מלצרית שכוס תה חם שנשאה נשפכה עליה, קיבלה מחברת הביטוח של המעסיק פיצוי בסך של 47,000 שקלים וזאת מאחר ולטענתה המקום היה צפוף מדי.
האירוע התרחש במסעדה באילת. המלצרית טענה באמצעות עורך דינה אופיר מילר ממשרד מילר ושות' כי כשניגשה לשולחן סועדים להגיש שתייה חמה, בשל דוחק וצפיפות במסעדה ומשקלו הרב של המגש אותו החזיקה בידה, הפילה כוס עם תה רותח אשר נשפך עליה וגרם לה לכוויה חמורה. היא הופנתה לטיפול בבית החולים ושהתה 11 ימים בחופשת מחלה בביתה.
המלצרית טענה, בין היתר, כי בעלי המסעדה התרשלו בשעה שלא מיקמו והציבו את שולחנות הסועדים באופן שאפשר מעבר בטוח במסעדה, לא כל שכן למעבר מלצרים עם מגשי שתייה חמה, הכניסו לשטח המסעדה כמות סועדים מעל ומעבר ליכולתה ולא סיפקו לעובדים אמצעי הגשה מתאימים למשקאות חמים ולעבודה בתנאים של דוחק וצפיפות כגון עגלת שירות והגשה.
לאחר מו"מ ארוך שהתנהל בין הצדדים מחוץ לכותלי בית המשפט, הסכימה חברת הביטוח של המעסיק, מבלי להודות באחריות, לפצות את המלצרית בסך של 47,000 ₪ מעבר לתשלום שקיבלה מביטוח לאומי שהכיר במקרה כתאונת עבודה.
עו"ד אופיר מילר מסכם את האירוע ואומר: "חובה על המעביד לדאוג לסביבת עבודה בטוחה של עובדיו, לקיים שיטת עבודה מתאימה ולפקח על ביצועה. עובד הבא לעבודה זכאי למקום עבודה בטוח ושהמעסיק ידאג ככל יכולתו שהעובד יחזור לביתו במצב זהה, מבחינה בריאותית, לזה שהגיע לעבודה".
האירוע התרחש במסעדה באילת. המלצרית טענה באמצעות עורך דינה אופיר מילר ממשרד מילר ושות' כי כשניגשה לשולחן סועדים להגיש שתייה חמה, בשל דוחק וצפיפות במסעדה ומשקלו הרב של המגש אותו החזיקה בידה, הפילה כוס עם תה רותח אשר נשפך עליה וגרם לה לכוויה חמורה. היא הופנתה לטיפול בבית החולים ושהתה 11 ימים בחופשת מחלה בביתה.
המלצרית טענה, בין היתר, כי בעלי המסעדה התרשלו בשעה שלא מיקמו והציבו את שולחנות הסועדים באופן שאפשר מעבר בטוח במסעדה, לא כל שכן למעבר מלצרים עם מגשי שתייה חמה, הכניסו לשטח המסעדה כמות סועדים מעל ומעבר ליכולתה ולא סיפקו לעובדים אמצעי הגשה מתאימים למשקאות חמים ולעבודה בתנאים של דוחק וצפיפות כגון עגלת שירות והגשה.
לאחר מו"מ ארוך שהתנהל בין הצדדים מחוץ לכותלי בית המשפט, הסכימה חברת הביטוח של המעסיק, מבלי להודות באחריות, לפצות את המלצרית בסך של 47,000 ₪ מעבר לתשלום שקיבלה מביטוח לאומי שהכיר במקרה כתאונת עבודה.
עו"ד אופיר מילר מסכם את האירוע ואומר: "חובה על המעביד לדאוג לסביבת עבודה בטוחה של עובדיו, לקיים שיטת עבודה מתאימה ולפקח על ביצועה. עובד הבא לעבודה זכאי למקום עבודה בטוח ושהמעסיק ידאג ככל יכולתו שהעובד יחזור לביתו במצב זהה, מבחינה בריאותית, לזה שהגיע לעבודה".