בהנהלת חברת התעופה אל על דוחים היום (שלישי) את טענות הועד, לפיהן דורשת ההנהלה מהעובדים להתייעל בעוד חבריה משתכרים סכומי עתק.
מנכ"ל אל על, חיים רומנו, הבהיר כי "סמנכ"לים בחברת אל על משתכרים בסדרי גודל פחות מסמנכ"לים בתפקידים המקבילים במשק הישראלי, בסדר גודל של חברת אל על. בשנת 2008 לא נהנו הסמנכ"לים באל על לא מבונוסים והטבות נוספות כפי שנהנים סמנכ"לים במשק בחברות מקבילות, וזאת למרות האחריות הבלתי נמדדת והעצומה המוטלת על כתפיהם, יום יום, שעה, שעה, 365 ימים בשנה".
"יחד עם זאת הצהירה הנהלת החברה", הוסיף רומנו, "כי על כל אחוז התייעלות של עובדי אל על תתייעל ההנהלה באופן מיידי פי 2 ואף יותר".
בחברת אל על מדגישים כי מנכ"ל אל על, היה הראשון לתת דוגמא אישית עוד לפני פרוץ המשבר בעולם התעופה, כאשר קרא לציבור העובדים להירתם לדרך ההתייעלות. כבר לפני שנתיים ויתר המנכ"ל על אחוזים רבים משכרו (2008, 20%), (2009 15%), ולסמנכ"לים בחברה קוצצו הטבות משמעותיות כגון השתתפות בארוחות ודברים רבים נוספים.
"אנו מבקשים מוועד עובדינו הנכבד, לא להסיט את הדיון מהמאמץ האמיתי והכנה של הנהלת החברה למנוע פיטורים של מאות עובדים", אומרים בהנהלה.
דבריו של המנכ"ל באים כאמור בתגובה לדברי מזכיר מועצת עובדי אל על, יוסי לוי, אשר אמר מוקדם יותר כי "גם אם מנכ"ל אל על חיים רומנו ירצה לבצע שינויים, הוא צריך לדבר עם העובדים. לא על כל שינוי נסכים. אנחנו חייבים להתייעל אך לא לבד. גם ההנהלה צריכה לתרום את חלקה. נתנו למנכ"ל לפני כחודשיים הצעה - 'נסכים לכל התייעלות שתרצה מאתנו. אתה תקבל אותה על המקום, אבל אתה צריך לשאול אותי מה אני רוצה מההנהלה'. אמרתי לו, לדוגמה, שכל סמנכ"ל וראש אגף אשר משתכרים מעל 100 אלף שקל בחודש, יצמצמו את שכרם ל-100 אלף שקל בלבד. רומנו לא היה מוכן לכך"