הצוות הבינמשרדי לעניין הסרת חסמים העומדים בפני קידום ייצוגם ההולם של בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית בשירות המדינה בראשות מנכ"ל משרד המשפטים, משה שילה, התכנס לישיבת עדכון ומעקב אחר התקדמות הליכי קליטת העובדים מקרב האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית על-פי היעדים שנקבעו בהחלטת הממשלה מתחילת השנה.
מניתוח עדכני של דו"ח נציבות שירות המדינה עולה, כי יש עליה משמעותית בקליטת עובדים ערבים בקרב עובדי המדינה החדשים (בשנת 2008 אחוז העובדים הערבים והדרוזים מכלל העובדים שהתקבלו לשירות המדינה עמד על 11.66%).
.
בנוסף, בימים אלה מתבצעת עבודת מטה על חקיקה ממשלתית בנושא הרחבת חובת הייצוג ההולם של האוכלוסייה הערבית, כך שזו תחול מעבר לשירות המדינה, בקרב העובדים של הגופים השונים המרכיבים את המגזר הציבורי הרחב, כגון תאגידים סטטוטוריים, רשויות מקומיות וחברות ממשלתיות. בישיבת הצוות נקבע, כי הצוות יתכנס אחת לשישה שבועות, על מנת לעקוב אחר התקדמות הנושא.
ממשרד המשפטים נמסר כי הבסיס החוקי לפעולות הממשלה בתחום קידום הייצוג ההולם בשירות המדינה הוא התיקון שנעשה בחוק בשנת 2000 – ס' 15א שירות המדינה (מינויים). מאז קבלת התיקון לחוק, אחוז העובדים הערבים והדרוזים מכלל עובדי המדינה נמצא בעלייה: מ-4.81% בשנת 2000 ל-6.67% בשנת 2008.
בשנים האחרונות, מתבצעת פעילות ממשלתית נמרצת ליישום חובת הייצוג ההולם בשירות המדינה לבני האוכלוסייה הערבית. במרכז פעילות זו שתי החלטות ממשלה: החלטת ממשלה מס' 2579 מיום 11.11.07, אשר בין היתר הקימה צוות בין משרדי בראשות מנכ"ל משרד המשפטים לליווי עבודת משרדי הממשלה ולהסרת החסמים בשירות המדינה, והחלטת ממשלה מס' 4436 מיום 25.1.09, שאימצה את המלצות הצוות הבין משרדי. הצוות קיים מספר ישיבות, גם בהשתתפות ארגונים מהחברה הערבית העוסקים בנושא ייצוג הולם בעולם התעסוקה.
עיקרי המלצות הצוות, כפי שעוגנו בהחלטת הממשלה האמורה: העלאת הסיוע בשכר הדירה, קיצור הזמן הדרוש לשם איוש משרות מיועדות, הגברת נגישות המידע אודות המשרות הפנויות, הכנת מתכונת חניכה משרדית לעובדים החדשים, הקמת מאגר של חברי ועדת בוחנים מקרב בני הקבוצות הזכאיות לייצוג הולם, הגדלת המשרות המיועדות, ופיקוח ובקרה על יישום ההמלצות. בנוסף להחלטות הממשלה מס' 2579 ו-4436 והצעדים לביצוען, מן הראוי לציין שני צעדים משמעותיים נוספים שיש בהם כדי לקדם את שילובם של בני האוכלוסייה הערבית בשירות המדינה - התקשרות עם גורמי השמה, וכן התאמת בחינות.
באשר למשרד המשפטים, אחוז העובדים הערבים מכלל עובדי המשרד עמד בשנת 2008 על 5.3%, לעומת 3.9% בסוף שנת 2005, ובשנים האחרונות נעשים צעדים נוספים לשם הגברת הייצוג ההולם. בתוך כך, בעקבות החלטת ממשלה מס. 4730 מיום 12.3.06 הקצה המשרד בעזרת אגף התקציבים במשרד האוצר 45 תקני מתמחים שיאוישו אך ורק משלוש אוכלוסיות של ייצוג הולם, הוחלט כי 30% מהמכרזים שיוצאים (אם בתוספת משרות או כשעובדים עוזבים) ייועדו לבני האוכלוסייה הערבית, וכן על העלאת המודעות לנושא הייצוג ההולם לאוכלוסייה הערבית, הן בהשתלמויות השנתיות והן בתכנית העבודה השנתית של המשרד.
מניתוח עדכני של דו"ח נציבות שירות המדינה עולה, כי יש עליה משמעותית בקליטת עובדים ערבים בקרב עובדי המדינה החדשים (בשנת 2008 אחוז העובדים הערבים והדרוזים מכלל העובדים שהתקבלו לשירות המדינה עמד על 11.66%).
.
בנוסף, בימים אלה מתבצעת עבודת מטה על חקיקה ממשלתית בנושא הרחבת חובת הייצוג ההולם של האוכלוסייה הערבית, כך שזו תחול מעבר לשירות המדינה, בקרב העובדים של הגופים השונים המרכיבים את המגזר הציבורי הרחב, כגון תאגידים סטטוטוריים, רשויות מקומיות וחברות ממשלתיות. בישיבת הצוות נקבע, כי הצוות יתכנס אחת לשישה שבועות, על מנת לעקוב אחר התקדמות הנושא.
ממשרד המשפטים נמסר כי הבסיס החוקי לפעולות הממשלה בתחום קידום הייצוג ההולם בשירות המדינה הוא התיקון שנעשה בחוק בשנת 2000 – ס' 15א שירות המדינה (מינויים). מאז קבלת התיקון לחוק, אחוז העובדים הערבים והדרוזים מכלל עובדי המדינה נמצא בעלייה: מ-4.81% בשנת 2000 ל-6.67% בשנת 2008.
בשנים האחרונות, מתבצעת פעילות ממשלתית נמרצת ליישום חובת הייצוג ההולם בשירות המדינה לבני האוכלוסייה הערבית. במרכז פעילות זו שתי החלטות ממשלה: החלטת ממשלה מס' 2579 מיום 11.11.07, אשר בין היתר הקימה צוות בין משרדי בראשות מנכ"ל משרד המשפטים לליווי עבודת משרדי הממשלה ולהסרת החסמים בשירות המדינה, והחלטת ממשלה מס' 4436 מיום 25.1.09, שאימצה את המלצות הצוות הבין משרדי. הצוות קיים מספר ישיבות, גם בהשתתפות ארגונים מהחברה הערבית העוסקים בנושא ייצוג הולם בעולם התעסוקה.
עיקרי המלצות הצוות, כפי שעוגנו בהחלטת הממשלה האמורה: העלאת הסיוע בשכר הדירה, קיצור הזמן הדרוש לשם איוש משרות מיועדות, הגברת נגישות המידע אודות המשרות הפנויות, הכנת מתכונת חניכה משרדית לעובדים החדשים, הקמת מאגר של חברי ועדת בוחנים מקרב בני הקבוצות הזכאיות לייצוג הולם, הגדלת המשרות המיועדות, ופיקוח ובקרה על יישום ההמלצות. בנוסף להחלטות הממשלה מס' 2579 ו-4436 והצעדים לביצוען, מן הראוי לציין שני צעדים משמעותיים נוספים שיש בהם כדי לקדם את שילובם של בני האוכלוסייה הערבית בשירות המדינה - התקשרות עם גורמי השמה, וכן התאמת בחינות.
באשר למשרד המשפטים, אחוז העובדים הערבים מכלל עובדי המשרד עמד בשנת 2008 על 5.3%, לעומת 3.9% בסוף שנת 2005, ובשנים האחרונות נעשים צעדים נוספים לשם הגברת הייצוג ההולם. בתוך כך, בעקבות החלטת ממשלה מס. 4730 מיום 12.3.06 הקצה המשרד בעזרת אגף התקציבים במשרד האוצר 45 תקני מתמחים שיאוישו אך ורק משלוש אוכלוסיות של ייצוג הולם, הוחלט כי 30% מהמכרזים שיוצאים (אם בתוספת משרות או כשעובדים עוזבים) ייועדו לבני האוכלוסייה הערבית, וכן על העלאת המודעות לנושא הייצוג ההולם לאוכלוסייה הערבית, הן בהשתלמויות השנתיות והן בתכנית העבודה השנתית של המשרד.