בהסכם הפשרה שהושג בין ההסתדרות לבין הנהלת אוניברסיטת תל אביב במסגרת ביה"ד לעבודה בתל אביב, הושג כי כלל המשגיחות יקבלו מענק הסתגלות של עד 6 חודשי מענק. זאת מעבר לגמר החשבון בגין זכויותיהם על פי חוק.
מענק ההסתגלות יינתן על פי ותק: עובד עד שלוש שנים יקבל חודש וחצי מענק, בין 3-6 שנים- שלושה חודשי מענק ; בין 6-10 שנים – ארבעה חודשי מענק ועובדים מעל ל- 10 שנים, יקבלו שישה חודשי מענק.
עוד הושג בהסכם כי חברת כוח האדם שהנהלת האוניברסיטה העסיקה, חברת OSP תיתן אפשרות לקלוט את משגיחי הבחינות כעובדים חדשים.
ראש חטיבת עובדי מוסדות ההשכלה הגבוהה בהסתדרות, ראובן פרי אומר היום: "המשגיחות קיבלו את כלל הזכויות המגיעות להן על פי חוק ואף מענקים. כל זאת ועוד, עתה יוכלו המשגיחות להיקלט ב- OSP ולהמשיך את עבודתן באוניברסיטה. המענק שהושג כמוהו כפיצויים מוגדלים בשיעור של עד 200% שזהו הישג משמעותי לציבור שזכאי לו כדין ונתן שנים רבות בעבודה מסורה לאוניברסיטה".
יו"ר אגודת הסטודנטים באוניברסיטת תל אביב, גיל גולדנברג אומר היום: "בהתייצבותנו לצד משגיחי הבחינות, העברנו מסר ברור לאוניברסיטה כי לא נעבור לסדר היום על הפרת זכויות העובדים בקמפוס. הנהלת האוניברסיטה אחראית לכל עובדיה, בין אם מועסקים ישירות על ידה ובין אם על ידי חברות כוח אדם. הסיכום שהושג הוא משמעותי, ומאפשר לעובדים לפרוש בתנאים טובים או לשוב לעבודה כמשגיחי בחינות. אנו נמשיך לעמוד על המשמר ולוודא שכלל העובדים מקבלים את מלוא הזכויות המגיעות להם על פי חוק, בשאיפה להפוך את המוסד האקדמי הגדול ביותר בישראל לגוף שמקפיד על העסקה הוגנת".
יו"ר ועד משגיחי הבחינות באוניברסיטת תל אביב, סיגלית טיש: "בעקבות התנאים שנוצרו, הסיכום שהושג הוא הפתרון המועדף. אנו מודים מעומק הלב לאגודת הסטודנטים על תמיכתה הגדולה בעובדים ולהסתדרות שסייעה לנו בכל דרך אפשרית בניהול המשא ומתן מול הנהלת האוניברסיטה".
כזכור, בעקבות יוזמת אגודת הסטודנטים של אוניברסיטת תל אביב התארגנו משגיחות הבחינות בהסתדרות. המשגיחים, אשר חלקם מועסקים למעלה מ- 15 שנה, התארגנו לאחר שהנהלת האוניברסיטה לפטר את העובדים ולהחליפם בעובדי חברת כוח האדם. העובדים יצאו לפני מספר חודשים למאבק בגיבוי ההסתדרות ואגודת הסטודנטים. ההסתדרות שכרה את עו"ד מור סטולר כדי שתייצג משפטית את העובדים.