פיטורי שני עובדי כוח אדם בנמל אשוד בוטלו. המחלקה לייעוץ משפטי לפרט של הסתדרות מרחב אשדוד בשיתוף עם האיגוד המקצועי הגיעה להסכם עם הנהלת הנמל, כי שני עובדים המועסקים במחלקת הבינוי של הנמל באמצעות חברת כוח האדם "איבריקה" ופוטרו בעקבות כניסתו של החוק, ייקלטו כעובדי הנמל בתחילת חודש אוקטובר.
ההסכם הושג, לאחר שהגישה הסתדרות מרחב אשדוד תביעה נגד הנהלת נמל אשדוד כנגד פטורי שני העובדים. לאחר בקשת ביה"ד, פתחו הצדדים במשא ומתן שבו הוחלט כי הנהלת הנמל תקלוט את העובדים כעובדי הנמל ואף שחברת כוח האדם, איבריקה תשלם לעובדים את כל הזכויות המגיעות להם בגין תקופת העסקתם ועם סיום תקופת העסקתם.
יצוין כי שני העובדים מועסקים במחלקת הבינוי של נמל אשדוד מזה מספר שנים. עובד אחד במשך 8 שנים והשני כבר 16 שנה, קיבלו מכתב פיטורים לפני כחודש בעקבות כניסתו של החוק החדש.
זוהי תביעה נוספת שמגישה ההסתדרות בגין הפרת "סעיף הקליטה" בחוק חברות כוח אדם. לפני כחודשיים הגישה ההסתדרות תביעה דומה נגד חברת "אגרקסקו", אולם העניין לא הגיע לדיון בביה"ד לעבודה בעקבות התחייבות של מנכ"ל החברה לעופר עיני לקלוט את העובדים.
היועמ"ש של ההסתדרות ומנהל המחלקה לייעוץ לפרט, עו"ד אלון לוין אומר היום כי "ההסתדרות תמשיך לפנות כנגד כל מעסיק וחברות כוח אדם אשר ינסו לעקוף את חוק חברות כ"א ולפטר עובדים, במקום לקלוט אותם לפי חוק. אנו נעשה הכול בכדי שלא תיווצר דלת מסתובבת, להמשך קליטת עובדי כוח אדם כעובדים מן המניין".
כזכור, חוק חברות כוח אדם קובע כי עובד חברת כוח אדם ייקלט אצל המעסיק בפועל, בתום תקופת העסקה זמנית שלא תעלה על 9 חודשים. החוק עבר לפני 8 שנים אולם לא יושם עד כה בעקבות ההצלחה של משרד האוצר לעכב את יישומו מידי שנה בחוק ההסדרים. באוגוסט 2007 תכנן האוצר לדחות את יישום החוק ב- 3 שנים נוספות אולם יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, הצליח לסכל את התוכנית והחוק נכנס לתוקפו בינואר 2008. קליטת העובדים אמורה להתבצע מתחילת אוקטובר.