11% מהמפעלים מאפשרים לנשים מנהלות לעבוד גם מהבית. זאת בהשוואה ל-1% בלבד לפני 6 שנים. כך מסרה ליאורה לנגר, יו"ר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים וסמנכ"ל יצוא ושיווק חו"ל במפעל אופיס טקסטיל, בהסתמכה על סקר שערך פורום המנהלות בתעשייה.
עוד עולה מהסקר כי ב-41% מהמפעלים יש תנאים המקלים על מנהלות לשלב בין הקריירה למשפחה. הסיוע העיקרי הוא שעות גמישות – קיים ב-35% מהמפעלים, זאת בהשוואה ל-29% מהמפעלים שאיפשרו זאת לפני 6 שנים; ב-5% מהמפעלים קיימים מעונות וגני ילדים במתחם העבודה, זאת בהשוואה ל-2.5% בלבד לפני 6 שנים; 1% מהמפעלים משתתף בהוצאות המנהלות בתעשייה על מטפלת או מעונות - בהשוואה ל-2.5% לפני 6 שנים.
לנגר מציינת כי מנהלת בתעשייה עובדת בממוצע 8.9 שעות ביום, בהשוואה ל-10.1 שעות עבודה בממוצע של מנהל.
עוד מתברר מהסקר שערך פורום המנהלות בתעשייה בהתאחדות התעשיינים, באמצעות מכון המחק "מדגם" בראשותו של מנו גבע בקרב 250 מפעלים וחברות כי 15% מהמנהלות בתעשייה הינן עד גיל 34, לעומת 17% לפני 6 שנים; 30% הינן בגילאי 35 – 44, לעומת 37% לפני 6 שנים; 31% מהמנהלות בתעשייה הן בגילאי 45 – 54, לעומת 28% לפני 6 שנים; 15% הינן בגילאי 55 ויותר, בדומה למצב ששרר לפני 6 שנים.
על פי הסקר מנהלות שכירות צעירות יותר בהשוואה למנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל. 3% מהמנהלות השכירות בתעשייה הן עד גיל 24; 20% מהמנהלות השכירות בתעשייה הן בגילאי 25 – 34; 16% מהמנהלות
השכירות בתעשייה הן בגילאי 35 – 44, לעומת 39% מהמנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל; 28% מהמנהלות השכירות בתעשייה הן בגילאי 45 – 54, לעומת 51% מהנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל; 9% מהמנהלות השכירות בתעשייה הן בגילאי 55 – 64, לעומת 30% מהמנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל; 1% מהמנהלות השכירות בתעשייה הן בגילאי 65+, לעומת 2% מהמנהלות שהן בעלים או שותפות במפעל.