שטרסברג - כהן המרוויחה הגדולה

מדו"ח הממונה על השכר באוצר עולה כי גם השנה, כמו בשנים קודמות, נציבת תלונות הציבור על השופטים, השופטת בדימוס טובה שטרסברג כהן, היא המרוויחה את המשכורת הגבוהה ביותר בשירות הציבורי עם 62,674 ש"ח לחודש.

אחריה ברשימה מופיעים שורה של מנהלי מחלקות מקצועיות בבתי החולים הממשלתיים. במקום השישי נמצא מנהל אגף רשום והסדר המקרקעין במשרד המשפטים עם שכר של 56,359 ש"ח לחודש. במקום ה-12 נמצא היועץ המשפטי לממשלה עם שכר של 53,804 ש"ח.

בדו"ח צויין כי בשנת 2007 השכר הממוצע לחודש (כולל תשלומים שנתיים והחזר הוצאות) במשרדי הממשלה היה 11,880 ₪.

הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, אילן לוין, אמר כי "מהדו"ח עולה כי ניכרת עלייה מסוימת בשכר עובדי ההוראה לאור התחלת יישום רפורמת "אופק חדש" בשנת  2007,  ומגמה זו תורחב גם בשנים הבאות ככל שפריסת הרפורמה תלך ותגדל. אנו מקווים כי בשנה זו ייחתם גם הסכם שכר לרפורמה בחינוך  העל יסודי".

לוין התייחס לסוגיית שכר הבכירים בשרות הציבורי ואמר: "כזכור, בימים אלה אנו מקדמים הצעת תיקון חקיקה שמשמעותה הקפאת עדכון שכר הבכירים בשרות הציבורי בשנת 2009. במידה ותאושר הצעת שר האוצר בנושא, היא תחול על כ-2,300 בעלי חוזים, וצפויה להביא לחסכון כולל של כ-27 מיליון ₪. מהלך ראוי לאור המצב הכלכלי וכדוגמא אישית למשק כולו בשעה זו".

לוין ציין כי דו"ח זה אינו מביא לידי ביטוי את הסכמי השכר שנחתמו בשנה האחרונה, על פיהם ישולמו תוספות שכר בגובה 5% לכלל המגזר הציבורי וכ- 24% לציבור המרצים והרופאים.

השכר הממוצע של בעלי השכר הגבוה (עשירון עליון של כל דירוג, קרי 10% מעובדי הדירוג בעלי השכר הגבוה ביותר) נע בין 11,749₪ (בדירוג מרפאים בעיסוק) לבין 58,905₪ (בדירוג מוקבלים לשופטים).

השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-גבוה (40% מעובדי הדירוג שרמת שכרם משייכת אותם לעשירונים 6 עד 9 בכל דירוג) נע בין 7,707₪ (בדירוג מרפאים בעיסוק) לבין 46,177₪ (בדירוג מוקבלים לשופטים).

השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-נמוך (40% מעובדי הדירוג שרמת שכרם משייכת אותם לעשירונים 2 עד 5 בכל דירוג) נע בין 5,735₪ (בדירוג מרפאים בעיסוק) לבין 38,301₪ (בדירוג מוקבלים לשופטים).

השכר הממוצע של בעלי השכר הנמוך (10% מעובדי הדירוג שרמת שכרם משייכת אותם לעשירון התחתון בכל דירוג) נע בין 4,008₪ (בדירוג רוקחים) לבין 34,270₪ (בדירוג מוקבלים לשופטים).

השכר הממוצע של העובדים המועסקים על פי חוזה אישי מיוחד נע בין 9,120₪ (שכר כולל במערכת הבריאות) לבין 36,386₪ (בדירוג 6 - מנכ''ל ותיק צמוד סגן שר אשר מונה לפני 1.6.96 וממשיך בשירות) .

עובדי ההוראה

השכר הממוצע של עובדי ההוראה בשירות המדינה בשנת 2007 היה 8,522₪, כאשר השכר הממוצע של בעלי שכר גבוה (עשירון עליון) בדירוג היה 12,980₪, השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-גבוה (עשירונים 6-9) בדירוג היה 9,495₪, השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-נמוך (עשירונים 2-5) בדירוג היה 6,679₪ והשכר הממוצע של בעלי שכר נמוך (עשירון תחתון) היה  4,545₪.

משרד הביטחון (המשרד עצמו, ללא אנשי צבא ועובדי מערכת הביטחון)

בשנת 2007, הועסקו במשרד הביטחון 2,273 עובדים. השכר הממוצע לחודש במשרד הביטחון, כולל עובדים המועסקים על פי חוזה אישי מיוחד, היה 17,635₪. השכר החודשי הגבוה ביותר במשרד הביטחון הוא 61,780 ₪.

השכר הממוצע בדירוגים נע בין 12,596₪ (בדירוג מנהלי עובדי הסכם) לבין 41,426₪ (בדירוג רופאים). השכר הממוצע של בעלי השכר הגבוה נע בין 12,596₪ (בדירוג מנהלי עובדי הסכם) לבין 60,863₪ (בדירוג עובדי מחקר). השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-גבוה נע בין 12,454₪ (בדירוג מנהלי עובדי הסכם) לבין 46,359₪ (בדירוג עובדי מחקר). השכר הממוצע של בעלי השכר הבינוני-נמוך נע בין 10,221₪ (בדירוג מנהלי) לבין 31,657₪ (בדירוג רופאים).השכר הממוצע של בעלי השכר הנמוך נע  בין 5,468₪ (בדירוג מנהלי) לבין 20,547₪ (עובדי מחקר).



שכר נשים בשרות המדינה (ללא עובדי הוראה ומשרד הביטחון)

הנשים מהוות 65% מסך העובדים – 33,801 משרות שמועסקות בהן נשים, 18,628 משרות שמועסקים בהן גברים .פערי שכר בין נשים לגברים - שכרן הממוצע  ברוטו הינו 10,812 ₪ לעומת 14,293 ₪ שכר ממוצע ברוטו לגברים בשירות המדינה,  המהווה 76% מגובה שכרם הממוצע של הגברים.

הסיבה לפערי השכר הינה תפקידי ודרגות העובדים. לתפקיד העובד ולדרגתו השפעה משמעותית על השכר – ומכיוון שמרבית הנשים בשירות המדינה מועסקות בתפקידים מנהלתיים ובדרגות נמוכות יחסית לגברים – שכרן נמוך יותר. בנוסף, תמורה בגין עבודה נוספת (שעות נוספות) של גברים עובדים כפול מזה של נשים (מבצעות פחות שעות נוספות). 

עם זאת, מספר הנשים ששכרן גבוה מ-25,000 ₪ הינו 439 והן מהוות כ-28% מסך העובדים ששכרם גבוה 25,000 ₪. במשרד האוצר מציינים כי פערי השכר קטנו במעט על-פני השנים. חל צמצום משמעותי בפערים ברכיבי העבודה הנוספת והחזר ההוצאות - המשולמים בהתאם לתפקיד וע"פ ביצוע בפועל.