בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הוציא אמש צו ארעי המונע מעובדי הסינמטק בעיר, המאוגדים באמצעות ארגון 'כח לעובדים', לפתוח בשביתה, עקב סירוב ההנהלה לחתום עימם על הסכם קיבוצי, לפחות עד ליום רביעי אז תינתן החלטה נוספת על ידי בית הדין. העובדים ביקשו לפתוח אתמול בשביתה, שהיתה עלולה להקשות על ההכנות לפסטיבל הקולנוע בירושלים העתיד להתקיים בחודש הבא.
בדיון טענה פרקליטות הנהלת הסינמטק כי "ארגון כוח לעובדים הוא ארגון חדש שנדמה לי שלא הפנים את כללי ההתנהגות בסכסוך קיבוצי. משום מה, אצה לו הדרך להכריז על שביתה, לנקוט באמצעי שביתה. הוא גם מנצל לטובתו ארוע חשוב ומהותי בחיי הסינמטק ובחיי העיר, כדי להפעיל לחץ בלתי ראוי על הסינמטק ולהעתר לדרישותיו".
"אין שום דבר דחוף על הפרק. לא עומדת דרישה לפיטורים, ואין שום דבר שמצדיק לשבת, לנהל משא ומתן, ולחתום על הסכם קיבוצי חדש במקום שלא היה מאורגן, והכל בתוך חודשיים", הוסיפה פרקליטת הנהלת הסינמטק.
מנגד טענו באי כוחם של העובדים כי "כל דרישתנו היא כי בשל תכליתו של ארגון העובדים וסמכותו בחוק הסכמים קיבוציים לחתום על הסכם קיבוצי, יתחיל המו"מ בהסכמה כי 'ההסכמות שהצדדים יגיעו אליהן, יעוגנו בהסכם קיבוצי'".
"המשיבה (ארגון העובדים – ש.פ) מסכימה כמובן ששביתה הינה שלב אחרון, ולראיה, המידתיות שנקטה עד היום. טענת המבקשת כי מדובר בכספים ייעודיים שאין לקשר בינם לבין הסינמטק הינה חלקית ומתעלמת מהעובדה שעובדי הסינמטק מועסקים אף בשירות הפסטיבל, ולפיכך אין לנתק בין שני הארועים, שכן העובדים נדרשים לעבוד בשניהם", הוסיפו פרקליטיהם של העובדים.
לאור כל זאת קבעו חברי בית הדין, כאמור, כי "לאחר ששקלנו את טיעוני הצדדים, וזאת בשים לב לעובדה כי קראנו את הבקשה והתשובה, וכן שמענו את עדויות הצדדים – ניתן בזה צו ארעי המורה למשיבה ולעובדים שלא להשבית את העבודה בכל צורה שהיא במבקשת, עד למתן החלטה בבקשה לצווים זמניים, שתינתן עד ליום ד'".
בדיון טענה פרקליטות הנהלת הסינמטק כי "ארגון כוח לעובדים הוא ארגון חדש שנדמה לי שלא הפנים את כללי ההתנהגות בסכסוך קיבוצי. משום מה, אצה לו הדרך להכריז על שביתה, לנקוט באמצעי שביתה. הוא גם מנצל לטובתו ארוע חשוב ומהותי בחיי הסינמטק ובחיי העיר, כדי להפעיל לחץ בלתי ראוי על הסינמטק ולהעתר לדרישותיו".
"אין שום דבר דחוף על הפרק. לא עומדת דרישה לפיטורים, ואין שום דבר שמצדיק לשבת, לנהל משא ומתן, ולחתום על הסכם קיבוצי חדש במקום שלא היה מאורגן, והכל בתוך חודשיים", הוסיפה פרקליטת הנהלת הסינמטק.
מנגד טענו באי כוחם של העובדים כי "כל דרישתנו היא כי בשל תכליתו של ארגון העובדים וסמכותו בחוק הסכמים קיבוציים לחתום על הסכם קיבוצי, יתחיל המו"מ בהסכמה כי 'ההסכמות שהצדדים יגיעו אליהן, יעוגנו בהסכם קיבוצי'".
"המשיבה (ארגון העובדים – ש.פ) מסכימה כמובן ששביתה הינה שלב אחרון, ולראיה, המידתיות שנקטה עד היום. טענת המבקשת כי מדובר בכספים ייעודיים שאין לקשר בינם לבין הסינמטק הינה חלקית ומתעלמת מהעובדה שעובדי הסינמטק מועסקים אף בשירות הפסטיבל, ולפיכך אין לנתק בין שני הארועים, שכן העובדים נדרשים לעבוד בשניהם", הוסיפו פרקליטיהם של העובדים.
לאור כל זאת קבעו חברי בית הדין, כאמור, כי "לאחר ששקלנו את טיעוני הצדדים, וזאת בשים לב לעובדה כי קראנו את הבקשה והתשובה, וכן שמענו את עדויות הצדדים – ניתן בזה צו ארעי המורה למשיבה ולעובדים שלא להשבית את העבודה בכל צורה שהיא במבקשת, עד למתן החלטה בבקשה לצווים זמניים, שתינתן עד ליום ד'".