לראשונה בישראל ינהיג בית חולים רוטציה של רופאים מנהלים בכל מחלקותיו. בעקבות הסכם עליו חתמו הדסה וההסתדרות הרפואית, תנהיג הדסה רוטציה של כל מנהלי המחלקות בבתי החולים עין כרם והר הצופים. מהלך זה הוא הרחבה של ההסכם בין הדסה להסתדרות הרפואית מלפני מספר שנים, לפיו יושמה רוטציה של מנהלים באגפים הפנימיים של בתי החולים.
על פי ההסכם, מנהל שיפרוש מתפקידו לאחר שתי קדנציות ימשיך להשתכר את השכר שקיבל בתפקידו כמנהל מחלקה ויישמרו לו כל זכויותיו. כמו-כן, המנהל הפורש יהיה זכאי להתמודד על תפקיד ניהולי אחר במערכת.
ד"ר יורם בלשר, יו"ר ההסתדרות הרפואית, הביע שביעות רצון מההסכם שהתגבש יחד עם ועד הרופאים המשותף של הדסה ובשיתוף פעולה עם פרופ' שלמה מור יוסף, מנכ"ל הדסה. לדבריו, הדבר יבטיח שרופאים מוכשרים ימשיכו להתמודד על תפקידי ניהול גם בעתיד. הוא הזכיר, כי עוד ב-1994 תמכה ההסתדרות הרפואית בהנהגת רוטציות של מנהלי מחלקות, דבר אשר נועד לרענן את השורות ולהבטיח תחלופה של כוח אדם רפואי בתפקידים בכירים. ההסתדרות הרפואית עמדה על כך שזכויותיו של מנהל המחלקה הפורש יישמרו לאחר פרישתו, שאם לא כן, יש סכנה ממשית שרופאים בכירים לא יראו את עתידם במשרות ניהול. "אף רופא לא יסכים ששכרו ותנאי עבודתו ייפגעו - בפרט כשהוא נמצא בשלב כה בכיר בקריירה", הסביר.
לדברי ד"ר בלשר, אבן הנגף ביישום הרוטציה של מנהלי מחלקות בבי החולים הממשלתיים היתה ונשארה סירובו של משרד האוצר לשמור על זכויותיו של המנהל הפורש. הוא הביע תקווה שההסכם עם הדסה יסלול את הדרך להנהגת רוטציה בבתי החולים הממשלתיים ובבתי החולים של שירותי בריאות כללית.
פרופ' שלמה מור-יוסף, מנכ"ל הדסה, ציין, כי מדובר בהסכם היסטורי, וכי הוא מקווה כי הסכם זה יאומץ על ידי כלל בתי החולים בארץ.
על פי ההסכם, מנהל שיפרוש מתפקידו לאחר שתי קדנציות ימשיך להשתכר את השכר שקיבל בתפקידו כמנהל מחלקה ויישמרו לו כל זכויותיו. כמו-כן, המנהל הפורש יהיה זכאי להתמודד על תפקיד ניהולי אחר במערכת.
ד"ר יורם בלשר, יו"ר ההסתדרות הרפואית, הביע שביעות רצון מההסכם שהתגבש יחד עם ועד הרופאים המשותף של הדסה ובשיתוף פעולה עם פרופ' שלמה מור יוסף, מנכ"ל הדסה. לדבריו, הדבר יבטיח שרופאים מוכשרים ימשיכו להתמודד על תפקידי ניהול גם בעתיד. הוא הזכיר, כי עוד ב-1994 תמכה ההסתדרות הרפואית בהנהגת רוטציות של מנהלי מחלקות, דבר אשר נועד לרענן את השורות ולהבטיח תחלופה של כוח אדם רפואי בתפקידים בכירים. ההסתדרות הרפואית עמדה על כך שזכויותיו של מנהל המחלקה הפורש יישמרו לאחר פרישתו, שאם לא כן, יש סכנה ממשית שרופאים בכירים לא יראו את עתידם במשרות ניהול. "אף רופא לא יסכים ששכרו ותנאי עבודתו ייפגעו - בפרט כשהוא נמצא בשלב כה בכיר בקריירה", הסביר.
לדברי ד"ר בלשר, אבן הנגף ביישום הרוטציה של מנהלי מחלקות בבי החולים הממשלתיים היתה ונשארה סירובו של משרד האוצר לשמור על זכויותיו של המנהל הפורש. הוא הביע תקווה שההסכם עם הדסה יסלול את הדרך להנהגת רוטציה בבתי החולים הממשלתיים ובבתי החולים של שירותי בריאות כללית.
פרופ' שלמה מור-יוסף, מנכ"ל הדסה, ציין, כי מדובר בהסכם היסטורי, וכי הוא מקווה כי הסכם זה יאומץ על ידי כלל בתי החולים בארץ.