הנהלת תנובה, הסתדרות המעו"ף וועד עובדי תנובה חתמו היום על הסכם עבודה קיבוצי לתקופה של 3.5 שנים (מינואר 2008 – יוני 2011).
במסגרת ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של עד 10% ומענקים של עד חודשיים משכורת לעובד שישולמו בכפוף לעמידה ביעדים העסקיים של הקבוצה והעובדים בתקופת ההסכם.
יצוין כי בפעם הראשונה בתנובה יחולקו המענק ותוספות השכר בצורה דיפרנציאלית לעובדים על פי מידת ביצועם בפועל.
על אף המצב הכלכלי הקשה במשק החליטו הנהלת תנובה והבעלים לגלות אחריות ולהימנע מפיטורין ולהציע תכנית פרישה מרצון לקבוצה מצומצמת של עובדים בחברה.
ליעד כהן, מנכ"ל תנובה הביע שביעות רצון מהאחריות הרבה שבה נקטו שני הצדדים בגיבוש ההסכם הסופי ורואה בהסכם זה צעד מרכזי בחיזוק האמון בין העובדים וההנהלה.
יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד בירך על ההסכם: "ההסכם מהווה פריצת דרך במערכת יחסי העבודה בתנובה. כיום ניתן לראות שתנובה הינה חברה מובילה במדינת ישראל ובתחום יחסי העבודה".
יו"ר ועד העובדים, אחיאב שמחי, הדגיש כי ההישג החשוב בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים שהושגו, המכירים בערך ובתרומה של עובדי תנובה להצלחת הארגון בתקופה קשה זו למשק, אלא דווקא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים ומכובדים.
את המו"מ הובילו וניהלו עו"ד בני כהן מטעם העובדים ואלי חוטר ועוה"ד נחום פינברג ועמי שחר מטעם ההנהלה.