סכסוך העבודה בעיריית קריית ביאליק הוכרז בעקבות החלטת ההנהלה לנקוט בשינויים מבניים ובצעדים חד צדדיים בדרך של סגירת המעונות לגיל הרך וללא ניהול משא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי עם נציגות העובדים. כמו כן נוגע לפגיעה והתנכלות בוועד העובדים.
סכסוך העבודה בעיריית טייבה הוכרז בעקבות ההתנהלות החד צדדית של ההנהלה כלפי העובדים שיש בהן כדי לפגוע בתנאי העבודה ובמעמד העובדים. כמו כן, בעקבות פגיעה בזכויות הסוציאליות עקב אי העברת כספים לקרנות ולקופות השונות.
סכסוך העבודה בעיריית לוד נוגע לכ- 700 עובדים והוכרז בעקבות ההחלטה החד צדדית של המעסיק לנקוט בצעדים ארגוניים ולסגור מחלקות ללא ניהול משא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי, בדבר ההשלכות על העובדים. כמו כן, באשר לסירוב ההנהלה לשיפור תנאי העסקת העובדים וזלזול והתעלמות מנציגות העובדים.
סכסוך העבודה המועצה המקומית מג'אר הוכרז בעקבות פיגורים בתשלום המשכורות ואי העברת המעסיק כספים לקופות השונות, תוך התעלמות מנציגות העובדים.
סכסוך העבודה באוניברסיטת תל אביב נוגע לכ- 1500 עובדי האוניברסיטה והוכרז בעקבות פעולות חד צדדיות המתקיימות מצד ההנהלה תוך התעלמות מנציגות העובדים. כמו כן, כדרישה לחתום על הסכם עבודה קיבוצי שיסדיר את תנאי העסקת העובדים, וזאת על רקע דרישת הממונה על השכר במשרד האוצר להפחתת הזכויות. סכסוך העבודה הוא אף על הדרישה להפסקת שימוש בצורות העסקת עובדים מן החוץ, עובדים שעתיים וחוזים אישיים. כמו כן, על כוונת ההנהלה לסגור יחידות (כמו ביה"ס לרפואת שיניים) מבלי שנוהל משא ומתן קיבוצי והתייחסות לביטחונם התעסוקתי של העובדים.