"נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מחוז ירושלים והדרום הגישה לראשונה בקשה לסעד זמני בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בעקבות חשד למקרה חמור של אפליה נגד עובדת בהריון בשל הריונה. על פי הנתונים שנאספו במשרד התמ"ת מאז מועד הודעתה על ההריון סובלת העובדת מהרעת תנאים הולכת ומחמירה מצד המעסיק.
במשרד התמ"ת מדווחים כי "בין היתר וכדי לגרום לעובדת להתפטר, אסר המעסיק על עובדי החברה לדבר עם המבקשת, העביר אותה מעמדת העבודה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד, כשהחלון היחיד בחדר מופנה אל הגזים הנפלטים מהמפעל הסמוך".
"בנוסף, כתב המעסיק למבקשת, כי הוא משעה אותה מעבודתה מאחר שבעקבות ההריון יתכן שיופיעו תופעות לוואי "כגון: רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות התגובה איטית וכד'" ", מדווחים אנשי התמ"ת.
בבקשה הראשונה מסוגה מבקשת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה להורות לאלתר למעסיק להחזיר את העובדת לעבודה, לשלם לה שכר שטרם שולם ולהפסיק את ההתנכלות באופן מיידי.
עורכת הדין אינה דויד סולטנוביץ', הנציבה האזורית ירושלים והדרום, מדגישה כי מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של המבקשת, כאשר היחס כלפי העובדת השתנה בין לילה ממועד שהודיעה על הריונה.
עוד היא מציינת כי פיטורי עובדת בהריון או פגיעה בתנאי עבודתה בשל היותה בהריון אסורים לפי עקרון השוויון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
"בדיוק לשם כך הוקמה הנציבות שהיא ממשלתית, על מנת לאכוף שוויון בעבודה ולמנוע הישנותם של מקרי אפליה הן על בסיס הריון והן על בסיס אחר", אומרת עורכת הדין ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית.