הסתדרות המעו"ף וחטיבת רשתות השיווק שבאיגוד לשכות המסחר יחתמו הערב (ב'), לראשונה בהיסטוריה, על הסכם ברשתות השיווק המסדיר את זכויותיהם של כלל העובדים בענף. זאת לאחר מו"מ ארוך שנמשך כשנתיים. עם מתן צו ההרחבה, ייכנס ההסכם לתוקפו והעובדים ייהנו מזכויות רבות שאינן ניתנות מתוקף החוק. ההסכם לא יחול על עובדים המועסקים ברשתות שיווק שלהם הסכם קיבוצי מיוחד.
ההסכם מגדיר רשת שיווק כמעסיק שלו לפחות שתי חנויות לשיווק מזון או חנות אחת בשטח של 500 מ"ר ומעלה. בהסכם נקבע כי עובד זמני, המועסק עד 3 שנים, יזכה לפנסיה מקיפה בשיעור הפרשות כולל של 17.5% לאחר חצי שנת עבודה. סעיף זה משפר את באופן משמעותי את ההסדר הפנסיוני של עובדים ברשתות השיווק, שאינם תחת הסכמים קיבוציים, ולהם פנסיה חובה. עובד יזכה להפרשות לקרן מהיום הראשון אם התקבל לעבודה ולו קרן פנסיה. ההסכם אף קובע כי עובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שהפריש עבורו המעסיק לקרן פיצויים גם במקרה שהעובד התפטר מיוזמתו.
ההסכם אף קובע כי עובדים זמניים שעבדו בשעות הלילה יקבלו תוספת שכר של 60% לשעת עבודה. עובדים אלה יהיו זכאים ל- 6 ימי הבראה משנת העבודה הראשונה ועד 13 ימים מהשנה ה- 25 ואילך במקום 5-10 ימים על פי החוק, תשלום רגיל עבור חופשת חג, הפחתת שעות העבודה בערבי חג ובחנוכה ובפורים ושי לחג בראש השנה ופסח. הטבות אלה הינן מעל הקבוע בחוק ובצווי ההרחבה.
עובדים קבועים, המועסקים 3 שנים ומעלה, יקבלו את כל ההטבות שלהם זכאים העובדים הזמניים ועוד שלל הטבות נוספות. יצויין כי ספירת הוותק לצורך קביעות תהיה מתחילת עבודתו בפועל של העובד ולא ממועד חתימת ההסכם. כך שרבים מהעובדים בענף ייהנו מהזכויות הניתנות בהסכם לעובדים קבועים כבר עם מתן צו ההרחבה.
העובדים הקבועים יהיו זכאים למשכורת 13 בשני תשלומים שווים בכל שנה, לתוספת ותק של 1% לשכר מידי שנה, עד תקרה של 35 שנות ותק, בשיטת ריבית דריבית ולדמי ביגוד של 450 ₪ בשנה הרביעית לעבודה עד 900 ₪ מהשנה השישית ואילך.
העובדים הקבועים אף יזכו לקרן השתלמות. הפרשות המעסיק לקרן יהיו 2.5% משנת העבודה הרביעית ויגדלו ל- 7.5% מהשנה ה- 5 ואילך. עובדים אלה אף יזכו ל- 2 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה. כמו-כן יזכו העובדים הקבועים להגנה מפני פיטורים. ההסכם קובע פיטורים, שאינם נובעים מצמצום כח אדם, חייבים את הסכמת ההסתדרות.
יו"ר ההסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד, אמר כי "ההסכם מתייחס למגזר עובדים בשכר נמוך שבמשך שנים רבות לא זכה להגנה ולשיפור זכויותיו. אנו מקווים שההסכם יביא להעלאת מעמדם של העובדים ברשתות השיווק".