ההסתדרות פותחת החל ממחר במאבק בחברת "סונול". זאת בעקבות סירובה של החברה להגיע להסכם קיבוצי שייתן בטחון תעסוקתי ומעמד לוועד העובדים. בהסתדרות זועמים על נציגי החברה שהגיעו אתמול לפגישת מו"מ ב"ידיים ריקות" ללא נכונות אמיתית להגיע להסכם קיבוצי, שיבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, ואת מעמדו של ועד העובדים.
מחר יקיימו מאות מעובדי החברה משמרת מחאה והפגנה גדולה ליד תחנת הדלק המרכזית של החברה בצומת גלילות ביציאה מת"א. העובדים יקראו לנהגים שלא לתדלק בתחנה לאות הזדהות עם מאבקם. הפעולה תחל בשעה 11:00 ותארך מספר שעות. כתב/צלם מוזמנים.
בהסתדרות מאיימים אף להחריף את צעדי המחאה. ביום שלישי הבא תסתיים תקופת הצינון של סכסוך העבודה ובהסתדרות מקווים שעד אז תכנס ההנהלה למו"מ אמיתי ולא תאלץ את העובדים להשבית תחנות דלק.
עובדי תחנות הדלק ב"סונול" התארגנו, כזכור, בהסתדרות לפני כחצי שנה. לאחר מאבק קצר הוסכם בין ההסתדרות להנהלה על מתווה לקיום מו"מ הן בעניין זכויות העובדים בהסכם קיבוצי והן בעניין תוכנית התייעלות למנהלי החברה. הוחלט כי הליך ההתייעלות יקודם עם נציגות העובדים ולאחר מכן יחל מו"מ על הסכם קיבוצי. נציגות העובדים עמדה במילתה וקיימה את התחייבותה ובהסתדרות ציפו כי ההנהלה תקיים גם היא את התחייבותה ותיכנס למו"מ אמיתי על הסכם קיבוצי. אולם נציגי ההנהלה רוצים להגיע להסכם ריק מתוכן.
יצויין כי ההסתדרות והעובדים אינם דורשים דרישות כלכליות מהותיות אלא בעיקר לעגן בהסכם קיבוצי את הביטחון התעסוקתי ומעמד העובדים בחברה. היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד שי תקן, אומר כי "מה שחשוב לעובדים הוא שההנהלה לא תקבל החלטות שנוגעות לפיטורי עובדים, ניוד עובדים או כל החלטה אחרת שנוגעת באופן מהותי לעתידם, ללא שיתוף פעולה עימם. אנחנו לא דורשים תוספות שכר או דרישות כלכליות אחרות שמייקרות את עלויות העבודה. מכיוון שמדובר בהסכם קיבוצי ראשון אנחנו מוכנים להסתפק בלהקנות בטחון לעובדים. לצערנו הרב ההנהלה אפילו לא נותנת לנו את זה".
העובדים מצידם מסבירים שהנהלת החברה לא הותירה להם ברירה אלא לצאת למאבק. יו"ר ועד העובדים, שמעון שטרית, אמר היום כי "ההנהלה לא מסכימה לעגן בהסכם קיבוצי אפילו את הדברים הפשוטים שאנחנו דורשים כמו שיתוף פעולה עם העובדים והועד בכל הנוגע לעתידנו. התאפקנו במשך חודשים רבים ולא נותרה לנו ברירה אלא לצאת למאבק".
בנוסף אומרים בהסתדרות שהתעקשות ההנהלה אינה מובנת גם לנוכח שיתוף הפעולה שהתנהל בינה לבין ועד העובדים בחודשים האחרונים. "הועד שיתף פעולה עם ההנהלה בכל הקשור לתהליך ההתייעלות בקרב המנהלים", אומר עו"ד תקן. "לכן אינני מבין מה הבעיה לעגן את שיתוף הפעולה הזה בהסכם קיבוצי.