ההסתדרות הגישה תביעה בשמם של ארבעה עובדים שמועסקים בבסיס חיל האוויר במשך מספר שנים ע"י חברות כוח אדם ולפני שבועות אחדים פוטרו. בהסתדרות טוענים כי העסקת עובדי חברות כוח אדם מנוגדת להסכמים הקיבוציים והעובדים צריכים להיות מועסקים כעובדי צה"ל.
ההסתדרות תובעת הוצאתו של צו מניעה נגד פיטוריהם של ארבעת העובדים המועסקים כבר מספר שנים, באמצעות חברת כוח אדם, כעובדי בינוי בבסיס חיל האוויר "תל נוף". ההסתדרות מבקשת מביה"ד לחייב את משרד הביטחון לבטל את הפיטורים ולקלוט את העובדים למערכת כאזרחים עובדי צה"ל. הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי אף מבקשת מביה"ד להצטרף להליך.
כאמור, ההסתדרות טוענת כי הוראות ההסכם הקיבוצי המסדירות את העסקתם של אזרחים עובדי צה"ל קובעות בפירוש כי ההסכם חל על כל עובד, ללא הבדל תפקיד או מקצוע, המועסק במסגרת צה"ל או במפעלי משרד הביטחון. לכן, טוענים בהסתדרות, העסקת העובדים באמצעות חברות כוח אדם היא פיקטיבית. העובדים הינם עובדי צה"ל לכל דבר ועניין ולא ניתן לפטרם בצורה שרירותית ללא מו"מ, בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי.
עוד טוענים בהסתדרות כי גם אם ביה"ד אינו מקבל את הטענה כי ההסכמים הקיבוציים חלים על עובדי הקבלן, הרי שעל-פי "סעיף הקליטה" בחוק חברות כח אדם יש לקלוט את העובדים. כזכור, הסעיף קובע כי המעסיק בפועל חייב לקלוט לעבודה, כעובד מן המניין, את עובדי חברות כוח האדם המועסקים אצלו תקופה ארוכה מתשעה חודשים. סעיף זה התקבל בכנסת בשנת 2000 אולם יישומו נדחה במשך 8 שנים בחוק ההסדרים. בשנה שעברה הצליח יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, לסכל את כוונת האוצר לדחות את היישום ב- 3 שנים נוספות והחוק יכנס לתוקפו בתחילת חודש אוקטובר.
בהסתדרות טוענים כי הפיטורים של ארבעת העובדים, המועסקים כבר מספר שנים, נועד לעקוף את החוק ולהימנע מקליטתם. טענה זו מקבלת חיזוק גם לאור העובדה כי העובדים היו ונותרו במשרד הביטחון בתל-נוף גם כאשר התחלפו חברות כוח האדם המעסיקות אותם.
ההסתדרות תובעת הוצאתו של צו מניעה נגד פיטוריהם של ארבעת העובדים המועסקים כבר מספר שנים, באמצעות חברת כוח אדם, כעובדי בינוי בבסיס חיל האוויר "תל נוף". ההסתדרות מבקשת מביה"ד לחייב את משרד הביטחון לבטל את הפיטורים ולקלוט את העובדים למערכת כאזרחים עובדי צה"ל. הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי אף מבקשת מביה"ד להצטרף להליך.
כאמור, ההסתדרות טוענת כי הוראות ההסכם הקיבוצי המסדירות את העסקתם של אזרחים עובדי צה"ל קובעות בפירוש כי ההסכם חל על כל עובד, ללא הבדל תפקיד או מקצוע, המועסק במסגרת צה"ל או במפעלי משרד הביטחון. לכן, טוענים בהסתדרות, העסקת העובדים באמצעות חברות כוח אדם היא פיקטיבית. העובדים הינם עובדי צה"ל לכל דבר ועניין ולא ניתן לפטרם בצורה שרירותית ללא מו"מ, בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי.
עוד טוענים בהסתדרות כי גם אם ביה"ד אינו מקבל את הטענה כי ההסכמים הקיבוציים חלים על עובדי הקבלן, הרי שעל-פי "סעיף הקליטה" בחוק חברות כח אדם יש לקלוט את העובדים. כזכור, הסעיף קובע כי המעסיק בפועל חייב לקלוט לעבודה, כעובד מן המניין, את עובדי חברות כוח האדם המועסקים אצלו תקופה ארוכה מתשעה חודשים. סעיף זה התקבל בכנסת בשנת 2000 אולם יישומו נדחה במשך 8 שנים בחוק ההסדרים. בשנה שעברה הצליח יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, לסכל את כוונת האוצר לדחות את היישום ב- 3 שנים נוספות והחוק יכנס לתוקפו בתחילת חודש אוקטובר.
בהסתדרות טוענים כי הפיטורים של ארבעת העובדים, המועסקים כבר מספר שנים, נועד לעקוף את החוק ולהימנע מקליטתם. טענה זו מקבלת חיזוק גם לאור העובדה כי העובדים היו ונותרו במשרד הביטחון בתל-נוף גם כאשר התחלפו חברות כוח האדם המעסיקות אותם.