נשלחו מכתבי פיטורים שאמורים להיכנס לתוקפם מחר. ההסתדרות טוענת בכתב התביעה, באמצעות עו"ד שי תקן, עו"ד חנה שניצר ועו"ד אמיר בשה, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, כי העובדים פוטרו בחוסר תום לב לאחר שסירבו לחתום על הסכמה להעברה מחברת "פאנל" לחברת "תלם אור", המוגדרת כחברת שירותים. בהסתדרות טוענים כי העברה זו הינה פיקטיבית שתכליתה למנוע את קליטת העובדים.
מבדיקה שערכו בהסתדרות ברשם החברות התברר כי הבעלים של חברת "פאנל" הם גם הבעלים של חברת "תלם אור". כמו-כן עולה מתכתובות שונות כי כתובתן, מספר הפקס ומספר הטלפון של שתי החברות זהים לחלוטין. בהסתדרות טוענים כי הדבר מוכיח את טענת הפיקטיביות. זאת בניגוד לאמור במכתבי הפיטורים לפיהם הפיטורים נובעים מ"צמצומים".
ההסתדרות מבקשת מביה"ד לתת צו מניעה זמני דחוף במעמד צד אחד המבטל את פיטורי העובדים. כמו-כן מבקשת ההסתדרות סעד זמני המחייב את "אגרקסקו" שלא לנקוט בכל צעד שמשמעותו ריקון החוק מתוכן עד להחלטה עקרונית של ביה"ד.
היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אמר היום כי "מדובר בתביעה עקרונית נגד שיטה לעקיפת החוק. כפי שכבר אמרנו בעבר שההסתדרות תסייע גם בדרכים ארגוניות וגם בדרכים משפטיות לכל עובד חברת כ"א שמעסיקו בפועל ינסה להתחכם ולעקוף את החוק במטרה להימנע מקליטתו".