מנהל פרויקט ממילא בירושלים התקשר בשעת ערב למזכירה שלו ושאל אותה אם היא בהריון. משענתה המזכירה בחיוב, הודיע לה המנהל: "את מפוטרת". כעת הגיעו הצדדים לפשרה בבית הדין בירושלים, לפיה תקבל מהמעסיק פיצויים בסך של 70 אלף שקלים.
תחילת הפרשה כאשר א' התקבלה לעבודה כמזכירת מנכ"ל של חברת אלרוב (אזור מסחרי ממילא בע"מ) בפרויקט ממילא בירושלים. ארבעה ימים לאחר שהחלה את עבודתה התקשר אליה מנהל הפרויקט ושאל אותה האם היא בהריון. משענתה א' בחיוב, הודיע לה מנהל הפרויקט שהיא מפוטרת לאלתר והוסיף שזה לא בסדר שהיא לא הודיעה על הריונה קודם לכן, בראיון העבודה.
בהמשך השיחה הדגיש המנהל בפני א' כי היה עליה לספר על הריונה כבר בעת ראיון העבודה, והוסיף כי במהלך ראיונות העבודה הוא ראיין מועמדת נוספת שהייתה טובה ומתאימה לתפקיד - אולם הוא לא קיבל אותה - בשל העובדה שהייתה בהריון. עוד הבהיר המנהל במהלך השיחה כי לו הייתה מספרת לו על הריונה בעת ראיון העבודה, היא לא הייתה מתקבלת מלכתחילה.
יש לציין, כי א' התקבלה לעבודה לאחר שני ראיונות עבודה ולאחר שנמצאה המועמדת המתאימה ביותר מכלל המועמדות שהתראיינו לתפקיד.
לאחר שלא ניתנה לה ההזדמנות להשמיע את עמדתה בנוגע לעמדותיה, פנתה א' לקו הייעוץ המשפטי של שדולת הנשים בישראל. במסגרת פרוייקט האכיפה של הארגון, הגיעו הצדדים להסכם פשרה בבית הדין בירושלים, לפיו מבלי להודות בטענות הצדדים, תקבל א' סכום של כ-70 אלף שקלים, מתוכם 50 אלף על עגמת נפש, כאב וסבל.
לדברי עו"ד שיר-אל נקדימון שייצגה את א' במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל: "חשוב לדעת כי האיסור על פיטורים בגלל הריון חל מהיום הראשון לעבודה, שכן במקרה כזה מדובר באפליה פסולה ואסורה, ללא קשר לתקופת העסקת העובדת לפני הפיטורים. כמו כן, חשוב לזכור כי העובדת לא מחויבת לספר על הריונה בראיון העבודה, ועל מעסיק אסור לפטר את העובדת לאחר מכן בטענה כי לא סיפרה על הריונה בראיון.
"כיוון שהחוק אוסר על הפליה בקבלה לעבודה, השיקול אם העובדת בהריון או לא ואם סיפרה על כך בראיון או לא, הוא שיקול פסול שאסור למעסיק לשקול אותו.
"בניגוד לסברה הרווחת, אין מדובר ב'חוסר אמינות' או 'חוסר תום לב' של העובדת אם אין היא מספרת על ההריון בראיון העבודה. זוהי זכותה לשוויון מכוח החוק והפסיקה. המציאות מלמדת כי רוב רובן של הנשים שסיפרו על הריון בראיון, לא התקבלו לעבודה, גם כשהיו המועמדות המתאימות ביותר לתפקיד. לפיכך, ראה המחוקק לנכון להגן על נשים מפני אפליה בגלל הריון הן בקבלתן לעבודה והן בפיטוריהן".